Theo quy định của pháp luật thì Công ty có quyền mở Địa điểm đăng ký kinh doanh để tiến hành hoạt động kinh doanh, bạn có thể sử dụng địa chỉ mới thuê làm địa điểm kinh doanh của công ty. Còn phần địa chỉ trên đăng ký kinh doanh bạn vẫn phải sử dụng (ít hay nhiều là tuỳ các bạn) để bảo đảm đó là nơi bạn vẫn có quyền sử dụng hợp pháp, vẫn là trụ
với facebook thì cũng chỉ là một cách giới thiệu khách hàng đến shop của bọn em mua hàng, nhưng em có thấy hiện nay có thông báo cần đóng thuế với các "hộ kinh doanh online". Thực hư của việc này ra sao ạ? 4. Nếu suôn sẻ mà thành lập được công ty / hộ cá thể mới, các thủ tục pháp luật bọn em cần thực hiện trong quá trình vận hành ra sao, bọn em nên
Kính gửi VP Luật. Công ty A là công ty CP chuyển đỏi từ doanh nghiệp nhà nước sang từ năm 2003. Hành nghề trong lĩnh vực XDCB . chủ yếu là nhận thầu các công trình xây dựng có nguồn vốn nhà nước . Từ năm 2003 đến 2010 có 3 giám đốc điều hành lần lượt ông A:2003-2005, ông B từ 2006-2008, ông C từ năm 2008-2010. thay đổi do nghỉ hưu hoặc sang
Xí nghiệp của bạn là phụ thuộc nên phải theo các quy định, yêu cầu của đơn vị chủ quản là đương nhiên. Thông thường các quy định, yêu cầu này mang tính chất nội bộ vì thuộc phạm vi điều hành của doanh nghiệp, bạn thấy bất hợp lý thì trao đổi với lãnh đạo và các phòng, ban khác nhất là kế toán, pháp chế. Mặc dù vậy, Xí nghiệp bạn bắt buộc phải
Theo Quy định tại điều 10 Thông tư 15/2014/TT-BCA: " Giấy bán, cho, tặng xe của cá nhân phải có công chứng theo quy định của pháp luật về công chứng hoặc chứng thực của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn đối với chữ ký của người bán, cho, tặng xe theo quy định của pháp luật về chứng thực".
Phạm vi áp dụng đối với các loại xe là: "Xe ô tô
nghề sản xuất, kinh doanh với của Công ty ; không thành lập hoặc tham gia thành lập mới doanh nghiệp có cùng nghành nghề đăng ký kinh doanh với của Công ty . Nếu tôi vi phạm cam kết trên, không cần Công ty phải chứng minh thiệt hại, khi có văn bản thông báo của Công ty, tôi sẽ phải chấm dứt ngay lập tức hành vi vi phạm cam kết, chấp nhận bị Công ty
có dụng cụ chế biến, bảo quản và sử dụng riêng đối với thực phẩm tươi sống, thực phẩm đã qua chế biến;
d) Không có biện pháp để ngăn ngừa côn trùng, động vật gây hại.
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm các điều kiện vệ sinh môi trường, không tách biệt với nhà vệ
Giám đốc công ty tôi mới ký quyết định ban hành Quy chế nội bộ, trong đó quy định rất nhiều nội dung về mối quan hệ giữa các phòng, ban, về đảm bảo vệ sinh nơi làm việc, về đảm bảo an toàn, phòng chống cháy nổ..v.v nhưng có một nội dung là cấm mọi người hút thuốc lá trong phòng làm việc cũng như trong các cuộc họp (đại để là trong nhà). Xin hỏi
diện theo pháp luật: Cổ đông 1 - chức danh giám đốc . Không có chủ tịch hội đồng quản trị. Giám đốc công ty cháu đang muốn giảm vốn điều lệ của công ty xuống còn từ 1 tỷ đến 1,5 tỷ thôi. Vậy cháu xin hỏi luật sư là các điều kiện để giảm vốn điều lệ của công ty cổ phần? Thủ tục để có thể được giảm vốn điều lệ. Cháu cảm ơn ạ
phương diện pháp luật, tôi có phải chịu trách nhiệm gì không? Hay chỉ là trách nhiệm dựa trên cam kết của tôi với người góp vốn? Xin hỏi thêm 1 nội dung nữa: Trong các lĩnh vực kinh doanh và tôi định sẽ làm, đó là môi giới hưởng hoa hồng (danh nghĩa công ty. VD việc gì công ty không trực tiếp làm mà giới thiệu sang một công ty khác có chuyên môn trong
Tôi có mở 1 công ty TNHH 1 thành viên vào đầu cuối năm 2013. Công ty đã được cấp GCN ĐKKD, Mã Số Thuế, Tài khoản ngân hàng, Con Dấu, In Hóa Đơn. Về tư cách pháp nhân: Công ty do 1 mình tôi đứng tên (vừa là chủ tịch, vừa là giám đốc Công ty). Trên thực tế: Công ty là sự góp vốn của 2 người với tỷ lệ 50/50. Nay vì lý do khách quan, tôi không thể
Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐ sau khi thông báo 45 ngày. Nếu không tuân thủ về thời hạn báo trước thì bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và phải chịu những hậu quả pháp lý theo quy định của pháp luật hiện hành.
