Tra cứu hỏi đáp lao động

Chào Luật sư. Công ty Tôi có trường hợp lao động nữ sinh năm 1957, ký hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội 14 năm, bảo hiểm thất nghiệp: 5 năm. Người lao động này có nguyện vọng muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, sau đó vẫn tiếp tục làm việc tại công ty và không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế  nữa. Vậy Công ty Tôi phải giải quyết như thế nào cho đúng luật, thủ tục như thế nào? Cám ơn Luật sư

Trong năm vừa rồi em có làm ở một công ty , trong thời gian làm việc em có làm mất mất một số tài sản cho công ty , và em đã đền bù đầy đủ ,tuy nhiên tới giờ , em chưa biết công ty đã kết thúc hợp đồng với em chưa mặc dù em đã bị cắt giảm nhân sự và đã ko làm việc nữa , tuy nhiên, trong lúc kiểm kê tài sản lại sau khi em nghỉ viẹc thì đã không phát hiện mất mát nào nữa , và đã ký cho em cái biên bản, tuy nhiên, trong biên bản vẫn ghi là nếu như còn phát hiện mất mát thì em vẫn phải có trách nhiệm , Vậy cho em hỏi như vậy có đúng ko, nếu công ty kết thúc hợp đồng em đã bàn giao đầy đủ , ( công ty không phát hiện thêm mất mát ) nhưng vẫn ghi là nếu như phát hiện thêm mất mát, có luyên quan tới em , thì em vẫn phải chịu trách nhiệm là đúng hay sai , và giúp em theo điều luật nào thì em mới đc chấm dứt mối quan hệ công việc và ko còn luyên quan tới công ty nữa

Sau thời gian thử việc 2 tháng, công ty yêu cầu tôi kí hợp đồng lao động ngắn hạn có thời hạn là 2 tháng. Trên hợp đồng có ghi: - Loại hợp đồng: Hợp đồng có thời hạn - Thời hạn hợp đồng: 23/10/2014 - 22/12/2014 Trong thời gian 2 tháng này, tôi thấy công việc không phù hợp và xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, Có báo trước 3 ngày. Đại diện công ty thông báo với tôi rằng: Hợp đồng 2 tháng cũng là HỢP ĐỒNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN và theo quy định của Luật lao động Việt Nam, tôi phải báo trước ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn. Vì thế đại diện công ty yêu cầu tôi bồi thường vi phạm hợp đồng cho công ty. Tôi có thắc mắc và được đại diện công ty phản hồi lại rằng đây KHÔNG phải là HỢP ĐỒNG THỜI VỤ vì vẫn được hưởng các quyền lợi khác (nhưng không có bảo hiểm vì hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng!?). Tôi xin hỏi Luật sư Hợp đồng có thời hạn 2 tháng có được tính là HỢP ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN không vì tôi thấy trong Luật lao động Việt Nam không có loại hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Có vẻ hợp đồng của tôi bị nhập nhằng giữa HỢP ĐỒNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN và HỢP ĐỒNG THEO MÙA VỤ. Rất mong các vị Luật sư trả lời sớm giúp tôi vấn đề này sớm nhất có thể? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Xin luật sư và diễn đàn hỗ trợ dùm tôi. Tôi có 1 đứa em trai được Doanh nghiệp Viễn Thông thuê vào làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng thời vụ 3 tháng với công việc cụ thể là vác thang, sửa chữa, lắp đặt thuê bao. và công việc này đã làm liên tục từ năm 2009 đến nay, cứ mỗi 3 tháng là ký lại hợp đồng với mức lương là 60.000-80.000 /ngày. (không được hỗ trợ đóng các khoản bảo hiểm) Vậy cho tôi hỏi: việc ký hợp đồng 3 tháng nhiều lần như thế có đúng không, em tôi có thể được ký HĐLĐ không xác định thời hạn không? Xin cám ơn.

