Lịch nghỉ tết Shopee express 2025 mới nhất?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ tết Shopee express 2025 mới nhất?
• Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán ít ngày hơn so với quy định bị phạt bao nhiêu tiền?
• Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Lịch nghỉ tết Shopee express 2025 mới nhất?

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 hướng dẫn lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

[...]

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

[...]

Theo đó, đối với người lao động không thuộc đối tượng Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn các phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 sau đây:

- Nghỉ 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Nghỉ 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Nghỉ 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Theo đó, shoppee thông báo lịch nghỉ tết Shopee express 2025 như sau:

- Lịch lấy/giao/Trả hàng: Shopee express lấy hàng và giao hàng đến hết ngày 26/01/02025 (tức ngày 27 tết). Riêng ngày 26/1/2025, SPX có hoạt động nhưng có hạn chế về số lượng nhân viên nên thời gian giao/nhận hàng sẽ chậm hơn.

- Lịch nghỉ tết: Bắt đầu từ ngày 27/01/2025 (tức ngày 28 tết) đến hết ngày ngày 31/01/2025 (tức mùng 03 tết).

- Lịch làm việc trở lại: Bắt đầu từ ngày 01/02/2025 (tức ngày mùng 04 tết) đơn vị vận chuyển Shopee express sẽ bắt đầu lấy hàng và giao hàng trở lại.

Một số lưu ý:

- Bộ phận chăm sóc khách hàng và vận hành của đơn vị vận chuyển có thể nghỉ Tết nên có thể dẫn đến thời gian xử lý chậm hơn bình thường.

- Các khiếu nại từ 15H ngày 24/01/2025 (25 Tết âm lịch 2025) sẽ được xử lý từ ngày 03/02/2025 (Mùng 6 Tết âm lịch 2025). Trong giai đoanh nghỉ Tết, người bán vẫn có thể thao tác khiếu nại trên Kênh Người bán và sẽ được phản hồi sớm nhất từ ngày 03/02/2025 (Mùng 6 Tết).

Lịch nghỉ tết Shopee express 2025 mới nhất? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán ít ngày hơn so với quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

[...]

Theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

[...]

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[...]

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Theo đó, vào dịp Tết Nguyên đán, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 05 ngày.

Như vậy, nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán ít hơn số ngày quy định sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về những hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.