Tôi có bằng kỹ sư ngành cơ khí và hiện đang thử việc cho công ty được gần hai tháng. Nay công ty viện lý do tôi không làm được việc theo yêu cầu nên công ty chấm dứt thử việc với tôi mà không báo trước ngày nào. Công ty làm vậy có đúng luật không? Phamcuong (cuongtoto123@gmail.com)
độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp
lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ
trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
+ Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác;
+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không
công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác” (Điều 27).
Căn cứ theo quy đinh tại Điều
Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có
Tôi mới mở một của hàng bán đồ ăn nhanh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tuyển một số lượng nhân viên nhất định để làm việc cho cửa hàng. Nhưng tôi muốn được cho họ thử việc trước để đánh giá khả năng mỗi người. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi về giai đoạn thử việc được quy định trong pháp luật ra sao.
Tôi là công chức của một đơn vị sự nghiệp sau đó vào năm 2010 đơn vị tôi được chuyển đổi lên thành Công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước, Chủ sở hữu là UBND tỉnh. Chức danh chủ tịch Hội đồng thành viên kiêm giám đốc Công ty được UBND tỉnh bổ nhiệm còn các chức danh Phó giám đốc, Kế toán trưởng do Giám đốc bổ nhiệm theo quy định của điều lệ do
dục và đào tạo đã nghỉ hưu.
b. Đối với các cá nhân ngoài ngành giáo dục đào tạo có bằng tốt nghiệp các ngành học phù hợp khác, đã tham gia bồi dưỡng và được cấp chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.
2. Giáo viên tham gia dạy thêm ở cấp học, bậc học nào phải được đào tạo đúng với chuyên môn, có trình độ đạt chuẩn, trên chuẩn tương ứng theo quy định
Doanh nghiệp e đang làm là dn sản xuất may mặc thuộc nhà nước, công nhân đóng bh đúng quy định, có một vài trường hợp đã là biên chế nhà nước. Nhưng hiện nay, do thay đổi cơ chế quản lý (Thay sếp) nên phát sinh vấn đề như thế này: Chúng em đều là nhân viên văn phòng, có trình độ đại học hoặc cao đẳng kế toán, khi xin vào dn và đến thời
Xin hỏi luật gia, những người có bằng tốt nghiệp trung cấp chính trị và bằng nghề đào tạo hai năm có được công nhận là bằng chuyên môn nghiệp vụ để xếp lương theo Nghị định 92 Chính phủ dành cho cán bộ chuyên trách ở cấp xã hay không? Và xếp lương như thế nào?
nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
…”
thực hành ít nhất 2 năm tại cơ sở dược hợp pháp;
Người quản lý tủ thuốc trạm y tế phải có trình độ chuyên môn từ dược tá trở lên và có thời gian thực hành về dược ít nhất 2 năm tại cơ sở Dược hợp pháp. Trường hợp chưa có người có trình độ chuyên môn từ dược tá trở lên thì phải có người có trình độ chuyên môn từ y sĩ trở lên đứng tên.
Vì vậy
Việc cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh thuốc đối với cơ sở sản xuất thuốc được quy định tại Mục 2, Điều 21 Nghị định 79/2006/NĐ-CP ngày 9/8/2006 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Dược.
Theo đó, người quản lý chuyên môn về dược phải có Chứng chỉ hành nghề dược phù hợp với từng hình thức tổ chức kinh doanh
Luật xây dựng năm 2014 có được áp dụng công trinh xây dựng trên đất quân đội cấp cho cán bộ làm nhà ở nhưng chưa có sổ đỏ và chưa bàn giao ra địa phương quản lý hay không
có thể làm hồ sơ xin cấp Chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh y học cổ truyền gửi Sở Y tế nơi bạn dự định hành nghề. Theo Điều 27 Luật khám bệnh, chữa bệnh và Điều 5 Thông tư 41/2011/TT-BYT, Hồ sơ xin cấp chứng chỉ hành nghề bao gồm:
- Đơn đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề;
- Bản sao văn bằng hoặc giấy chứng nhận trình độ chuyên môn
Luật sư cho em hỏi: khi mình đặt 1 món hàng trên mạng, mình đã chuyển khoản cho bên người bán rồi nhưng đến ngày nhận hàng thì lại không nhận được.em đã gọi bên bán hàng rồi mà người đó không nghe máy thì em phải làm thế nào.e có giấy chuyển tiền của ngân hàng thì có thể tố cáo cửa hàng đó được không ạ?
Kính chào luật sư! Tôi là một cổ đông trong một công tnhh có 3 thành viên, do công ty nhỏ nên ban đầu tôi được các thành viên khác tin tưởng giao làm thủ quỹ. Do cả ba đều không có chuyên môn nên ban đầu không có phương pháp quản lý tiền quỹ bài bản. Việc nhập sổ chi của tôi cũng không hợp lý, có những khoảng chi cập nhật 2 lần có những khoảng
của đơn vị sự nghiệp công lập.
Nếu bạn đăng ký dự tuyển và trúng tuyển vào vị trí của giáo viên mầm non (mã ngạch 15.115) dành cho người có trình độ đào tạo trung cấp, thì việc xếp lương bậc 1, hệ số 1,86 ở thang lương ngạch viên chức loại B, Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp (bảng số 3), ban hành kèm theo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
