Quản lý hồ sơ lao động

1/ Công ty hoàn toàn có quyền sử dụng hình thức cho ứng viên nộp hồ sơ qua email , khi ứng viên được tuyển chọn thì dĩ nhiên phải nộp hồ sơ bằng bản cứng chính thức. Cần lưu ý là quy định hiện nay khuyến khích nơi nhận hồ sơ tự đối chiếu bản chính với bản photo mà ứng viên mang đến nộp mà ko được bắt buộc ứng viên phải đi sao y bản chính nhé. 2/ Hồ sơ tổ chức nhân sự được xem như tài sản của công ty và được công ty tổ chức lưu trữ khi người lao động đã nghỉ việc. Hiện không có quy định nào bắt buộc công ty phải trả lại hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc trừ các bản chính của văn bằng , giấy tờ tùy thân của họ (nếu có thu giữ) mà thôi.