Chúng tôi là một công ty TNHH hai thành viên trở lên. Nay các thành viên góp vốn không muốn tiếp tục hợp tác và muốn chia công ty thành các công ty con. Đề nghị chuyên mục tư vấn, có thể chia công ty không, thủ tục như thế nào? (Hoàng Anh Tuấn, Thanh Xuân, Hà Nội).
khác đáp ứng yêu cầu của chương trình đào tạo và hoạt động khoa học công nghệ.
+ Có khu vực cho cán bộ, giáo viên và học viên nghỉ giải lao, nghỉ giữa giờ.
+ Được cơ quan có thẩm quyền cho phép.
- Về đặt tên trung tâm:
Việc đặt tên của trung tâm ngoại ngữ theo quy định như sau:
Trung tâm ngoại ngữ (hoặc tin học) + tên
Theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) thì, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
Tôi năm nay 49 tuổi, năm 22 tuổi kết hôn và sinh được 1 bé gái. Sau khi sinh bé được 20 ngày, chồng tôi đã bỏ đi, tôi 1 mình nuôi cháu đến này (bé đã 24 tuổi). Khi kết hôn chúng tôi không làm giấy đăng ký kết hôn, vì vậy tôi không nghĩ đến việc làm giấy ly hôn. Trong giấy khai sinh của con gái tôi, tôi vẫn để tên cả bố lẫn mẹ. Nhưng hiện nay
của tổ chức kinh tế trong nước và nước ngoài tại địa bàn, công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi đến hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật;
b) Các nguồn hợp pháp khác.
Như vậy, các doanh nghiệp nước ngoài có nghĩa vụ phải đóng góp vào Quỹ phòng chống thiên tai. Mức đóng góp được quy định tại Điều 9 Nghị định 50-CP năm 1997 về Quy chế thành
Cho em hỏi em bị đánh gãy 4 chiếc răng cửa trên kết quả giám định là 6% thương tật vậy khi xét xử thì kẻ đánh em sẽ là mấy năm tù và em được đền bù là bao nhiêu tiền?
Gửi ls Đặng Văn Cường. E sinh ngày 10/1/1993 bạn gái e sinh ngày 2/1/1995. Vào ngày 25/11/2011 e và bạn gái sau khi đi bar đã vào nhà nghỉ cùng nhau. Hôm sau e gọi điện nói cô ấy lát e sẽ mua thuốc tránh thai, nhưng cô ấy bảo đã uống rồi. 1 tháng sau e và cô ấy chia tay, đến tháng thứ 2 kể từ cái ngày hôm đó cô ấy báo cho e biết cô
1. Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật hình sự thì người nào dùng vũ lực, đe doạ dùng vũ lực hoặc lợi dụng tình trạng không thể tự vệ được của nạn nhân hoặc thủ đoạn khác giao cấu với nạn nhân trái với ý muốn của họ, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.
Đối với trường hợp mà bạn nêu, hành vi của người con trai đã đủ dấu hiệu cấu
Nhà tôi có 1 mảnh đất do cha ông để lại từ đời cụ. Đất thổ cư,không có sổ đỏ qua các đời cụ, đời ông, đời bố tôi đều ở đó. Bố tôi mất từ năm 1991. Bố tôi không để lại di chúc nào cả. Trên mảnh đất đó có 1 ngôi nhà do các cụ để lại, ngôi nhà để thờ cúng. Do ngôi nhà quá dột nát,nên ông con trưởng có họp mọi người và đề nghị xây lại ngôi nhà để
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
Tôi là cán bộ của công ty cổ phần 50% vốn nhà nước. Ngày 01/01/2015 tôi có Quyết định cử tham gia với tư cách là kế toán trưởng Ban quản lý dự án WB. Tôi xin hỏi cách tính lương của tôi ở ban quản lý dự án được tính như thế nào?
quy định của pháp luật lao động thi nếu người làm động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng lương bằng 300% của lương ngày làm việc bình thường. Có nghĩa là nếu ví dụ một ngày công lao động (8 tiếng) của người lao động làm việc vào ngày bình thường là 300.000 đồng thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ một ngày công 8 tiếng lương là 900
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao
động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
Căn cứ quy định trên trường hợp thời giờ làm việc
.
Căn cứ Điều 8, Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH, ngày 23/06/2015 của Bộ Lao động TBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, quy định:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức như sau:
TL làm thêm giờ vào ban đêm = [(TL
Tôi phụ trách nhân sự của một công ty TNHH, khu công nghiệp Trảng Bàng. Xin đề nghị Bảo hiểm xã hội Tây Ninh nói rõ cách tính lương bình quân để tính chế độ thai sản. Ví dụ Công ty có người sinh 01/12/2013 và người sinh 30/12/2013 cách tính lương bình quân có giống nhau hay không ?
Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân. Trong Tết, chúng tôi phải làm việc từ ngày mùng 2. Tôi nghe nói lương ngoài giờ ngày Tết gấp 3 lần ngày thường nhưng có người nói phải là 4 lần ngày thường. Xin hỏi quy định nào đúng?
Miếng đất của gia đình tôi khoản 800 mét vuông. Cách đây khoản 13 năm sau khi ông nội mất thì miếng đất đã được phân chia tài sản 1 lần, cụ thể chia làm 5 phần mỗi phần khoản 150 mét vuông: cô 2 tôi một phần, cô 5 một phần, cô 7 một phần, chú 9 tôi một phần và cuối cùng là cha tôi 1 phần. Các cô tôi đã đồng ý phân chia như thế cũng đã ra
Hiện tại em đang làm việc tại cty Nokia Việt Nam. Hiện tại cty em tính lương làm ca đêm ngày nghỉ như sau; ca đêm được tính từ 22h đêm hôm trước đến6h sáng hôm sau. 2h đầu từ 22h đến 24h được tính hưởng lương làm thêm ca đêm ngày nghỉ là 270% lương cơ bản. Từ 00h đến 6h sáng hôm sau chỉ được tính là lương làm thêm ca đêm ngày thường hưởng 210
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
