lại, hội đồng y khoa kết luận tôi bị suy giảm 61% khả năng lao động. Do đã có tới 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, lại đã 49 tuổi nên bây giờ tôi muốn làm đơn xin nghỉ hưu. Vây với trường hợp của tôi, khi tôi nghỉ hưu tôi có được hưởng chế độ hưu trí hay không và nếu có thì mức hưởng như thế nào?
mượn. Hiện em phải đi làm thêm ở ngoài để lo cho gia đình và cháu bé 17 tháng tuổi, đất ở thì mẹ em đã âm thầm lấy bằng khoán vay ở một ngân hàng khác với số tiền không thể trả nỗi. - Giờ em rất rối và không biết phải làm thế nào? Mong tổ tư vấn cho em lời khuyên. Em chân thành cảm ơn.
công việc đó.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này. Đồng thời cũng tại Điều 14 Nghị định này quy định về cách thức xử phạt đối với vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể:
2
Hiện nay, công ty chúng tôi có 2 bảo vệ trực luân phiên 24/24. Do không thể bố trí cho họ nghỉ phép năm được nên đơn vị sẽ thanh toán tiền phép năm cho 2 người này. Xin vui lòng cho biết công ty sẽ trả tiền phép năm theo mức 100% , 200% hay 300% tiền lương? Tỷ lệ này sẽ nhân số ngày phép để thanh toán cho người lao động?
Tôi là công chức. Xin hỏi mức phụ cấp công vụ theo quy định tại Điều 3, Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15-4-2012 của Chính phủ về chế độ phụ cấp công vụ có được xem là "khoản phụ cấp lương" để làm căn cứ tính làm thêm giờ theo quy định tại Tiết a1, Điểm 2, Phần 2 Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC hay không? Ngoài ra, những khoản nào
Tôi xin hỏi, theo quy định hiện hành, có bao nhiêu loại phụ cấp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu? Xin cảm ơn. Người hỏi: Đỗ Thu Hương ( 14:39 23/06/2015)
Bà Ngô Thị Huyền (Hà Nội) hỏi: Theo quy định hiện hành, có bao nhiêu loại phụ cấp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu?
bên Bảo hiểm trả tiền rồi, không đi làm thì không có ngày phép năm đó Công ty còn ra Quy định : Nếu nghỉ việc riêng 3 ngày thì sẽ cộng thêm 1 ngày nữa thành 4 ngày( nghỉ 6 ngày thành 8 ngày) Nếu nghỉ không phép 2 ngày thì sẽ cộng thêm 1 ngày nữa thành 3 ngày chị / anh có thể cho em biết như vậy là công ty co đúng không em muồn bảo vệ quyền lợi của
đang nuôi con 9 tháng tuổi nhưng vẫn phải đi làm, dạy đủ số tiết như những giáo viên khác. Trong khi đó chúng tôi lại không được thanh toán tiền dạy thêm giờ. Khi tôi hỏi thì được hiệu trưởng trả lời là, vì tôi vẫn là giáo viên hợp đồng chưa được vào biên chế nên chưa được áp dụng giảm giờ làm theo Thông tư trên. Xin được hỏi Tòa soạn như vậy có
Cháu năm nay học xong lớp 12 rồi tính theo năm thì đủ 18 tuổi nhưng cháu sinh tháng 12 thì tính tháng chưa đủ. Xin hỏi luật sư cháu có thể làm hồ sơ xin vào các công ty trong nước được không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Công ty e mới vào làm (công ty TNHH kinh doanh về thiết bị y tế) thành lập từ năm 2004 nhưng từ trước giờ công ty chưa thực hiện đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, nhưng nay công ty muốn tham gia BHXH, BHYT cho nhân viên thì sẽ bị cơ quan BHXH truy thu tiền, như vậy tiền truy thu này được tính như thế nào? Văn bản nào hướng dẫn? những loại giấy tờ
Xin luật sư tư vấn cho tôi việc sau: Trước đây tôi có đi làm tạp vụ cho một công ty TNHH (năm 2007) và được công ty đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đó đến tháng 9 năm 2016. Vì công việc chỉ là làm thêm ngoài giờ hành chính nên tháng 10 năm 2012 tôi đi làm chính thức ở một công ty khác. Tại công ty này tôi củng được đóng BHXH. Đến tháng 9 năm
đi đâu? 3. Tiền học thêm theo quy định của sở giáo dục là dạy từ 1h30 đến 3h30 là được về nhưng 1 số phụ huynh đi làm không đón được vào giờ đấy nên nhà trường dạy thêm đến 4h30. 4tiết/tuần nhân 5.000đ/tiết bằng 20.000đ nhân 1.180 cháu và trả cho giáo viên hơn 1 triệu/27 lớp. 4. Tiền học hè từ 2/8 đến 15/8 mà đóng 300.000đ trong đó trích ra 20.000đ
Tôi công tác tại 1 bệnh viện tư nhân tại Thủ Dầu Một. Tôi vào làm từ 7 - 7 - 2004 và đang nghỉ hậu sản bé thứ 2.bé sinh mổ ngày 17 - 10 - 2014. Tôi có vài thắc mắc xin đựơc hỏi: - Sinh mổ có đựơc thêm tiền trợ cấp thêm tiền gì ngòai tiền thai sản không? Và đựơc bao nhiêu? Có nghỉ thêm ngày không ngòai 6 tháng? Và đựơc mấy ngày. Nếu có thì thủ
phải quá số giờ làm việc của một tháng (như của tôi số giờ làm việc 1 tháng là 26x8 giờ). [2]. Ở c.ty tuần nào cũng có ngày tôi phải làm việc 10-12 tiếng, nhưng không được tính làm thêm giờ. C.ty cộng dồn các giờ đó lại, khi nào đủ 8 tiếng thì sẽ tính là một công bình thường. Nếu trong tháng có ngày mà công ty cho nghỉ trả 70% lương thì sẽ lấy công đó
tháng 8 tháng 9 tôi không có lương chính quyền làm thế có đúng không ạ. Nếu đúng hay sai thì căn cứ vào luật nào, nếu chính quyền sai thì tôi phải khiếu nại từ đâu? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tôi đóng bảo hiểm 7 tháng thì nghỉ sinh con. Sau khi hết thời gian nghỉ sinh, tôi đi làm trở lại và đóng bảo hiểm 12 tháng (tổng cộng tôi đóng được 18 tháng). Vì hoàn cảnh gia đình neo người, tôi quyết định nghỉ làm. Xin hỏi luật sư, nếu hiện giờ tôi rút sổ bảo hiểm thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Pháp luật quy định cụ thể thế nào?
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã giải đáp vướng mắc của Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương về chế độ làm việc và tiền lương cho người lao động trong thời gian bị cắt điện.
Tôi là bác sĩ, lương ngày thường hệ số 2.34, mức ưu đãi nghề là 0.4. Vậy tiền lương làm thêm ban đêm 2 giờ được bao nhiêu, tính theo công thức nào? (V.T.H.)
Tôi là giáo viên tiểu học. Năm học 2014 – 2015, tôi và các đồng nghiệp vừa chủ nhiệm lớp vừa dạy 22 tiết /tuần. Xin hỏi, chúng tôi có được tính thêm tiền tăng tiết không? Trường chúng tôi đang học 5 buổi/tuần. Trong một buổi sáng Đảng ủy xã triệu tập chúng tôi dự đại hội Đảng. Buổi chiều, nhà trường phân công chúng tôi đi dạy lớp khác (cho đủ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
