Chuyển xếp lương

Về nguyên tắc thì việc xếp lương hay xét chuyển xếp lương luôn căn cứ vào yêu cầu công tác và tình hình hoạt động của đơn vị cùng với công việc thực tế của cá nhân đó tại đơn vị.

Như bạn đã trình bày, trước khi sáp nhập thì bạn là kế toán trưởng công ty, sau khi sáp nhập thì phạn là kế toán trưởng xí nghiệp trực thuộc của công ty mới nên tiền lương của bạn cũng sẽ được xếp theo vị trí công tác mới, phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của bạn mặc dù có thể hệ số công tác mới thấp hơn hệ số lương trước đây của bạn. Do vậy, rất khó để nói rằng công ty sẽ xếp lương theo hệ số cũ của bạn khi mà bạn lại được bổ nhiệm giữ vị trí mới có hệ số lương thấp hơn hệ số lương trưo1c đây.