dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh
buộc theo quy định tại Khoản 4 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Nếu muốn tham gia BHXH tự nguyện, Anh/Chị có thể đến Đại lý thu BHXH, BHYT đặt tại UBND xã, phường hoặc Bưu cục của Bưu điện trên địa bàn Sơn Tây để đăng ký tham gia BHXH tự nguyện và làm thủ tục nộp tiền tại đó.
Mức đóng như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm
Tôi làm cho công ty từ năm 2006 đến nay, hợp đồng của tôi hiện tại là hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi vừa mới xin nghỉ việc ở công ty và được công ty chấp thuận nhưng chỉ nhận được quyết định thôi việc và chốt sổ bảo hiểm. Công ty không chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi vì đã có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhưng bảo hiểm thất nghiệp là
Tôi làm việc tại một công ty may, sắp tới tôi sẽ nghỉ thai sản nhưng mới đây thì tôi biết hiện công ty đang nợ tiền bảo hiểm xã hội của công nhân. Vậy Ban biên tập cho hỏi, với trường hợp của tôi có được nhận tiền chế độ thai sản không?
;
c) Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.
Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện.
3. Trung tâm
gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Còn tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Mặt khác, theo quy định tại Điều 188 Luật Doanh nghiệp 2014 thì tập đoàn
Theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
(1) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
- Hưởng lương
vùng nước dành cho phương tiện đậu đỗ chờ mở luồng (nếu không bố trí được báo hiệu trên bờ thì dùng phao giới hạn vùng nước để bố trí);
- Báo hiệu điều khiển sự đi lại và đèn tín hiệu được bố trí trên cột đặt tại trạm thượng và hạ lưu;
- Thứ tự lắp đặt báo hiệu thông báo chỉ dẫn như sau: báo hiệu chú ý nguy hiểm bất ngờ, báo hiệu quy định lai
Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một người làm chủ có sử dụng khoảng hơn 20 lao động có ký hợp đồng lao động, Hằng tháng công ty đều trích tiền lương của nhân viên để nộp bảo hiểm xã hội. Nhưng nay chúng tôi phát hiện công ty trích tiền nhưng không có nộp bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Nay nhân viên chúng tôi phải làm như thế nào để
Xin cho hỏi gói thầu thẩm định giá, xác định giá đất cụ thể hàng năm tại các tỉnh thuộc gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn hay gói thầu cung cấp dịch vụ phi tư vấn ạ? Bởi vì hai gói thầu này sẽ được thực hiện và được điều chỉnh bởi các quy định khác nhau nên đơn vị cần xác định cho chính xác. Mong được hỗ trợ cụ thể trong thời gian sớm nhất.
Em vừa mới vào làm việc cho công ty có ký hợp đồng lao động, trong hợp đồng có thỏa thuận rõ là em sẽ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ. Nhưng tháng vừa rồi công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho em. Em có hỏi thì công ty nói em mới vào làm nên chưa đóng bảo hiểm xã hội và sẽ bắt đầu đóng từ tháng này. Công ty nói vậy có đúng
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh
định của pháp luật), nên khi đã đặt bút ký vào hợp đồng lao động thì các bên có nghĩa vụ phải thực hiện các thỏa thuận đó, trường hợp vi phạm nghĩa vụ mà gây thiệt hại cho bên còn lại thì bên vi phạm có nghĩa vụ phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Mặt khác, theo quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có thể giao kết
Tôi có người thân là cán bộ công chức phạm tôi tham ô nên bị điều tra và xét xử. Nay người nhà muốn đặt tiền để bảo lĩnh để được về. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Hồ sơ xét phê chuẩn quyết định áp dụng biện pháp bảo lĩnh bằng đặt tiền gồm những gì?
, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động) và những khoản chi có
1. Làm lại sổ BHXH
Theo Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì sổ bảo hiểm xã hội là một trong những giấy tờ bắt buộc và cần phải có để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp bạn đã làm mất sổ BHXH thì cần làm thủ tục cấp lại sổ BHXH theo Điều 27 Quyết định 595/QĐ- BHXH năm 2017.
1. Cấp lại sổ BHXH do mất, hỏng
1.1. Thành phần hồ sơ: Tờ khai
Những trường hợp được miễn, giảm tiền dịch vụ môi trường rừng bao gồm các trường hợp được quy định tại Điều 73 Nghị định 156/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật Lâm nghiệp, cụ thể như sau:
- Tổ chức, cá nhân hoạt động sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, động đất, bão lụt, lũ quét, lốc, sóng thần, lở đất xảy ra, làm thiệt hại trực
:
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động."
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với
thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
