Tôi có nộp đơn yêu cầu hủy Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất giữa tôi và Công X tại Tòa án Huyện Nhơn Trạch (đã nộp tạm ứng án phí) và đòi lại tiền, bồi thường thiệt hại với lý do công ty vi phạm thời gian làm thủ tục cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho tôi. Giữa tôi và Công ty đã nhiều lần thương lượng chấm dứt hợp đồng không
động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc sau đây:
- Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp;
- Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền
Chính quyền xã X, một xã biên giới, nhận được công văn của Bộ Chỉ huy Bộ đội biên phòng về phối hợp trong thực hiện xây dựng nền biên phòng toàn dân và thế trận biên phòng toàn dân tại địa bàn xã. Nội dung công văn tập trung vào việc đề nghị chính quyền cấp xã tổ chức lực lượng Dân quân tự vệ, Công an xã và các ban, ngành, đoàn thể ở xã phối
không làm ảnh hưởng quyền sử dụng giấy phép, chứng chỉ hành nghề của cá nhân, tổ chức đó.
Thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, giấy phép, chứng chỉ hành nghề là 07 ngày, kể từ ngày tạm giữ. Thời hạn tạm giữ có thể được kéo dài đối với những vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, cần tiến hành xác minh nhưng tối đa không quá 30
Trung tâm Y tế huyện T nằm trên địa bàn thị trấn A. Tháng 8 năm 2006, Trung tâm được đầu tư nâng cấp thành Bệnh viện đa khoa nên sau đó lượng bệnh nhân tăng lên rất lớn. Tuy nhiên, do Bệnh viện chưa được đầu tư hệ thống xử lý chất thải bệnh viện nên chỉ vài tháng sau khi được nâng cấp thành Bệnh viện, người dân sống xung quanh Bệnh viện rất bức
trưởng cơ quan, đơn vị công tác, kèm theo Giấy chứng minh Công an nhân dân; giấy chứng minh Quân đội nhân dân (theo quy định của Bộ Quốc phòng); trường hợp không có Giấy chứng minh Công an nhân dân, giấy chứng minh Quân đội nhân dân thì phải có giấy xác nhận của thủ trưởng cơ quan, đơn vị công tác.
2.1.3. Thẻ học viên, sinh viên học theo hệ tập
. - Những ngày học ở trường, lớp đào tạo tập trung dài hạn, ngắn hạn đã được hưởng chế độ đối với cán bộ đi học. - Những ngày làm việc riêng trong thời gian đi công tác. - Những ngày được giao nhiệm vụ thường trú hoặc biệt phái tại một địa phương hoặc cơ quan khác theo quyết định của cấp có thẩm quyền. Thông tư cũng quy định thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải
Doanh nghiệp chi tiền lễ, tết, sinh nhật (trung thu cho con cán bộ công nhân viên); Mua quà cho phụ nữ các ngày 8/3; 20/10; xây nhà đồng đội (là CBCN đơn vị) có được tính vào chi phí được trừ và có phải đưa vào thỏa ước lao động tập thể không?
Công ty tôi vừa ký thoả ước lao động tập thể (có thời hạn 3 năm) vào tháng 1/2013. Đến 1/5/2013 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 bắt đầu có hiệu lực. Công đoàn Công ty đề nghị Giám đốc sửa đổi, bổ sung thoả ước thì Giám đốc trả lời thoả ước chưa thực hiện được 6 tháng nên không đồng ý sửa. Tôi muốn hỏi Giám đốc trả lời như thế có đúng không?
Công ty tôi có nhiều lao động nên muốn xây dựng một thỏa ước lao động tập thể. Đại diện Ban chấp hành công đoàn đã đề xuất với công ty nhưng không được chấp thuận với lý do không cần thiết phải xây dựng thỏa ước. Công ty không chấp nhận đề xuất ký thỏa ước như vậy có đúng không? Nếu phải ký thì sẽ tiến hành thủ tục gì?
Chúng tôi là công nhân một công ty may mặc. Ngày 30-5-2014 vừa qua, Công đoàn và công ty đã thỏa thuận ký thỏa ước lao động tập thể mới, trong đó có nội dung: Tất cả lao động nữ từ 50 tuổi trở lên sẽ được công ty giải quyết cho nghỉ việc và hỗ trợ 2 tháng tiền lương tối thiểu vùng vì lao động nữ đến tuổi này sẽ không đảm bảo năng suất lao động
được nhận thanh toán bằng ngoại tệ chuyển khoản theo hợp đồng uỷ thác xuất, nhập khẩu; người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài được nhận lương, thưởng và phụ cấp bằng ngoại tệ từ người cư trú, người không cư trú là tổ chức; người không cư trú được chuyển khoản bằng ngoại tệ cho người không cư trú khác hoặc thanh toán cho người cư trú
cố, thì thời gian đó được coi là thời gian nghỉ hợp pháp. Việc trả lương cho những ngày nghỉ này do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc trong thoả ước lao động tập thể. Riêng trường hợp ốm đau thì thời gian đó được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.
Căn cứ điểm d
thoát ra được,còn người khách kia thì đã ngất vì mất máu và đau(có lẽ cũng vì say). Anh chị tôi đã thuê xe để đem vị khách kia đi bệnh viện và cũng đền bù tiền thuốc,viện phí hết 20tr đồng. Nhưng gia đình vị khách kia vẫn không chịu thương lượng và đòi kiện anh tôi. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp như trên thì anh tôi có vi phạm pháp luật hay không
...). Vừa qua, chủ doanh nghiệp cho bạn nghỉ việc với lý do bạn đã bán kỹ thuật ra bên ngoài và chủ doanh nghiệp còn hạ thấp uy tín, danh dự bạn trước tập thể công nhân. Bạn hỏi, Cty làm vậy có đúng luật không? Trường hợp nêu trên bạn có được yêu cầu bồi thường uy tín, danh dự?
1. “Đề nghị có biện pháp để giảm tỷ lệ tội phạm vị thành niên.” 2. “Đề nghị cần xem xét có mức xử lý mạnh hơn với các đối tượng vi phạm an ninh trật tự từ 14 - 16 tuổi. Vì hiện nay tình hình vi phạm pháp luật ở lứa tuổi này đang phát triển và diễn biến ngày càng phức tạp.”
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời hạn thụ lý, chuẩn bị xét xử vụ án. Trường hợp nào coi là vụ án có tính chất phức tạp
16:44 | 10/09/2016
