Tôi được người thân ủy quyền khởi kiện vụ việc dưới đây: Bà Nguyễn Thị A có hợp đồng lao động với Công ty X. Vào tháng 5/2011, Công ty X buộc bà A nghỉ ở nhà và trả bà cho A 70% mức lương (tương đương 2,8 tr/tháng). Nếu đi làm, bà A sẽ được lĩnh 4 triệu/tháng cùng với tiền phụ cấp khoảng 3 triệu/tháng. Tại thời điểm này, bà A đang có thai 3
muốn chấm dứt tình trạng bị chồng bạn hành hung, hăm dọa thì bạn hoàn toàn có thể thực hiện các quyền nói trên để đề nghị các cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền bảo vệ sức khỏe, tính mạng, nhân phẩm, quyền và lợi ích hợp pháp khác của bạn. Các cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền bảo vệ cho bạn trong trường hợp này được quy định cụ thể tại Điều 18
giám định tư pháp;
c) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; nơi đăng ký hộ khẩu thường trú; số chứng minh thư nhân dân của người đại diện theo pháp luật của Văn phòng;
d) Danh sách giám định viên tư pháp làm việc theo chế độ hợp đồng (nếu có);
đ) Quy định về việc sử dụng giám định viên tư pháp;
e) Quyền và nghĩa vụ của Văn phòng
Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số nhân viên đã hết tuổi lao động , nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội có được không (hợp đồng không xác định thời hạn)?
chấp nhận. Toà án yêu cầu tôi phải gửi đến toà án nơi chồng tôi sinh sống (Thanh Hoá) và tôi phải ít nhất 1 lần hầu toà. Vậy tôi phải gửi đơn đến tòa án nào có thẩm quyền để được giải quyết việc ly hôn của mình và yêu cầu chồng tôi phải trợ cấp nuôi con? 2. Cho tôi hỏi khi người chồng bỏ đi biệt tích từ 5 năm không rõ tung tích thì giấy chứng nhận
. Tuy nhiên, trong hợp đồnglao động bệnh viện yêu cầu ký kết với điều khoản nếu bỏ việc trước 5 năm thì tôi phải bồi thường cho bệnh viện 100 triệu. Vậy giờ tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng đó và lấy lại bằng của mình?
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 38 và Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10, Điều 36 (do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã) người lao động đã làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, Điều 49 cũng quy định người sử
công ty hỏi thì phòng lao động tổ chức bảo là đơn của em không được giải quyết và trả về. Những lần sau thì phòng không nhận đơn nữa. Vậy bây giờ em muốn nghỉ mà vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thì phải làm thế nào? Hợp đồng lao động của em là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Em xin được hướng dẫn rõ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
có đúng không? vào theo quy định hướng dẫn cụ thể nào xin cơ quan chức năng trả lời cho chúng tôi biết? Khi vào hợp đồng 68 chúng tôi có quyết định của Sở y tế vậy bây giờ tôi kính đề nghị các lãnh đạo có hướng giải quyết thỏa đáng để người lao động không quá thiệt thòi bất công như vậy?
đó hết hạn vao tháng 8/2014 nhưng không thấy công ty ky tiếp với tôi thêm hợp đồng lao động nào cho đến nay.tôi muốn hỏi là nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy thì tôi phải làm thế nào và có được hưởng những chế độ gì không. Sở Lao Động-Thương Binh và Xã Hội tỉnh Hà Nam có thể trả lời cụ thể cho tôi biết được không,và tôi phải
Một trong những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nêu tại khoản 3 Điều 39 Bộ Luật Lao độngnăm 2012 (BLLĐ) là lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
Theo khoản 3 Điều 155 BLLĐ, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối
Em làm công nhân cho một nhà máy giày da đã được hơn nửa năm. Làm được hơn 7 tháng nhưng cũng đến 5 tháng là công ty em trả lương chậm theo với thông báo của công ty. Vậy chúng em có quyền kiện công ty không? Nhân tiện, luật sư có thể cho em biết người lao động được hưởng những quyền gì được không? Em cám ơn.
Do hoạt động kinh doanh của công ty chúng tôi gặp nhiều khó khăn, cần cắt giảm lao động. Tôi muốn biết quy định của pháp luật lao động Việt Nam như thế nào để tôi có thể cắt giảm lao động hợp pháp, tránh bị kiện tụng?
Hiện nay tôi đang làm việc tại một công ty Nhà Nước. Tôi đã ký với công ty tất cả 3 HĐLĐ xác định thời hạn liên tục nhau. Hiện nay tôi đã nhận được quyết định không ký tiếp HĐ và cho nghỉ việc của công cty. Trong khi đó tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Anh / chị cho tôi hỏi, công ty ký hợp đồng với tôi như vậy có đúng quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xác định thời gian không tính vào thời hiệu khởi kiện án dân sự
18:03 | 30/08/2016
