Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước được 18 năm. Sau đó chuyển sang công ty cổ phần được 8 năm. Hiện nay công ty này tuyên bố không có điều kiện tiếp tục kinh doanh nên đã bố trí cho tôi 1 công việc khác không phù hợp về chuyên môn, nếu tôi không chấp nhận việc làm mới này thì chỉ còn cách chấm dứt hợp đồng lao động, và sẽ được công ty đền bù 8 năm
Kính chào luật sư! Em tên Phạm Minh Trường - hiện đang công tác tại quận 1,Tp.HCM. Em có 1 số thắc mắc xin luật sư giải đáp dùm em. Hiện tại em đang sống cùng gia đình em tại phường 12, quận gò vấp. Vào tháng 05/2009 gia đình em có xây nhà mới tại địa chỉ em đang ở. Bắt đầu từ lúc này gia đình nhà bên cạnh liên tục cản trở nhà thầu thi công vì lý
vị môi giới) thì chúng tôi suy đoán thửa đất thuộc dự án phát triển nhà ở nhưng được phép chuyển nhượng quyền sử dụng đất theo hình thức phân lô, bán nền và cá nhân đó đã nhận chuyển nhượng quyền sử dụng đất từ chủ đầu tư.
Tại Điều 41 Nghị định số 43/2014/NĐ-CP ngày 15/5/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Đất đai có
mức thuế đó có hợp lý không và cách tính thuế như thế nào? Tôi có thể xây hàng rào xung quanh làm ranh giới đất và trồng cây trong đất được không? Mong nhận được tư vấn của luật sư. Xin cảm ơn.
Thưa Luật sư CAO SỸ NGHỊ. Trước tiên tôi xin tự giới thiêu, tôi tên là Võ Anh Tuyên, 55 tuổi, hiện đang sống tại D18, tổ 4, ấp Phước Thái, xã Phước Tỉnh, huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu; Email: [email protected] đề nghị luật sư tư vấn cho một việc như sau: Bố mẹ tôi sống ở thành phố Hồ Chí Minh, năm 2009 bố tôi mất, không để lại
khả năng chi trả nổi, ba mẹ tôi định khi nghĩ hưu ba mẹ tôi sẽ trả nợ nhưng hiện tại đến 2 năm nữa mà lãi suất cao như vậy thì tôi có thể không trả lãi chỉ trả nợ gốc được không hiện tại tôi biết sang năm có luật mới trong khi thời điểm ba mẹ tôi đi vay còn hiệu lực của luật cũ vậy sẽ áp dụng luật nào mới có lợi cho ba mẹ tôi, xin nhờ luật sư tư vấn
Theo giấy phép xây dựng (GPXD), tôi được xây một trệt và một gác kiểu chuồng cu phía trên. Sau đó tôi thay đổi ý định, tăng mật độ xây dựng và đã nộp lại hồ sơ xin điều chỉnh giấy phép. Trong thời gian đó, tôi vẫn xây nhà theo nội dung xin cấp mới (dù chưa được cấp) nên bị lập biên bản dừng thi công. Pháp luật quy định việc này ra sao
đó anh tôi lên phường làm thủ tục tách thửa và đã nộp thuế nhà nước đầy đủ của diện tích 100 m2 và ranh giới của anh tôi và bà A đã được xác lập với sự đồng ý của hai người, sau đó anh tôi đi làm ăn xa. Qua biến động đất đai do phương tiện kỷ thuật đo từ khi bằng thước dây cho đến khi đo bằng máy thì từ diện tích 100 m2 đã chuyển thành 138 m2 (2003
tôi là 1014m2. Tuy nhiên, số liệu đó chỉ được cán bộ địa chính ghi lại chứ tôi không được cấp lại sổ đỏ với diện tích mới. Vậy nếu khi có tranh chấp đất đai thì diện tích đất của tôi sẽ được tính là 930m2 hay 1014m2?
để thu hút cán bộ có trình độ, năng lực chuyên môn (thực tế đã có một số tỉnh, thành phố có những quy định sinh viên tốt nghiệp đại học với bằng giỏi hay có bằng thạc sỹ, tiến sỹ, có nguyện vọng về địa phương công tác lâu dài thì được hỗ trợ về nhà ở hoặc mỗi tháng ngân sách tỉnh phụ cấp thêm một khoản tiền phục vụ sinh hoạt...). Trong câu hỏi, bạn
Nhân sự mới của công ty chúng tôi thay đổi thông tin ngày cấp chứng mình nhân dân. Trường hợp này chúng tôi có cần làm điều chỉnh hay xin cấp lại sổ mới cho nhân sự này không ạ. Nhờ anh chị tư vấn giúp. Xin cám ơn.
Theo quy định, khi người hưởng lương hưu chuyển nơi cư trú thì BHXH tỉnh, thành phố nơi đang trả lương hưu sẽ dừng chi trả lương hưu của Ông (bà), lập thủ tục chuyển hồ sơ hưu trí và giới thiệu ông (bà) về lĩnh lương hưu tại BHXH tỉnh, thành phố nơi cư trú mới theo thông tin ghi trên đơn đề nghị của cá nhân. Trường hợp của ông bà, khi đã nhận
động 1. Lập hồ sơ để ng¬ười lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội. 2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của ng¬ười lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội. 3. Giới thiệu ngư¬ời lao động thuộc đối tượng quy định tại
lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.
Thang lương
Năm 2012, thông qua công ty môi giới A do anh B làm giám đốc, tôi đã trúng tuyển vào vị trí biên phiên dịch của 1 công ty C tại Nhật Bản. Theo thỏa thuận ban đầu (bằng miệng) tôi có trình bày là muốn làm việc ở Nhật 3 năm, sau 3 năm sẽ quyết định tiếp là có làm thêm 2 năm nữa hay không. Tuy nhiên, anh B nói là cứ ký hợp đồng 5 năm, sau 3 năm
ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30
con đường đó trở thành “con đường đi chung vĩnh viễn” (Giấy thỏa thuận có chữ kí của 7 người trong cuộc họp và có xác nhận của UBND xã). Tới tháng 8/2014 gia đình tôi muốn đổ bê tông con đường và xây 1 đường gạch chỉ phía dưới làm viền để phân định rõ danh giới giữa đường và sân nhưng gia đình bà C không đồng ý (Ông C đã mất năm 2013). Do đó lại có
trong khi tập luyện, thi đấu thì được chi trả toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật và được hưởng trợ cấp bằng 100% mức tiền công quy định tại Điều 1 Quyết định số 32/2011/QĐ-TTg cho những ngày điều trị.
Sau khi thương tật của HLV, VĐV đã được điều trị ổn định cơ quan sử dụng HLV, VĐV có trách nhiệm giới
Chính phủ, hành vi xây dựng sai phép (đối với cả trường hợp sửa chữa, cải tạo và xây dựng mới), không phép, mà không vi phạm chỉ giới xây dựng, không gây ảnh hưởng các công trình lân cận, không có tranh chấp, xây dựng trên đất thuộc quyền sử dụng hợp pháp thì ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính còn bị buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được bằng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động
18:03 | 30/08/2016
