Tra cứu hỏi đáp lao động

Có được kỷ luật người lao động nước ngoài đang bị tạm giữ, tạm giam không? Dùng việc cắt lương thay cho kỷ luật có được không? Tôi có thuê một người lao động là người nước ngoài làm việc tại cơ sở của tôi. Tháng vừa rôi người này đã vi phạm nội quy công ty nên bị tuần tới sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nhưng hiện nay người này bị tạm giam thì công ty tiến hành kỷ luật có được không? Nếu không thì công ty có thể thay bằng việc trừ lương cắt lương không?

Cho hỏi hợp đồng bảo lãnh người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bao gồm các nội dung nào? Việc thanh lý hợp đồng bảo lãnh người Việt Nam đi xuất khẩu lao động được quy định ra sao?

Cho hỏi hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động bao gồm các nội dung như thế nào? Mong được anh/chị hướng dẫn.

Việc giáo dục định hướng và chế độ báo cáo định kỳ trong việc đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động được pháp luật quy định như thế nào? Mong được anh/chị hướng dẫn.

Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động đi xuất khẩu lao động đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc được quy định như thế nào? Pháp luật có quy định như thế nào về Nhân viên nghiệp vụ quản lý và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài? Mong được anh/chị hướng dẫn.

Tôi muốn tìm hiểu về các biểu mẫu về người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động mong được anh/chị hướng dẫn.

Cho hỏi các nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Nhật Bản, Đài Loan được quy định trong pháp luật như thế nào?

Cho hỏi các nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Hàn Quốc, Tây Á, Trung Á và Châu Phi được quy định trong pháp luật như thế nào?

Cho hỏi các nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Châu Âu, Châu Đại Dương và Châu Mỹ được quy định trong pháp luật như thế nào?

Tôi được biết thời gian nhập viện ra viện đến khi ra viện được xác định để giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động. Vậy trường hợp người lao động sau khi ra viện có được nghỉ thêm chế độ ốm đau không? 

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung: Người lao động không muốn quay trở lại làm việc thì có cần trả trợ cấp thôi việc không? Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không? NLĐ chết do Covid-19 thì có phải trả trợ cấp thôi việc? Mong sớm nhận hồi đáp.

Liên quan đến quy định của pháp luật về pháp luật lao động. Cho hỏi: Người lao động có được đề xuất thời gian thử việc? Kết quả khi kết thúc thời gian thử việc có phải được lập thành văn bản?

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động? Quyết định chuyển người lao động sang làm công việc khác bắt buộc có thời hạn? Do dịch COVID-19 người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác liệu có đúng? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho mình hỏi, người lao động bị tai nạn lao động có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? Trường hợp đã nghỉ hết 30 ngày hưởng chế độ ốm đau thì sau đó hưởng chế độ bảo hiểm thế nào? Ngoài ra, chế độ ốm đau thuộc danh mục bệnh dài ngày được hưởng 180 ngày/năm?

Cho hỏi các nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Trung quốc, Ma Cao, Đông Nam Á và trên biển quốc tế được quy định như thế nào?

Chương trình giáo dục định hướng trong việc đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động có nội dung và thời lượng được quy định như thế nào? Mong được anh/chị hướng dẫn.

Tôi muốn tìm hiểu một số mẫu đề cương báo cáo định kỳ liên quan đến việc đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động. Mong được anh/chị hướng dẫn.

Sẽ bị xử phạt như thế nào nếu không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động? Tôi tên Hùng năm nay 42 tuổi tôi vừa ứng tuyển vào một công ty và được biết rằng tại công ty thì không quy định ngày nghỉ đối với việc riêng. Tuần tới là cưới con nuôi tôi nhưng công ty chỉ chấp nhận cho tôi nghỉ không lương điều này có đúng không? Công ty này có bị xử phạt không?

Có buộc ký kết bằng văn bản với người lao động là người chưa thành niên? Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản sẽ bị phạt như thế nào? Tôi thuê nhân viên là học sinh trung học làm thêm tại quán tôi nhưng tôi chỉ thuê nói miệng thôi vậy có được không, có phải làm văn bản không? Nếu không làm văn bản có bị phạt?