Xác định ngày nghỉ khám thai của NLĐ sao cho đúng luật?

Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Về mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc đi khám thai được quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Về ngày nghỉ phép, đây là một trong những quyền lợi của người lao động. Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

...

Như vậy, trong thời gian mang thai, người lao động được nghỉ để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

Cần lưu ý khác với nghỉ phép năm thì chế độ nghỉ khám thai sẽ do BHXH chi trả và phải làm hồ sơ gửi cơ quan BHXH giải quyết chế độ. 

Trân trọng!