Kính chào Luật sư! Luật sư ơi em có một thắc mắc muốn được giải đáp như sau: Có một người lao động đã làm việc ở công ty em từ tháng 3 tới tháng 6 người đó được kí HĐLĐ 1 năm nhưng đến tháng 9 người đó đưa đơn xin nghỉ và được giải quyết nghỉ việc đúng pháp luật vào ngày 30/09/2013. Nhưng đến tháng 11/2013 thì người đó xin vào làm ở công ty lại
Em đang du học ở Cộng Hòa Czech chuyên ngành hình sự. Em bị tòa án sử 1 tội nhẹ và phải, vậy là em có tiền án tiền sư. Em muốn về Việt Nam làm việc. Em không biết là em có đủ điều kiện để vào ngành công an ở Việt Nam được không? Em biết tiểu chỉ để vào ngành là không có tiền án tiền sự. Mà em bị tiền án ở Czech, em xin hỏi ý kiến luật sư ạ?
Tôi được biết Thủ tướng Chính phủ đã có quyết định ngừng phát sóng truyền hình tương tự mặt đất tại Vĩnh Phúc sau thời điểm 24h ngày 31/12/2016 và chuyển sang thực hiện số hóa truyền hình tương tự mặt đất. Vậy khi chuyển sang truyền hình số mặt đất, tôi phải làm gì để có thể tiếp tục sử dụng được những TV sẵn có trong gia đình, vì hiện nay trong
chữa cơ điện trên các mỏ lộ thiên” Tại YBB, có một nhóm công nhân có thực các công việc bảo dưỡng, sửa chữa tại trạm nghiền đá và nhà máy chế biến đá, trong đó có sử dụng hàn điện, hàn hơi, máy mài khô kim loại, máy đánh gỉ sắt bằng tay… Trong sổ BHXH, chức danh của những người này được ghi là “ Nhân viên bảo dưỡng” Vậy nhóm công nhân này có thuộc
, tuyên bố ko trả nữa. Về phía chồng tôi thì phủi tay hoàn toàn không một ý kiến gì cả. Hiện tại trên luật pháp, tôi và chồng vẫn chưa li hôn, chỉ trong thời gian chuẩn bị giấy tờ li hôn. Gia đình cậu mợ tôi rất bực và muốn bắt chồng tôi phai có trách nhiệm trong việc này. Tôi mong luật sư giúp tôi một số lời khuyên và chỉ dẫn xem nên làm thế
tế, số tiền mà tôi đã sử dụng để mua là tôi đã vay của Ngân hàng Công thương (Vietinbank). Nhưng do CcthadsTpCM làm sai luật nên phải hủy hợp đồng mua bán, và cũng không hoàn trả tiền cho tôi. Tôi đã kiện ra Tòa án nhân dân thành phố Cà Mau, Toà án đã thụ lý và quyết định theo án số: 131/2010/DS-ST ngày 6 tháng 9 năm 2010 “ Buộc Chi
Tôi có 1 vấn đề sau, mong được các luật sư Việt Nam tư vấn. Tôi là chủ của một công ty tại nước ngoài, do yêu cầu công ty tôi có về việt nam để tuyển 1 số lao động (khoảng 25 người) sang làm việc cho công ty chúng tôi tại nước ngoai và có ký kết hợp đồng lao động cá nhân theo mẫu hợp đồng của chính phủ nước chúng tôi và nộp vào Tổng lãnh sự
Kính chào luật sư trường hợp của em như sau vào tháng 7 năm 2012 thì gia đình em có sang lại 1 quán cơm thì đồ đạc còn lại trong quán đều cũ nếu tính toán chi phí thì tất cả chưa tới 20 triệu trước khi sang quán lại thì toàn bộ hóa đơn điện nước của tháng trước họ sử dụng em đều phải chi trả họ sang quán với giá 30 triệu nhưng cậu em chỉ làm
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời:
Ngày 25/12/2012, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức. Điều 14, Điều 15 Thông tư này quy định:
- Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan
quyết định tuyển dụng hoặc ký kết hợp đồng làm việc của cơ quan có thẩm quyền);
- Có văn bằng tốt nghiệp chuyên môn và chứng chỉ phù hợp với tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức;
- Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ, có tuổi đời không quá 45 tuổi; các trường hợp đặc biệt phải có ý kiến của Chủ tịch UBND thành phố;
- Có phẩm
tôi là học viên đề án nhân lực chất lượng cao (học từ ngân sách nhà nước) hiện đã là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp của thành phố Đà Nẵng. Nay tôi muốn chuyển công tác sang một sở khác thì xin hỏi quy trình thực hiện như thế nào?
Cháu là viên chức sự nghiệp giáo dục.Cháu có quyết định biên chế đi làm từ 01/8/2012.( Thư viện tiểu học).Hiện tại gia đình cháu đang muốn chuyển vào Đà Nẵng sinh sống. Vậy cô chú cho cháu hỏi liệu cháu có đủ điều kiện xin luân chuyển công tác không? thủ tục thế nào? Và cháu có thể xin theo diện thu hút không ạ. Kính mong cô chú sớm hồi đáp
10 ngày sau em nhân được quyết định chấm dứt HĐLĐ với em. Xin hỏi Luật sư công ty làm như vậy là đúng hay sai? 2. Nếu như đã có bản án thi hành án dân sự, buộc bên bị đơn phải đền bù một khoản tiền cho bên nguyên đơn qua phương thức là thi hành án. tuy nhiên Công ty đã trả mặt bằng, không còn kinh doanh nữa (chưa tuyên bố giải thể) thì liệu em có
Em nộp Hồ sơ đi làm, trong Hồ sơ yêu cầu phải có giấy xác nhận nhân sự Luật sư cho hỏi, khi làm giấy xác nhận nhân sự vậy, có phải chờ đợi không ạ, nếu có.phải chờ đợi trong mấy ngày ạ
Tôi làm việc tại doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài đã 3 năm, mức lương hiện tại là 3,2 triệu đồng/tháng. Năm nay, DN tăng lương tối thiểu (LTT) vùng cho những nhân viên mới vào làm lên 3,17 triệu đồng/tháng (lương sau đào tạo), còn với nhân viên cũ như tôi thì không được tăng…”.
Chị tôi làm việc trong một công ty cổ phần, do không được lòng giám đốc nên bà này tuyên bố vị trí công việc của chị tôi không cần tăng lương và hơn chục năm công ty không tăng lương cho chị tôi dù chị tôi không vi phạm quy định của công ty. Hàng năm luôn hoàn thành nhiệm vụ... như vậy hành vi không tăng lương cho người lao đông trong thời gian
Đơn vị chúng tôi là Chi nhánh, hạch toán phụ thuộc; Công ty mẹ là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Kính chuyển đến Luật sư một vài nội dung nhờ tư vấn giúp: 1. Hồ sơ tuyển dụng lao động Tại Điểm 2, Điều 7 - Nghị định số 03/2014/NĐ-CP có quy định: Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin
Xin quý cơ quan cho biết, thẩm quyền, trách nhiệm quyết định và thi hành quyết định áp dụng biện pháp điều tra tố tụng đặc biệt được pháp luật quy định như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