Thưa luật sư. Tôi có đi làm việc tại một công ty Thiết kế Thời Trang. Tôi có ký Hợp đồng lao động thử việc, loại Hợp đồng lao động 02 tháng bắt đầu từ ngày 12/08/2013 đến 11/10/2013. Sau khi thử việc đạt yêu cầu tôi được ký tiếp Hợp đồng lao động, loại Hợp đồng lao động 06 tháng từ ngày 01/10/2013 đến 31/03/2014, Sau đó tôi lại được ký tiếp hợp đồng thời hạn 06 tháng bắt đầu từ ngày 01/04/2014 đến 30/09/2014, tiếp theo tôi lại ký tiếp hợp đồng thời hạn 1 năm từ ngày 01/10/2014 đến 30/09/2015 . Công việc phải làm: Được mô tả theo vị trí công việc được giao. Trong thời gian làm việc tại Cty tôi không được đóng BHXH hay BHYT với lý do tôi chỉ ký hợp đồng 6 tháng nên không được đóng. Trước khi hết hạn HĐ tôi cũng không được báo trước Ngày 10/10/2014 tôi có quyết định nghỉ việc tại Cty và báo lại với người phụ trách của tôi. và tôi bắt đầu nghỉ việc tại Cty và không đến Cty làm. Việc này khá rắc rối vì tôi biết tôi nghỉ việc đột suất là sai HĐ và tôi sẵn sàng chịu phạt., nhưng sau khi tôi báo nghỉ việc lại sảy ra tình trạng như sau: Trong hợp đồng lao động ngày trả lương của Cty tôi là từ 10-15 hàng tháng. Khi tôi báo nghỉ từ ngày mùng 10, Cty đã không trả lương T9 cho tôi bao gồm lương và thưởng (T9 lại là tháng hết hạn hợp đồng), với lý do là nếu nhân viên không bàn giao CV và hoàn thành thủ tục thì sẽ bị giữ lại hết tòa bộ thu nhập (lương + thường +......) cũng như lương tháng 10. Theo tôi hiểu thì Cty phải trả lương đúng thời hạn cho tôi, còn phạt là sau khi trả lương thì tôi mới phải nộp số tiền phạt sau đó. Trong hợp đồng tiền lương của tôi là khoảng 3.2tr nhưng trên thực tế lương của tôi là 12tr chưa tính chế độ (tính chế độ vào khoảng 13tr) nhưng Cty giữ lại toàn bộ.  Tôi có tìm hiểu BLLĐ và có một vài thắc mắc như sau: 1: Hợp đồng lao động thử việc và Hợp đồng lao động khác nhau ở điểm nào,  BLLĐ không có nói đến loại Hợp đồng thử việc. 2: Hợp đồng lao động dưới 12 tháng của tôi theo như tôi hiểu như quy định trong BLLĐ là hợp đồng mùa vụ  hoặc theo một công việc nhất định. Với công việc thiết kế thời trang của tôi có được coi là hợp đồng mùa vụ hay cv nhất định không (Công việc tôi làm cũng giống công việc của nhân viên khác và thiết kế các sản phẩm) và trong hợp đồng không có bất kì xác định số lượng và khối lượng phải hoàn thành, mà là hoàn thành theo kế hoạch CV được giao, và theo tôi được biết hợp đồng dưới 12 tháng thì không phải thử việc, như vậy Cty tôi có làm sai quy định không ? 3: Trong thời gian làm việc tại công ty tôi đã kí 4 hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như tôi hiểu thì Cty tôi đã vi phạm quy định về việc ký hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp quá 2 lần, nhưng tôi không hiểu Cty tôi sai ở hợp đồng nào, bắt đầu từ hợp đồng thứ 3 (Hợp đồng ngày 01/04/2014) hay từ hợp đồng thứ 4 (Hợp đồng từ 01/10/2014)  đây chính là điều tôi hỏi ở câu hỏi số 1, để có thể xác minh từ thời điểm hợp đồng nào Cty tôi đã vi phạm PL. Vì trong Chương IV của BLLĐ chỉ nhắc đến HĐLĐ mà không nhắc nhiều đến HĐLĐ thử việc nên tôi chưa hiểu rõ. 4: Như vậy nếu Cty tôi sai quy định ngay từ đầu tôi phải làm ntn? Nếu Cty tôi sai tai hợp đồng thứ 4 (HĐ 01/10/2014) Vậy hợp đồng này có hiều lực không?. Việc Cty không trả lương và thưởng T9 có đúng quy định không? vì tháng 9 là tôi hết hợp đồng. Nếu Cty tôi sai ở HĐ thứ 3 ( từ ngày 01/04/2014) thì như thế nào, hợp đồng có hiệu lực không?   5: Nếu HĐ thứ 4 sai, vậy tôi tự nghỉ việc trong t10 có vi phạm? 6: Về thỏa thuận trong hợp đồng có nhắc nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm sẽ bị sử phạt không thanh toán toàn bộ lương + thưởng.... theo quy định của cty (Cty tôi quy định 1 tháng, sau này khi nghỉ việc tôi mới biết). Trong HĐ ko nêu rõ bn tháng, và khi ký hđ ko được phổ biến. Vậy nếu bị phạt tôi sẽ bị phạt như thế nào?   Tôi còn rất nhiều thắc mắc khác nữa, xin Luật sư tư vấn giúp! Cảm ơn các Luật sư!

