Tra cứu hỏi đáp Nghị định

Tình hình là mình vừa đăng ký làm bảo hiểm thất nghiệp vì đã nghỉ ở nhà từ lâu rồi mà giờ mới có quyết định nghỉ nên mới làm đựơc. Theo tiêu chuẩn và thời gian đóng BHTN thì cũng được 60% của 6 tháng lương cơ bản, trả trong hàng tháng sau khi hoàn thành các thủ tục... Nhưng mình thấy có 1 chỗ ghi trong cái tờ hướng dẫn làm thủ tục đó là: "khi

Tôi có 1 câu hỏi như sau: Tôi nghỉ sinh vào ngày 20/02/2012, tiền trợ cấp thai sản được duyệt là 11.432.667đ nhưng khi CQ BHXH chuyển cho tôi chỉ có 10.610.000đ. Khi tôi lên hỏi thì được trả lời như sau: "Vì tổng quỹ lương của DN tại CQ BHXH chỉ còn 10.618.668đ nên chỉ chuyển cho tôi như vậy thôi".và theo quy định của Luật BHXH thì DN giữ lại 2

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2004 đến nay 9/2012 thì nghỉ việc nhưng công ty chưa giải quyết tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi hỏi thì được trả lời chờ lãnh đạo giải quyết vì trước đây không có chế độ trả tiền trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc.Theo quy đinh của Nhà nước thì thời gian từ 2004 đến 2009 thì DN phải trả tiền trợ cấp

Xin cho tôi hỏi, quyết định nghỉ viêc của tôi đươc kí vào ngày 07/09/2012 nhưng vì 1 số lý do nên tôi không thể lên đăng kí bảo hiểm thất nghiệp được, đến hôm nay đã là ngày 15/09/2012, đã quá 7 ngày kể từ ngày nghỉ việc.vậy tôi còn có thể đăng kí để hưởng bảo hiểm thất nghiệp nữa không?.

Em đang lâm vào 1 trường hợp khá nhức đầu mong luật sư trả lời dùm: 3 tháng trước em bị đối tác làm ăn củ thưa kiện gửi lên công an quận 3 tố cáo là em lừa đảo. Sau thời gian điều tra thu thập bằng chứng của hai bên và cuối cùng ra quyết định là không phát hiện có dấu hiệu lừa đảo xảy ra ( quyết định của viện kiểm soát ), quyết định không khởi

Công ty tôi là công ty cổ phần, có 3 cổ đông là pháp nhân nhà nước chiếm 95 % vốn điều lệ, Công ty tôi đăng ký thang bảng lương Nhà nước theo nghị định 235. Trích đóng bảo hiểm xã hội theo hệ số mức lương và xếp hạng doanh nghiệp để xếp lương cho các nhiệm vụ lãnh đạo (như tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, các trưởng phòng, giám đốc nông trường

Người lao động nữ khi nghỉ thai sản 4 tháng thì được cty báo giảm lao động nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH, vậy nếu trong thời gian 4 tháng nghỉ đó mà cty có quyết định tăng lương tập thể hoặc nhà nước có quyết định tăng lương tối thiểu vùng dẫn đến lương của người đang nghỉ thai sản đó tăng theo thì cty báo mức tăng vào những tháng

Tôi công tác tại công ty a có phụ cấp khu vực 0,4 sau đó tháng 5/2012 tôi chuyển đến một công ty b có phụ cấp khu vực 0.7. Tháng 07/2012 tôi nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi tôi được nghỉ chế độ thai sản mấy tháng . Theo quy định ở văn bản nào. xin cám ơn

tôi đóng BHXH tại BRVT liên tục từ 1/1/2007. Cty sẽ dừng hoạt động vào tháng 9/2012 và có quyết định nghỉ việc từ tháng 9/2012, thẻ bảo hiểm của tôi vẫn có giá trị sử dụng đến 30/12/2012. Dự sinh là ngày 11/9/2012, vậy cho tôi hỏi, khi đi sinh tôi có được hưởng chi phí BHYT khi sinh không?, và bao nhiêu %, Và có được hưởng trợ cấp thai sản

Tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp như sau. Vợ tôi nghỉ thai sản được 5 tháng và đến ngày đi làm lại thì đã làm đơn xin nghỉ việc. Vợ tôi bây giờ đang ở quê không vào nữa, vậy vợ tôi ủy quyền cho tôi đến BHXH làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp được không? Và giấy ủy quyền làm như thế nào, có mẫu nào không xin tư vấn giúp em. Xin chân

Xin chào Luật sư! Tôi mong Luật sư giải đáp thắc mắc như sau: Đến tháng 6 năm 2013 là Mẹ tôi đủ 55 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội 26 năm. Như vậy theo quy đinh của nhà nước thì đến thời điểm đó Mẹ tôi sẽ được giải quyết chế độ lương hưu theo quy định hiện hành. Nhưng tại thời điểm này (tháng 11/2012) Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác lại động viên

cty em có chị nghỉ thai sản từ 7/6/2011 nhưng đến 29/7/2011 mới sinh em bé , chị xin nghỉ thêm 2 tháng nữa đến 9/12/2011 chị mới đi làm lai ,Vậy trường hợp này có được hưởng phục hồi dưỡng sức hay không ?

Em xin hỏi 1 trường hợp như sau: Cty em co chị nghỉ sinh thai sản từ tháng 11/2011, em đã làm báo giảm và chế độ thai sản cho chị ấy. Đến hết tháng 02/2012 là hết 4 tháng nghỉ thai sản nhưng em chưa làm báo tắng thai sản, và bây giờ chị ấy muốn xin nghỉ làm luôn. vậy xin hỏi em có thể làm báo tăng thai sản rồi lại báo giảm luôn trong tháng 04

Theo quy định trong thời gian mang thai NLĐ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần một ngày, em có 2 vần đề cần hỏi như sau: 1. Nếu NLĐ không sử dụng 05 lần khám thai thì 05 ngày khám thai đó có được cộng chung với thời gian nghỉ đẻ thai sản không? (là 4 tháng 5 ngày, vì NLĐ đi khám tư). Nếu được thì lập hồ sơ như thế nào? 2. Cứ mỗi lần

Trước đây tôi làm việc tại công ty MONTEROSA ở khu công nghiệp Sóng Thần. Nay Tôi viết đơn xin thôi việc trước cho công ty theo đúng quy định là trước 45 ngày. Ngày 12/3 tôi chính thức nghỉ việc và đã nhận được giấy quyết định thôi việc. Khi nhận giấy quyết định thôi việc tôi có hỏi bộ phận nhân sự của công ty là chừng nào nhận được sổ Bảo Hiểm

Tôi làm việc cho công ty từ Tháng 1-2010 đến T1/2011 tì nghỉ việc vì lý do cá nhân, trong quá trình làm việc tôi có đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo chế độ quy định và có bàn giao công việc trước khi thôi việc. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc 0.5 tháng cho một năm làm việc không.

Tôi có thời gian tham gia BHXH là 7 năm 5 tháng. Và thời gian tham gia BHTN là 3 năm. Tôi xin nghỉ việc từ T03/2012 và T02/2012 tôi vẫn tham gia BH bình thường. Khi có QĐ nghỉ việc là từ ngày 01/3/2012 và kế toán đã không đi lên TTGTVL tỉnh để đăng ký nhận tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Và hiện tại thì đã hết hạn để đăng ký và nhận tiền trợ