Em bị vi phạm pháp luật đó là: Em ăn trộm tài sản mà tổng giá trị tài sản lên tới 4.725.000 vnd Em là người tàn tật hơn nữa lại là người dân tộc thiểu số và mới vi phạm lần đầu như vậy thì em sẽ bị sử phạt như thế nào?
thải đối với người lao động trên. 3. Ðơn phương chấm dứt HÐLÐ với người lao động trên. Vậy chúng tôi xin hỏi: Nếu công ty thực hiện một trong ba phương án trên có đúng quy định của pháp luật hay không?
đình chỉ công tác của em và buộc em thôi việc ngay với lý do là sử dụng máy của người khác mà không được sự cho phép. Cho em hỏi, giám đốc làm như vậy đúng hay sai? Em viết đơn khiếu nại thì có được không? Và gửi cho ai?
Mong được các luật sư tư vấn trường hợp của gia đình tôi như sau: Ông bà tôi có 1 mảnh đất sổ đỏ đứng tên cả 2 ông bà. Ông bà có 4 người con gái trong đó có mẹ tôi. Ông mất năm 1992 và ko để lại di chúc. Bà mất năm 2008 và cũng ko để lại di chúc. Khi các dì lấy chồng thì đều ra ở riêng, mẹ tôi là chị cả nên lấy chồng và về sống cùng ông bà
không thanh toán hết tiền lương, và cũng phải đợi 2 tháng mới được lấy lương 1 tháng, và các khoản tiền đặt cọc đồng phục trước khi vào làm và tiền bảo lãnh nhân sự thì phải sau 4 tháng mới được nhận hết thì có nghĩa tính thời gian chậm lương thì phải 6 tháng sau mới lấy được số tiền đặt cọc và tiền bảo lãnh này. Em muốn hỏi luật sư, trường hợp của em
Xin nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp sau: Em em là giao dịch viên của Ngân hàng, nhiều lần bị sếp bắt ký giấy tờ hoàn thành sổ cho khách. Với những khách hàng thân quen thì có người gọi điện bảo ký luôn hộ để xong thủ tục. Mới đây thì bị kiểm soát và quỹ của phòng nói ký hộ khách để hoàn tất sổ. Nhưng số tiền đó bên quỹ và kiểm soát duyệt và
Xin chào Luật sư! Cháu xin luật sư tư vấn giúp cháu một vấn đề như sau: Vừa qua gia đình cháu có ý định bán căn nhà 3 tầng nằm trên diện tích đất 94,5 m2. Bán cả nhà và đất là 1 tỷ 7 cho 2 vợ chồng nhà cậu mợ. Ban đầu, cậu mợ đồng ý mua với giá như trên, hai bên lập bản hợp đồng, tuy nhiên mới chỉ có mẹ cháu ký, bố cháu chưa ký. Vì cần tiền
Tôi bị đánh gãy tay, xuất huyết não hơn 10 tháng nhưng người đánh tôi vẫn nhởn nhơ ngoài vòng pháp luật. Tôi đã nhiều lần liên hệ với điều tra viên (người được phân công điều tra vụ án của tôi) để hỏi thăm về vụ án nhưng anh này luôn cách “né tránh”.Tôi đã tìm hiểu ở địa phương nơi tôi bị đánh, hỏi thăm thêm mấy nhân chứng thì họ cho biết không
Vợ chồng tôi kết hôn được 10 năm, có một cháu gái bảy tuổi. Tuynhiên, cuộc sống gia đình không hạnh phúc, vợ chồng hay mâu thuẫn nên banăm trước chúng tôi ly hôn, có quyết định của tòa án. Ly hôn một thời gian, chúng tôi thấy rằng việc đó là không hay, chúng tôi vẫn còn quan tâm, chăm sóc được nhau. Mặt khác, việc cha mẹ chia tay làm cho con gái
Ngày 5-9-2011, toà phúc thẩm tuyên buộc ông T. phảitrả cho tôi mỗi tháng 15 triệu đồng kể từ ngày 10-1-2012 cho đến khihết số tiền nợ 117 triệu đồng. Trả được sáu tháng thì ông T. ngưngluôn cho đến nay. Tôi muốn hỏi thời hiệu yêu cầu thi hành án của tôi tínhtừ ngày nào? Trần Thị Phượng Diễm (diemphuonghatien_kiengiang@gmail.com)
(PLO)- Người lao động làm mất tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ. Tôi có người bạn trong ca làm (phục vụ bưng bê cà phê) của cô ấy đã xảy ra việc chủ quán bị mấtchiếc laptop (để ở quán). Nay họ yêu cầu bạn tôi phải bồi thường 1/2 giá trị tài sản bị mất với lý do họ đã giao quán cho bạn tôi trông
Tôi là bị đơn trong vụ án tranh chấp quyền sở hữu nhà. Năm 2008, TòaPhúc thẩm TAND Tối cao tại TP.HCM xử buộc tôi phải giao lại căn nhà chophía nguyên đơn và nguyên đơn có trách nhiệm trả cho tôi 1,2 tỉ đồng. Bản án của tòa có nêu rõ việc giao nhà và trả tiền hai bên thực hiện cùng lúc, ngay sau khi bản án có hiệu lực pháp luật. Ấy thế nhưng đã
(PLO)- Những bản án, quyết định hoặc phần bản án, quyết định của toà án cấp sơ thẩm không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm thì có hiệu lực thi hành. Vừa qua, tòa án huyện xử sơ thẩm buộc bị đơn phải trả lại cho tôi 120 triệu đồng và 30 m2 đất. Phía bị đơn kháng cáo không chịu trả lại 30 m2 đất, còn phần tiền thì họ không kháng cáo
(PLO)-Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị kỷ luật sa thải. Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty khai trương làm lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải có đúng vậy
Các trường hợp xác định sai tư cách hoặc thiếu người đại diện tham gia tố tụng được xử lý như thế nào và trường hợp nào cấp phúc thẩm có quyền hủy án sơ thẩm?
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan nhà nước hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
E chào các anh, chị ah! Em có thắc mắc mong được các anh chị tư vấn giúp ah. E hiện tại sinh sống ở Việt Nam, Người yêu e là một công dân ÚC. CHúng e dự định sẽ kết hôn vào cuối năm nay. Vaạy các anh, chi cho e hỏi là em có thể chuẩn bị và nộp hồ sơ đăng ký kết hôn khi anh ấy không có mặt ở đây không ah? Nếu được thì e phải chuẩn bị những gì ah
Thưa luật sư, giai đình tôi đang tranh chấp về nhà đất là: gia đình tôi có 4 người con, 3 gái 1 trai, ba tôi mất lâu rồi giờ chỉ còn má tôi. Tôi là con gái thứ 3 và đứa con gái thứ út sống chung với má tôi mấy chục năm rồi, chị 2 tôi về ở nhà chồng, còn người con trai thứ tư thì bỏ má tôi 20 mấy năm không chăm sóc, phụng dưỡng bà gì hết. Tôi và em
với người lao động.
Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động hiện hành, việc chuyển người lao động làm công việc khác so với với hợp đồng được quy định như sau:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