Thân chào luật sư ! Em làm việc ở công ty từ 22/09/2014, theo thỏa thuận ban đầu giữa em và công ty thì  :sau 1 tháng thử việc, sẽ ký hợp đồng chính thức, và sau 3 tháng ký hợp đồng sẽ được đóng bảo hiểm. ngày 22/10/2015 em ký hợp đồng làm việc 1 năm, theo như hợp đồng thì đến ngày 22/01/2015 em phải có bảo hiểm, nhưng đến nay công ty vẫn chưa đóng bảo hiểm cho em, mặc dù em đã nhắc nhiều lần. Đến 22/10/2015 em kết thúc hợp đồng, luật sư cho em hỏi e có thể thanh lại phần bảo hiểm mà đáng lý ra em đã được đóng từ 22/01/2015 không? Và trong thời gian bao lâu kể từ ngày kết thúc hợp đồng, thì công ty phải thanh toán toàn bộ lương và bảo hiểm cho em và em có phải khi bàn giao toàn bộ công việc xong mới được hưởng lương hay không ? nếu trong thời gian đó công ty không thanh toán cho em thì phải làm sao ?

Xin cơ quan bảo hiểm trả lời cho tôi câu hỏi sau: Công ty bị phá sản, NLĐ không lấy được sổ bảo hiểm. Vậy NLĐ phải làm như thế nào?

Vì làm ăn thua lỗ nên đơn vị của tôi đang làm thủ tục phá sản, và giải thể nên không có tiền trả lương cho nhân viên và cũng nợ tiền BHXH từ tháng 12/2012 ( tôi làm kế toán của công ty), nên chưa được cơ quan BHXH chốt sổ. Đến tháng 05/2013 tôi chính thức nghỉ việc và lập thủ tục báo giảm với cơ quan BHXH tại công ty này. Sau đó tôi xin vào làm việc tại hợp đồng với công việc làm kế toán trường học và được đóng BHXH từ tháng 9/2013 đến nay, hiện nay tôi đang hoàn thiện hồ sơ để xét biên chế chính thức. Tuy nhiên, bên cơ quan tôi yêu cầu là phải có sổ BHXH để bổ sung vào hồ sơ. Vậy cho tôi hỏi tôi có được xác nhận vào sổ BHXH tại đơn vị cũ với thời gian tham gia đóng BHXH đến tháng 5/2013 hay không? ( sổ BHXH của tôi hiện này tôi đang giữ nhưng chưa chỉ mới được in tờ rời đến tháng 12/2011). Xin cảm ơn.