Trường hợp nào chỉ trừ 1% tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi từ 01/07/2025?

Nội dung chính

• Trường hợp nào chỉ trừ 1% tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi từ 01/07/2025?
• Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% có được nghỉ hưu trước tuổi không?
• Từ 01/07/2025, hình thức nhận lương hưu mà người lao động gồm những hình thức nào?

Trường hợp nào chỉ trừ 1% tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi từ 01/07/2025?

Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều 66. Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 64 của Luật này được tính như sau:

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng là người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân do Chính phủ quy định. Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách nhà nước.

3. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 65 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

[...]

Như vậy, từ 01/07/2025, khi nghỉ hưu trước tuổi từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng thì tỷ lệ lương hưu giảm 1%.

Trường hợp nào chỉ trừ 1% tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi từ 01/07/2025? (Hình từ Internet)

Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% có được nghỉ hưu trước tuổi không?

Theo điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 5. Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

a) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

b) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

c) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

d) Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.

[...]

Theo đó, lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% thuộc một trong các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định.

Từ 01/07/2025, hình thức nhận lương hưu mà người lao động gồm những hình thức nào?

Theo Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định 03 hình thức nhận lương hưu mà người lao động cần chú ý là:

- Thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam.

- Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền.

- Thông qua người sử dụng lao động.