Công ty cho nhân viên nghỉ luân phiên không hưởng lương

Công ty bạn làm như trên là không đúng theo quy định của pháp luật.
Theo khoản 1 và khoản 3 Điều 62 của Bộ luật Lao động và khoản 2, Điều 14 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ đối với trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì trong thời gian ngừng việc người lao động được trả đủ lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian; nếu vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.