Công nhân tự ý bỏ việc, doanh nghiệp có phải trả lương?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Theo đó, người lao động này làm việc theo hợp đồng lao động 01 năm thì người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày. Trong trường hợp này người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước, do đó người lao động này đã có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phải bồi thường về thời gian báo trước. Do đó, công ty bạn có thể áp dụng quy định này để yêu cầu người lao động bồi thường. Nếu người lao động không bồi thường thì doanh nghiệp bạn có thể khấu trừ tiền bồi thường đó vào lương chưa thanh toán cho người lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!