Người lao động được tạm ứng tối đa bao nhiêu tiền lương?

Điều 100 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.

2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Theo Khoản 5 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì: Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định tại Khoản 2 Điều 100 hoặc bị tạm đình chỉ công việc quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này.

Như vậy, theo quy định này thì việc tạm ứng lương là quyền của người lao động, tuy nhiên muốn được tạm ứng lương bao nhiêu thì tùy thuộc vào sự thảo thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động cũng như quy chế của doanh nghiệp. Trên thực tế, đa phần các công ty sẽ cho nhân viên ứng từ 50-70% tiền lương tháng.

Trân trọng!