Tra cứu hỏi đáp Người bào chữa

Hiện tại tôi có ký hợp đồng thử việc, thì công ty có phải đóng bảo hiểm cho tôi không? Công ty trả lương 5 triệu trong thời gian thử việc, có khấu trừ 10% của tôi. Như vậy công ty có làm đúng quy định của luật không?

Chào anh chị! Tôi có một tình huống gửi đến anh chị, mong anh chị tư vấn giúp. Chị Hoa và anh Minh yêu nhau và chị Hoa có thai. Anh Minh chối bỏ trách nhiệm và bắt chị Hoa đi phá. Vì lương tâm, chị vẫn để lại cái thai. 6 tháng sau, anh Minh kết hôn với người khác và cũng có con sau đó. Sinh xong, chị Hoa có nhắn tin bảo anh Minh chu cấp để nuôi

Ban biên tập cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành thì tiêu chuẩn để tổ chức tư vấn trong nước cũng tư vấn xác định giá trị doanh nghiệp khi cổ phần hóa bao gồm những tiêu chuẩn nào?

Xin chào anh chị, tôi làm phòng nhân sự của công ty sản xuất bánh kẹo. Ở công ty có trường hợp như thế này, có người lao động đang làm việc (hợp đồng 01 năm) tự ý nghỉ việc được 01 tháng thì quay lại công ty. Yêu cầu công ty thanh toán số tiền đã làm trong 25 ngày chưa được nhận lương. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp

Kính chào luật sư! Tôi là Kế toán Trung tâm cấp cứu 115 Thái Bình. Là đơn vị sự nghiệp có thu. Nhân viên bảo vệ chỗ tôi được tuyển dụng viên chức năm 2016 và có bằng chuyên môn y. Giám đốc Trung tâm tạo điều kiên cho NV bảo vệ đi trực vào Thứ 7, cn và là công tác kiểm soát nhiễm khuẩn cho đơn vị. Tôi muốn hỏi nhân

Tôi làm trong một công ty và đóng bảo hiểm cũng lâu rồi. Nay tôi mới vào công ty này được 8 tháng thì cháu mang thai nhưng công ty thông báo không được hưởng chế độ thai sản thì chưa làm việc trong công ty được một năm. Vậy giờ tôi phải làm thế nào? Cháu có được hưởng chế độ thai sản không?

Chồng em có quen một người mà khi đó 2 người chưa kết hôn. Giờ chồng em lấy em em muốn chồng em làm giấy xác nhận người kia không còn liên quan gì tới chồng em. Tại cứ cách vài tháng thì người kia cứ nhắn tin hăm doạ em.

Công ty tôi có 01 trường hợp người lao động nghỉ việc trái luật, cụ thể là người lao động xin nghỉ vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày (NLĐ đã lý HĐLĐ KXĐTH).

- NLĐ đã ký hợp đồng LĐ KXĐTH từ ngày 01/01/2019

- Ngày nộp đơn xin nghỉ việc: 01/5/2019

- Ngày nghỉ việc chính thức: 15/5/2019

- Lý do xin nghỉ việc: Đã

Ban biên tập cho tôi hỏi. Các tổ chức, cá nhân không được mua cổ phần phát hành lần đầu của doanh nghiệp cổ phần hóa bao gồm các tổ chức, cá nhân nào? Mong sớm nhận phản hồi. 

Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên có 2 người góp vốn. 1 người góp 49% vốn điều lệ, 1 người góp 51% vốn điều lệ. Nay công ty muốn thay đổi tỷ lệ vốn góp mà vẫn giữ nguyên số vốn điều lệ đã đăng ký. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi thay đổi tỷ lệ góp vốn của công ty TNHH 2 thành viên thì phải làm sao

Anh chị cho em hỏi là Nghị định 11/2016/NĐ-CP, Điều 12 khoản 3 có nói là trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì phải mang hợp đồng lao động nộp lại cho Sở, nhưng vấn đề là anh đồng nghiệp em được cấp từ 30/04/2019 mà đến giờ

Nhờ luật sư tư vấn giúp em nếu người lao động mắc bệnh dài ngày nằm trong Danh mục bệnh dài ngày theo quy định thì được tính kể cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Vậy nếu là những ngày làm việc bình thường nhưng do xưởng sản xuất không có hàng phải cho người lao động nghỉ làm. Vậy những ngày này có tính