trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
- Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng
tái bảo hiểm, bảo hiểm nhân thọ, kinh doanh chứng khoán, cơ sở khám, chữa bệnh, cơ sở đào tạo; tàu bay dân dụng, du thuyền không sử dụng cho mục đích kinh doanh vận chuyển hàng hóa, hành khách, kinh doanh du lịch, khách sạn. (Điểm này được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 2 Nghị định 91/2014/NĐ-CP)
Đối với tài sản cố định là ô tô chở người từ 9 chỗ ngồi
Đợt vừa rồi công ty tôi có 6 nhân viên nghỉ việc, đến nay cũng đã 3 tháng nhưng công ty không chịu trả sổ bảo hiểm cho chúng tôi, còn thách thức chúng tôi khởi kiện. Vậy nếu chúng tôi muốn khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết thì cơ quan chức năng nào sẽ đảm nhận việc này và quy trình xử lý như thế nào? Mong Ban biên
trong nội quy lao động.
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải được giải quyết các chế độ sau đây:
1. Trợ cấp thất nghiệp
Theo quy định tại Luật Việc làm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường
theo tỷ lệ 10% trên khoản tiền phí bảo hiểm đã mua hoặc đóng góp trước khi trả thu nhập cho người lao động.
3. Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định bằng thu nhập chịu thuế trừ (-) các khoản giảm trừ dưới đây:
a) Các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề
Tôi đi làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty này từ năm 1999. Tính đến nay tôi đã đóng đủ 20 năm BHXH, tôi muốn nghỉ việc để có thời gian đi du lịch, chăm sóc bản thân. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi đóng đủ 20 năm BHXH nghỉ việc có được bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc không? Hy vọng anh/chị giải đáp
Tôi năm nay đã 50 tuổi. Tôi bị suy giảm khả năng lao động 30%. Tính đến nay thì tôi cũng đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội. Do đó tôi muốn nghỉ hưu sớm để có thời gian chăm sóc sức khỏe tốt hơn. Tôi được biết thì người bị suy giảm khả năng lao động sẽ được nghỉ hưu sớm. Vậy ban tư vấn cho tôi hỏi suy giảm khả năng
Khoản chi mà doanh nghiệp trích ra để nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động thì có được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN không ạ? Mong anh chị tư vấn giúp em
yếu tố độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực;
- Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các
hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Như vậy, nếu không thuộc trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị mà công ty dùng hình thức trừ lương của người lao động là không đúng quy định của pháp luật. Trường hợp công ty Anh/Chị trừ lương nhân viên căn cứ vào xếp hạng 1, 2, 3 hàng tháng là trái với quy định của Bộ luật lao động. Hiện nay pháp
Tôi có người anh trai, đã làm thủ tục thôi việc, cơ quan chủ quản đã giải quyết chế độ, chính sách liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động. Anh tôi đang hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Về khoản trợ cấp của cơ quan BHXH tỉnh sẽ được thanh toán sau thời gian 12 tháng kể từ ngày nghỉ việc. Nay mới nghỉ
bao gồm mất cảm giác hoặc loạn cảm giác đau) một bên từ bụng trở xuống (từ khoanh đoạn thắt lưng L1)
11 - 15
8.2. Mất cảm giác hoặc loạn cảm giác đau một bên từ bụng trở xuống
16 - 20
8.3. Rối loạn cảm giác (không bao gồm mất cảm giác hoặc loạn cảm giác đau) một bên từ ngực trở xuống (từ khoanh đoạn
Về vấn đề này thì tại Khoản 1 Điều 45 Luật Viên chức 2010 có quy định như sau:
Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ một số trường hợp pháp luật có quy định khác.
=> Như vậy
Tôi đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng 1 và đã tìm được việc làm, nhưng sau đó tôi không thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc tìm kiếm việc làm và cũng không được nhận trợ cấp nữa. Như vậy, thì tôi có được bảo lưu thời gian đó không?
cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, việc trợ cấp thôi việc đối với viên chức được quy định tại Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức do Thủ tướng Chính phủ ban hành với nội dung như sau:
- Trợ cấp thôi việc đối
tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7
giữa chừng phải bồi thường 50 triệu đồng tiền đào tạo). Tôi muốn hỏi, việc ràng buộc chi phí đào tạo như vậy có đúng không? Tại sao khi ký hợp đồng thử việc công ty không đưa ra phần chi phí này? Các loại hợp đồng này thật lằng nhằng.
Công ty tôi có người lao động nữ đến tháng 3/2019 đủ điều kiện nghỉ hưu. Người lao động có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi làm thủ tục hưu trí không? Cảm ơn!
Xin cho hỏi tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm việc làm hằng tháng. Tôi được hưởng thất nghiệp 4 tháng. Tôi mới ký hợp đồng lao động với một công ty. Xin hỏi nếu tôi có việc làm rồi nhưng không thông báo với trung tâm việc làm mà vẫn nhận tiền trợ cấp thất nghiệp thì bị xử phạt thế nào ạ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
