Tra cứu hỏi đáp lao động nữ

Tôi là giáo viên công tác đã 15 năm. Nếu tôi muốn nghỉ việc thực hiện đúng theo quy định pháp luật là báo cáo trước 45 ngày cho đơn vị chủ quản. Đơn vị không cho tôi nghỉ thì tôi có được nghỉ không? Sau đó tôi tiếp tục làm việc khác nếu muốn đóng BHXH thì tôi sẽ đóng như thế nào? Hiện nay hệ số lương của tôi là 3,66.

Các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có thay đổi gì không từ năm 2021? Xin tư vấn. Chân thành cảm ơn.

Theo Luật lao động thì khi nào người lao động được nghỉ việc ngay, không phải bồi thường? Cảm ơn.

Chào cả nhà, mình muốn tư vấn về chế độ ngày nghỉ cho lao động nữ mang thai. Lao động nữ khi mang thai được nghỉ 5 ngày để đi khám thai. Vậy 5 ngày này được cộng thêm vào tổng ngày phép năm ở công ty để được hưởng nghỉ luôn hay phải làm hồ sơ lên BHXH để hưởng theo chế độ khám thai. Mình cảm ơn.

Tôi là công chức văn hóa - xã hội của xã, và tôi có tên trong danh sách thành viên của hội đồng xác định mức độ khuyết tật của xã. Như vậy thì có đúng không ạ?

Xin giúp tôi vấn đề sau đây, tôi có đóng BHXH và dự sinh vào tháng 11 tới đây. Khổ nỗi là tôi sinh con thứ 3. Không biết là tôi có được nghỉ thai sản không và nếu được thì nghỉ mấy ngày vậy ạ?

Cho tôi hỏi 1 công ty khai thác yến thì có được tuyển lao động nữ vào làm công việc khai thác tổ yến không ạ? Có quy định nào cấm không?

Được biết có 1 số công việc không được tuyển lao động nữ vào làm việc. Xin hỏi nếu tuyển lao động nữ làm công việc trên tàu đi biển thì được không?

Người lao động bị sẩy thai 2 lần trong năm thì đến lần 2 họ có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức nữa không?

Công ty có lao động nữ đang nghỉ thai sản ở tháng thứ ba muốn quay lại làm việc. Vậy, nếu nhận người lao động đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì công ty có bị phạt không?