Sao chỉ tăng lương cho nhân viên mới?
Do bạn không nói rõ đang làm việc ở địa phương nào nên không thể xác định được mức LTT vùng mà DN đang áp dụng. Chúng tôi chỉ có thể trả lời chung như sau: Khi tăng LTT vùng, DN phải bảo đảm tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo và đã qua đào tạo, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao; giữa lao động mới tuyển và lao động làm việc lâu năm.
Người sử dụng lao động phải phối hợp với Công đoàn cơ sở và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh thang, bảng lương, bảo đảm chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ít nhất bằng 5%. Đối chiếu với quy định trên, nếu bậc lương của bạn với các bậc lương liền kề không đáp ứng mức chênh lệch từ 5% trở lên là DN đã làm trái quy định.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Quyền sử dụng đất có được dùng để góp vốn vào doanh nghiệp không?
- Luật tách sổ đỏ mới nhất năm 2024 là luật nào? Việc tách thửa đất phải đảm bảo các nguyên tắc gì?
- Cảnh sát giao thông được phép đứng bắn tốc độ ở đâu?
- Giấy phép hành nghề khám chữa bệnh được điều chỉnh khi nào? Hồ sơ đề nghị điều chỉnh gồm những giấy tờ gì?
- Nghĩa vụ về an toàn vệ sinh lao động của người lao động năm 2024 được quy định như thế nào?