Tôi được giao quản lý và vận hành 01 (một) chiếc máy trộn bê tông của công ty, do bất cẩn trong khi vận hành, chiếc máy bị hỏng và phải sửa chữa hết 3.000.000 đồng (ba triệu), công ty bắt tôi phải bồi hoàn toàn bộ số tiền sửa chữa. Đề nghị cho biết công ty làm như vậy có đúng pháp luật không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật
thường toàn bộ chi phí đào tạo, tiền lương và BHXH. Tuy nhiên, sau thời gian đào tạo tôi không nhận được bất kỳ giấy chứng nhận đào tạo nào. Đến 01/8/2016 tôi ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn đến ngày 31/12/2017. Đến khoảng tháng 12/2016 Sếp chuyển tôi qua bộ phận khác, khác với lĩnh vực được đào tạo ban đầu nhưng không hề có quyết định hay
Tôi mới làm công tác tổ chức và tiền lương của cơ quan sự nghiệp công lập, nhưng khi tính ngày nghỉ phép cho viên chức căn cứ Điều 112 Bộ luật lao động số 10 năm 2012: Cứ năm năm làm việc cho một người sử dụng lao động........tăng thêm tương ứng một ngày. Nội dung này tôi chưa rõ về thế nào là một người sử dụng lao động. Hiện nay cơ quan có 1
Tôi đang công tác tại Bệnh viện công. nơi tôi là việc tính ngày giờ công như sau: Trực 24h hôm sau được bù 24h và được trả tiền phụ cấp trực là 115.000, 3 ngày liên tiếp làm 8h, và tiếp tục trực 24h. Cho tôi hỏi lịch làm việc như vậy có đúng không?? nếu tính giờ công thì ngày trực 24h có được tính vào 24h làm việc trong tuần hay chỉ tính 8h làm
chuyên môn, nghiệp vụ.
4. Nữ cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
5. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo bao gồm:
a) Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo;
b) Lao động nữ khu vực nông
Chương trình, hoạt động giáo dục trong trường phổ thông dân tộc nội trú được thực hiện như thế nào? Chào các anh, chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định liên quan đến công tác tuyển sinh của trường phổ thông dân tộc nội trú. Vì thế, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh, chị trong Ban biên tập
1. Gia đình tôi là gia đình con liệt sỹ, có được miễn giảm tiền thuê đất, sử dụng đất của nhà nước không? 2. Chế độ miễn giảm quy định như thế nào? 3. Việc miễn giảm tại địa phận tỉnh Khánh Hoà được quy định như thế nào?
nếp sống văn minh, đấu tranh chống các hủ tục, tập quán lạc hậu.
3. Ưu tiên dạy nghề, giải quyết việc làm và cho vay vốn phát triển sản xuất, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất và đời sống, phát huy tính năng động của thanh niên dân tộc thiểu số trong lao động sản xuất, nâng cao chất lượng cuộc sống.
4. Đào tạo, bồi dưỡng thanh niên ưu
Chào ban biên tập, ban biên tập cho tôi hỏi có quy định nào về vấn đề sử dụng lao động là đồng bào dân tộc thiểu số sẽ được miễn giảm thuế sử dụng đất nông nghiệp không? Mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn.
Về việc cấp lại sổ BHXH, trước đây tôi có làm việc tại Công ty CP Trần Lê Phan công ty có đóng BHXH cho tôi được 3 tháng rồi sau đó công ty không đóng nữa do không có tiền nên tôi chưa nhận được sổ BHXH nay tôi làm tại công ty là Công ty Bảo Phúc An công ty mới cũng đóng BHXH cho tôi nhưng tôi cũng không đc nhận sổ BHXH do tôi đã có số sổ BHXH
bài theo 6 mức như sau:
- Hộ sản xuất kinh doanh cá thể..
- Người lao động trong các Doanh nghiệp (Doanh nghiệp ngoài quốc doanh, Doanh nghiệp nhà nước, Doanh nghiệp hoạt động theo Luật ĐTNN...) nhận khoán tự trang trải mọi khoản chi phí, tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất kinh doanh.
- Nhóm người lao động thuộc các Doanh nghiệp
Tôi làm công nhân cho công ty chế biến thực phẩm XK Quảng Ngãi ở tại Quảng Phú từ năm 2000 Tôi có đóng BH, đến năm 2002 thì tôi không làm nữa. Sau đó cty đã bị phá sản và tất cả các công nhân đều nhận tiền BH trả lại, còn tôi xin được việc làm tại TAND huyện Minh Long nên không biết để nhận lại tiền. Đến nay thì tôi đã được BHXH huyện Minh Long
Tôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn, sau khi làm được 1,5 năm, vì lý do cá nhân nên tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc công ty không đồng ý. Tuy nhiên, sau đó 2 tháng, tôi vẫn nghỉ. Công ty không trả các khoản trợ cấp cũng như sổ bảo hiểm cho tôi với lý do là tôi tự ý nghỉ việc. Tôi muốn hỏi công ty làm thế có đúng không? Nếu không
cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động (trừ hàng hoá luân chuyển nội bộ, tiêu dùng nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất). ....."
Căn cứ quy định nêu trên bên anh không thực hiện xuất hóa đơn được mà phải do không phải là đơn vị cung cấp dịch vụ. Trường hợp để có cơ sở đưa vào chi phí khi tính thuế các bên phải ghi rõ
theo ngày, tối đa 180 ngày, bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Sau 180 ngày, người lao động vẫn phải tiếp tục điều trị thì tiếp tục được hưởng trợ cấp ốm đau với mức thấp hơn:
+ Bằng 65% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH đủ 30 năm trở lên.
+ Bằng 55% mức tiền
biết số ngày điều trị là bao lâu ) 3. Những ngày anh công nhân ấy nằm viện. Ví dụ 4-5 tháng hay 2-3 tháng công ty và người lao động có phải tiếp tục đóng tiền bảo hiểm xã hội cho anh ấy không. 4. Nếu trong thời gian nằm viện và được hưởng trợ cấp nghỉ bệnh dài ngày thì hồ sơ, thủ tục thế nào. Cần những giấy tờ gì?
, giấy nghỉ bệnh được hưởng BHXH, biên bản hội chuẩn của cơ sở y tế cấp huyện cấp ra thì em có cần thêm giấy tờ gì nữa để bổ túc vào hồ sơ không? 5/ Trong thời gian nghỉ bệnh thì em có phải đóng BHXH hằng tháng không? Nếu có thì em phải đóng bao nhiêu %? và số % phải đóng là dựa trên mức tiền lương hay là mức tiền BHXH mà em được hưởng?
động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:
a
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có phải bồi hoàn số tiền sửa chữa thiết bị do bất cẩn trong khi vận hành?
14:56 | 13/02/2017
.jpg)