Trường hợp này người nhân viên đã phạm tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Văn phòng của bạn nên ra công anđịa phương trình báo sự việc và sẽ được hướng dẫn.
Trân trọng.
“Điều 140. Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản
1. Người nào có một trong những hành vi sau đây chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ bốn
cả người được tuyển dụng trước ngày 30 tháng 8 năm 1990 mà chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động; người đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, chờ việc theo quyết định của giám đốc doanh nghiệp) và khoản 2 Điều 2 Thông tư này, có tên trong danh sách lao động thường xuyên (có hưởng lương, có đóng bảo hiểm xã hội, kể cả
của Người đứng đầu Chi nhánh/VPĐD
- Các tài liệu khác: Bản sao hợp lệ Chứng chỉ hành nghề của Người đứng đầu chi nhánh hoặc/và của cá nhân khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành nếu Chi nhánh kinh doanh các ngành, nghề phải có chứng chỉ hành nghề.
Nộp HS tại tại Phòng ĐKKD thuộc Sở KHĐT
Chào Thư Viện Pháp Luật! Xin nhờ Thư Viện Pháp Luật (TVPL) tư vấn giúp tôi trường hợp về việc hưởng lương hưu thế này: - Bố tôi sinh năm 1958 (57 tuổi), đi làm cho 1 doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Đây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. - Tuy nhiên, đầu năm sau
Hiện nay theo xu hướng chung của pháp luật trên thế giới chia làm hai loại hình doanh nghiệp chính là công ty hợp danh và công ty hợp vốn. Trong đó:
- Công ty hợp danh là loại hình công ty khi thành lập các thành viên sáng lập có sự quen biết nhau hoặc tin tưởng nhau về mặt nhân thân là chính chứ không quá chú trọng tới vấn đề vốn góp. Điển
mối quan hệ hợp tác độc lập. Đại Lý không phải là nhân viên Công ty, đồng thời phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về hành vi tiêu thụ của chính mình. Đại Lý được hưởng hoa hồng theo “Kế hoạch hoa hồng” của Công ty (trường hợp có phát sinh doanh số bán hàng), đồng thời có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân thong qua Công ty theo quy
Để tiến hành chuyển nhượng toàn bộ vốn chủ sở hữu của Công ty bạn tại Công ty TNHH một thành viên sang cho đối tác khác, thì trong nội bộ doanh nghiệp bạn là công ty mẹ phải ra văn bản, quyết định về việc chuyển nhượng toàn bộ vốn sở hữu tại công ty con cho đối tác. Nếu công ty bạn là công ty cổ phần thì phải tiến hành họp HĐQT, nếu là Công ty
Kính chào các luật sư! Tôi có một băn khoăn muốn nhờ các luật sư giải đáp giúp! Tôi xin được trình bày như sau: Năm 2009 chồng tôi làm công nhân vận hành máy xúc cho một cty TNHH xây dựng san lấp mặt bằng, khi đến ký HĐ họ cũng bắt chồng tôi làm đầy đủ HS xin việc và mức lương thỏa thuận là 4.000.000đ/ tháng. Sau đó chồng tôi có hỏi về việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
