Tra cứu hỏi đáp người lao động

Dịp nghỉ Tết này rơi vào đầu tháng, hầu như rất ít công ty trả lương cho nhân viên thay vào đó người lao động sẽ nhận lương sau Tết. Vậy, giải pháp đưa ra là công ty sẽ cho người lao động ứng lương về quê ăn Tết. Cho hỏi: Người lao động được tạm ứng tối đa bao nhiêu tiền lương?

Qua tìm hiểu thì tôi có biết người lao động có thể được hưởng chế độ ốm đau ở một số trường hợp, cụ thể là theo  khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội 2014, tuy nhiên tôi không rõ lắm, là khi tôi rơi vào trường hợp đó thì việc xác định mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động được tính như thế nào? Ban biên tập thông tin giúp tôi.

Ban tư vấn cho tôi hỏi chi thuê người lao động ở nước sở tại của cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Thanh - Bến Tre

Tôi là nhân viên văn phòng, đi làm được 6 tháng, do đó mà tôi không rõ những ngày nghỉ tết thì có được hưởng nguyên lương không và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Mong nhận được sự hỗ trợ.

(*****@gmail.com)

Người lao động khi chưa hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng lại bị suy giảm khả năng lao động không biết là có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!

Công ty tôi đã nợ lương nhân viên hai tháng nay chưa trả. Chúng tôi muốn đình công đòi tiền lương có được không? Có vi phạm gì không? Mong nhận được sự tư vấn.

Lê Thị Lan (090***)

Tôi tên Huỳnh Tú Nhi hiện là nhân viên phòng hành chính nhân sự cho một công ty may ba lô, túi xách, nay đã là những ngày cận Tết ai ai cũng cần có tiền để về quê ăn tết cũng như mua sắm các thứ. Nhưng ngày mà công ty phát lương là 10 tây hàng tháng, trong khi đó thì 31 tây này chúng tôi đã được nghỉ tết Kỷ Hợi 2019. Thế cho tôi hỏi: theo quy định của pháp luật thì công ty có bắt buộc phải trả lương trước tết cho người lao động không? Các bạn vui lòng hỗ trợ giúp, đây là nỗi lòng của tôi cũng như các anh/chị em trong xưởng may.

(nhi*****@gmail.com)

Tôi đi làm và được công ty đầu tiên đóng BHXH từ 01/2005 đến 03/2009 theo hệ số lương 1.46, đến 05/2009 tôi chuyển công ty và đơn vị mới vẫn đóng cho tôi hệ số lương 1.46 tháng 09/2009, nay BHXH rà soát cấp sổ tôi bị buộc phải đóng bổ sung giai đoạn từ 2005 đến 2009 do doanh nghiệp chỉ đóng cho tôi mức 1.46 điều chỉnh hệ số lương 1.8 có đúng không?

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Thành Hằng, hiện đang làm việc tại một công ty công nghệ thực phẩm tại TP Hồ Chí Minh. Tôi thấy hàng năm các công ty đều tổ chức cho nhân viên đi du lịch nhưng công ty tôi thì không có chính sách đó. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty có phải bắt buộc tổ chức cho người lao động đi du lịch hằng năm không?

Người nước ngoài tại công ty em có thu nhập 2 nơi:

- Tại nước ngoài:

+ Gross là: 6,000 USD;

+ Giảm trừ các khoản bảo hiểm đóng tại quốc gia đó: 1,000 USD;

+ Thuế Resident Tax nộp tại quốc gia đó: 500 USD;

- Tại Việt Nam: Công ty thỏa thuận thu nhập NET, tất cả các khoản thuế PIT phát sinh trên thu nhập toàn cầu của người đó sẽ do công ty chi trả.

+ Thường hằng tháng người nước ngoài nhận thêm từ công ty ở VN khoảng 1,000 USD nữa.

Vậy thuế thu nhập cá nhân của người đó sẽ tính như thế nào ạ? Bên công ty tư vấn kế toán mà bên em đang sử dụng thì hiện đang Gross up mức thu nhập tại việt nam + Gross up mức gross tại nước ngoài. Vậy có chính xác không ạ? Rất mong được luật sư tư vấn ạ. Em cảm ơn ạ.

