Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm thai sản

Chị Hoa - Nghệ An hỏi: Tôi đang mang thai trong thời gian tập sự công chức, nếu tôi sinh con và nghỉ thai sản thì thời gian này có được tính vào thời gian tập sự công chức hay không? Việc sinh con có bị gián đoạn thời gian tập sự?

Chào chuyên viên, em có băn khoăn vấn đề sau: Công chức tập sự nghỉ thai sản có bị buộc thôi việc không? - Đây là thắc mắc của bạn Ngọc Oanh (Bình Định).

Anh chị cho em hỏi người lao động công ty em đến ngày đi làm lại sau sinh nhưng xin nghỉ thêm 3 tháng mới đi làm lại do chưa có người trông con. Em lên báo cắt giảm bảo hiểm hay báo nghỉ không lương cho người lao động đó. Nếu nghỉ không lương doanh nghiệp có ảnh hưởng gì không?

Tôi nghỉ thai sản từ tháng 10/2019 theo dự định là tháng 4/2020 đi làm lại, nhưng hiện công ty đang tạm ngừng hoạt động do dịch. Vậy cho tôi hỏi: Tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Anh chị cho em hỏi: Tôi làm giáo viên được 5 năm từ 2015 nhưng trong thời gian đó có sinh 2 cháu nên tổng thời gian nghỉ thai sản của tôi là 1 năm. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo không? Mong nhận được giải đáp của anh chị. Xin cmr ơn!

Vừa rồi bên em có ký HĐLĐ 1 năm và báo tăng đóng BHXH cho NLĐ từ tháng 4. Nay báo tăng xong thì NLĐ mới khai ra bầu hơn 2 tháng và dự sinh vào 15/11. Vậy trường hợp này sau khi nghỉ thai sản xong và NLĐ tiếp tục đóng BHXH bao nhiêu tháng nữa thì không bị thanh tra ạ?

Em đã đóng BHXH được 7 năm nay dịch bệnh nên nghỉ công ty phá sản và nghỉ đóng. Dự định năm sau em sang nước ngoài lao động nhưng em muốn được hưởng thai sản. Vậy em có nên xin công ty nào đấy đóng bảo hiểm cho để sau này sinh con được hưởng thai sản không hay nên rút tiền BH 1 lần luôn ạ?

Xin hỏi tôi nghỉ bệnh dài ngày 6 tháng, bắt đầu từ ngày 4/3/2020. Đến đầu tháng 9/2020 đi làm lại đến tháng 02/11/2020 tôi nghỉ thai sản thì có được hưởng chế độ thai sản không? Trước khi nghỉ ốm đau tôi có đóng BHXH.

Bạn em làm ở Công ty A, tham gia BHXH được 2 năm thì đi nghĩa vụ quân sự, sau đó về và tham gia BHXH tiếp từ tháng 5/2019 đến tháng 1/2020 (Quyết định thôi việc từ ngày 01/03/2020). Bạn em có được nhận bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp này không? - Đây là thắc mắc của Tú Anh (Hà Nội).

Mình dự sinh cuối tháng 6 này, nên tính thời gian thai sản từ tháng 7. Mà tháng 4 này công ty báo giảm không lương không đóng bảo hiểm, cả tháng 5 luôn. Mình tính tháng 6 báo giảm thai sản luôn. Thì thai sản của mình có bị ảnh hưởng gì không? Và mình vẫn được hưởng dưỡng sức sau sinh nếu đủ 6 tháng mình báo tăng và đi làm lại có đúng không?

Tôi bị sẩy thai nhưng nằm tại cơ sở khám chữa bệnh tư, khi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản do sẩy thai mà công ty từ chối với lý do Giấy nghỉ việc có hưởng BHXH phải do cơ sở khám chữa bệnh công lập mới được. Vậy cho công ty từ chồi như vậy có đúng pháp luật không?

Nếu tôi muốn được hỗ trợ tiền trợ cấp cho người lao động thì phải tạm hoãn HDLĐ và không đóng BHXH nữa, nhưng tôi vẫn đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản vì tôi sắp sinh thì có được hưởng trợ cấp trong khi tạm hoãn HD không ạ?

Mình chuẩn bị hết thời gian nghỉ thai sản và muốn làm dưỡng sức sau sinh. Công ty mình không có công đoàn cơ sở thì ai là người quyết định chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Trường hợp thế này mình giải quyết sao, người chồng đóng BHXH được 2 năm, vợ thì không tham gia BHXH, đến cuối tháng 03/2020 xin nghỉ việc, đến 15/04/2020 người vợ sinh con. Vậy người này có được hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh không, và công ty phải làm hồ sơ hay người lao động tự đi làm vì tháng tư mình đã báo giảm.

Vì tình hình dịch bệnh, một số công ty đã thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với nhân viên, vậy việc tạm hoãn HĐLĐ có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không?