Nghỉ hằng năm được quy định tại Điều 111, BLLĐ 2012. Theo đó:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người
Hiện nay, công ty chúng tôi có 2 bảo vệ trực luân phiên 24/24. Do không thể bố trí cho họ nghỉ phép năm được nên đơn vị sẽ thanh toán tiền phép năm cho 2 người này. Xin vui lòng cho biết công ty sẽ trả tiền phép năm theo mức 100% , 200% hay 300% tiền lương? Tỷ lệ này sẽ nhân số ngày phép để thanh toán cho người lao động?
hòa giải viên phải đạt trên 50% đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố đồng ý;
b) Trường hợp số người đạt trên 50% đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố đồng ý nhiều hơn số lượng hòa giải viên được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Luật này thì danh sách người được đề nghị công nhận là
:
a) Là lương thực, thực phẩm; phụ gia thực phẩm, chất hỗ trợ chế biến thực phẩm, chất bảo quản thực phẩm, thuốc phòng bệnh và thuốc chữa bệnh cho người, thực phẩm chức năng, mỹ phẩm;
b) Là chất tẩy rửa, diệt côn trùng, thuốc thú y, phân bón, xi măng, thức ăn chăn nuôi, thuốc bảo vệ thực vật, chất kích thích tăng trưởng, giống cây trồng, giống
chấp về chất lượng của sản phẩm máy lạnh mà tôi mới mua. Tôi rất thắc mắc biên bản hòa giải được quy định ra sao? Rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn.
hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa
Tôi làm việc tại công ty ở Thành phố Hồ chí Minh, được 4 năm, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tháng 5/2016, tôi xin nghỉ việc ở công ty này và sang làm ở một công ty khác. Nhưng khi vào làm việc tại đây, tôi chuyển sổ bảo hiểm từ công ty cũ sang để đóng tiếp BHXH thì công ty này không đồng ý, buộc tôi phải đóng BHXH từ đầu. Công ty làm như vậy
Có cách nào đòi lại tiền vay không ạ? Em cho một người bạn vay tiền nhưng khi vay thì họ chỉ viết là giấy nhận tiền. Bây giờ họ không có ý định muốn trả lại tiền. Em muốn kiện ra tòa nhưng em không rõ giấy nhận tiền đó có đủ điều kiện làm chứng cứ không ạ? Mong nhận được giải đáp của Ban biên tập THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Xin chân thành cảm ơn!
lợi hơn, và không ảnh hưởng đến bất kỳ ai nhưng họ không chấp nhận và nói sắp xây nhà cho con nên không cho bắt cầu, bảo tôi đi cầu cũ. Tôi thương lượng rất nhiều lần, chấp nhận bồi thường nhưng họ không đồng ý. Mới đây tôi đã làm đơn yêu cầu hòa giải nhưng không thành, vì chủ hộ đối diện không chấp nhận tôi bắt cầu ở vị trí mới, tôi chắc chằn rằng
Tôi công tác tại bệnh viện Đa khoa khu vực Thị xã Mường Lay từ tháng 01/03/2010. Đến tháng 09/2014, tôi tham gia theo học dài hạn tại Trường Đại học Y Dược Thái Bình. Nay Tôi có nguyện vọng chuyển nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu đến Bệnh viện Trường Đại học Y Thái Bình. Vậy tôi muốn hỏi tôi có thể chuyển được không và nếu được tôi phải làm
Trách nhiệm của nhà nước, gia đình, xã hội đối với thanh niên trong bảo vệ Tổ quốc được quy định tại Điều 19 Luật Thanh niên 2005 như sau:
1. Nhà nước có trách nhiệm bảo đảm cho thanh niên được giáo dục, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, truyền thống yêu nước, ý thức xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa.
2. Các cơ quan, tổ chức, cá
* Trả lời:
Trước hết bạn cần đưa vợ đi khám để tìm ra nguyên nhân và có biện pháp điều trị. Nếu để tình trạng này kéo dài sẽ không tốt cho sức khỏe của vợ bạn và ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống cũng như là công việc của hai vợ chồng, nhất là đối với vợ bạn.
Thứ nữa nên khuyên vợ bạn báo cáo lại với Ban Giám hiệu nhà trường về tình
cấp tỉnh thực hiện việc đăng ký hoạt động của Văn phòng giám định tư pháp;
b) Chủ trì hoặc phối hợp với cơ quan chuyên môn của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý lĩnh vực giám định tư pháp tổ chức bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho giám định viên tư pháp ở địa phương;
c) Phối hợp với Sở Y tế xây dựng đề án trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành
GD&TĐ - Trường hợp nhân viên trường học đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi bị chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định của Luật Lao động không? Hỏi: Trước đó tôi là nhân viên tạp vụ của một cơ sở đào tạo, được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Vậy mà tôi được nhà trường thông báo là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi để tinh giảm biên
Xin chào luật sư Tôi muốn hỏi về vấn đề liên quan đến LĐ nữ sau khi sinh con 6 tháng quay lại công ty làm việc, theo luật được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Nếu công ty có yêu cầu và người lao động đồng ý trong thời gian 60 phút này vẫn làm việc và được tính tăng ca, như vậy có được không? Mong các luật sư cho ý kiến, xin chân
Trước tiên, Sở GDĐT cảm ơn những thông tin của phụ huynh đã phản ánh nội dung sự việc liên quan đến tình hình Dạy thêm học thêm ở trường THPT Trần Văn Quan. Về việc này, Sở có ý kiến như sau:
- Trong thời gian qua, tình hình dạy thêm học thêm trong và ngoài nhà trường đã từng bước đi vào nền nếp. Tuy nhiên về tình hình dạy thêm học
Vợ tôi bị Tòa án xử phạt 03 năm tù về tội cố ý gây thương tích. Hiện, vợ tôi đang nuôi con nhỏ 13 tháng tuổi và đang được Tòa án cho tại ngoại. Vợ tôi bị kết án lần này là lần đầu và tỏ ra ăn năn, hối hận về hành vi phạm tội của mình. Xin hỏi, trường hợp của vợ tôi có được xin hoãn chấp hành hình phạt tù không? Nếu có thì thời hạn được hoãn là
/2014 chị A quay lại xin được làm việc. Được Công ty bố trí cho về một đơn vị khác (cách chổ ở 50km). Tuy nhiên chị A không đến nơi làm việc mới với lý do là xa quá và tự ý nghỉ từ ngày 03/07/2014 đến ngày 28/07/2014 không có lý do. Xin hỏi luật sư là Công ty Tôi nên xử lý thế nào cho hợp lý? Có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?(chị A đang nuôi
Xin chào các anh chị luật sư Nhờ anh chị tư vấn giúp em về vấn đề như sau: Nhà em mới kinh doanh karaoke được gần 2 tháng, đang rất yên ổn, không gây gổ xích mích với ai. phục vụ chu đáo. nhiệt tính, chất lượng tốt nên được lượng khách tương đối. Nhưng chính điều này làm những quán ở lân cận trở nên ganh ghét và sinh đố kị. Chúng thuê giang hồ
: 22% BHXH, BHYT, BHTN vào trong lương cho người lao động. Cho tôi hỏi thông tin trên có chính xác không? Ngoài ra chế độ nghỉ lễ, tết của người lao động theo hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng là như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