Chào ban tư vấn, tôi tên Thị Thu hiện là sinh viên mới ra trường, sắp tới tôi đến một công ty để mà tư vấn, do đó mà tôi cần tìm hiểu một vài thông tin cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình khi được nhận vào làm. Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Công ty có được tự ý quyết định thời điểm trả lương cho người lao động không?

(thu_titi*****@gmail.com)

Tôi tên Huyền My là sinh viên mới ra trường. Vừa qua tôi có đăng ký ứng tuyển vào một vị trí ở một công ty vì tôi cho rằng là phù hợp với tôi, rất may tôi qua được vòng phỏng vấn và được nhận vào làm. Theo tìm hiểu thì tôi có biết sau 02 tháng thử việc thì tôi sẽ được ký hợp đồng chính thức, do đó tôi muốn nói chuyện với quản lý của phòng tôi cũng như cùng họ thỏa thuận về thời hạn nâng lương thì có được không? Ban biên tập hỗ trợ giúp.

(my**@gmail.com)

Ban biên tập vui lòng hỗ trợ giúp tôi: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với trường hợp tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 21 năm 06 tháng, sức khỏe của tôi do tai nạn nghề nghiệp gây ra thì tôi cần đáp ứng điều kiện gì để được nghỉ hưu trước tuổi? Khi đã đáp ứng được các điều kiện thì cần chuẩn bị bộ hồ sơ gồm có những gì?

Bảy Thiện (thien****@gmail.com)

Thời gian này, chúng tôi những người lao động xa quê đang đếm ngược từng ngày để được về đoàn tụ với gia đình. Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi chọn đi tàu xe thay vì đi máy bay, do đó thời gian di chuyển thường dài hơn 1-2 ngày. Vậy có cách nào để người lao động có thể được nghỉ Tết sớm hơn lịch nghỉ theo quy định?

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Cho người lao động thử việc 02 lần thì có bị phạt không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết hợp đồng lao động sắp hết hạn thì bị phạt bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi tên Yến Phi là công nhân cho một công ty giày, tại đây phía bên công ty có tham gia bảo hiểm cho tôi, thời gian tham gia cũng được hơn 4 năm, nay có một số việc gia đình nên tôi xin nghỉ và được sự chấp thuận từ phía lãnh đạo công ty. Thế cho tôi hỏi khi tôi nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm phải trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho tôi không? Hay do mình yêu cầu thì mới có?

(phi****@gmail.com)

Theo như tôi biết thì người lao động mà bị bệnh nặng thì sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi người lao động mắc bệnh gì được hưởng BHXH một lần? Hồ sơ hưởng BHXH một lần gồm những gì? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Minh Anh - Tiền Giang

Tôi là một nhân viên văn phòng trong lĩnh vực IT làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tôi đi làm đã lâu, vừa qua có bị tai nạn lao động nên bị suy giảm chút ít khả năng làm việc, tôi có tham gia bảo hiễm xã hội tầm 21 năm rồi, nay muốn nghỉ dưỡng nhưng do chưa đủ tuổi để nghỉ hưu, nên tôi muốn tìm hiểu để biết khi nào người lao động được hưởng lương hưu trước tuổi?

Tuấn Phong (phong****@gmail.com)

Chuyện là mình có tham gia ký hợp đồng thử việc vị trí nhân viên kế toán tại một công ty vào ngày 11/12/2018. Thời gian thử việc của mình là 02 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian 02 tháng thử việc này có 11 ngày rơi vào thời gian nghỉ lễ tết. Cụ thể là công ty bạn mình sẽ được nghỉ lễ tết từ ngày (01/02 – 12/02). Mà theo quy định về thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ Luật Lao Động 2012 thì:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”.

Vậy mọi người giải đáp giúp mình những thắc mắc sau ạ:

1. Thời gian thử việc 60 ngày này được tính theo số ngày người lao động đi làm thực tế hay được tính luôn cả số ngày nghỉ lễ tết ạ?

2. Giả sử thời gian thử việc được kết thúc trong dịp nghỉ tết nguyên đán nên người sử dụng lao động cộng thêm 02 tuần thử việc nữa sau khi kết thúc 60 ngày mới ký HĐLĐ thì có vi phạm quy định về thời gian thử việc không?