Không báo trước 45 ngày thì công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc
Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐ sau khi thông báo 45 ngày. Nếu không tuân thủ về thời hạn báo trước thì bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và phải chịu những hậu quả pháp lý theo quy định của pháp luật hiện hành.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi bị ngược đãi, đánh đập thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Khi công nhân chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải trả lại nhà lưu trú trong khu công nghiệp không?
Có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản không?
Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?
Khi nghỉ việc người lao động có phải bàn giao công việc hay không?
Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất năm 2023?
Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất?
Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp của người lao động năm 2024?
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không công bằng thì giải quyết như thế nào?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Những lời chúc ý nghĩa ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10? Ngày 20 tháng 10 năm 2024 dương là bao nhiêu âm lịch?
- Dân số 63 tỉnh thành Việt Nam? Nội dung quản lý Nhà nước về dân số được quy định như thế nào?
- Danh mục hàng hóa nhập khẩu theo giấy phép, điều kiện thuộc phạm vi quản lý của Bộ Thông tin và Truyền thông mới nhất năm 2024?
- Mẫu Bài phát biểu 20 10 của lãnh đạo - Ngày Phụ nữ Việt Nam 2024?
- APEC là gì? Năm 2024, có bao nhiêu nước là thành viên APEC?