Tra cứu hỏi đáp không khí

Bên công ty em là công ty bao bì nên lượng lao động thời vụ rất nhiều. Cứ hết HĐ này lại làm HĐ khác để gia hạn. Cho em hỏi trong trường hợp như thế có phải đóng BHXH không và nếu đóng thì tính thế nào ạ. Em mới vào thay chị kia nên mấy cái này em không rõ lắm sợ làm sai thì chết.

Tôi được hợp đồng làm việc (không xác định thời hạn) trong cơ quan hành chính nhà nước, mức lương theo hệ số (trình độ Đại học, hệ số 2,34) vậy đên khi hợp đồng đủ 3 năm thì tôi có được nâng lương theo quy định như công chức không? Nếu không thì tôi có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động đề nghị nâng lương không?

Chào BHXH Bình Dương.Công ty do gặp kho khăn nên muốn cắt giảm một số người, mà mấy người bị cty cho nghỉ đã ký hợp đồng vô thời hạn, cty chỉ trả cho 1 tháng lương + với phụ cấp và kêu công nhân viết vào đơn xin nghỉ việc với lý do là bận việc riêng. Nếu ai không ký thì cty sẽ có biện pháp làm cho công nhân đó nghỉ mà không có đồng nào luôn

Vốn em đang tính ký 1 cái HDLD nhưng là thử việc. Thử việc có bị giam lương không các bác ở đây giam em 10 ngày lương và hơn nữa ký hợp đồng lao động rồi nếu như không muốn làm nữa mình xin nghỉ được không. Vì em chuẩn bị ký nhưng gia đinh đang có ý định bắt em về quê làm nên mong BHXH Bình Dương cho em xin chút ý kiến

Xin hỏi tôi làm việc có ký HĐLĐ được 1 năm giờ cắt không ký tiếp.

Tôi bị bệnh lao, nên xin nghỉ để điều trị. Tôi được cấp trên đồng ý, sau 1,5 tháng, công ty quyết định cho tôi thôi việc vì lý do không đủ sức khỏe làm việc. Như vậy công ty làm có đúng không? Nếu tôi đồng ý nghỉ thì tôi được những khoản trợ cấp nào. Khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động BHXH còn chi trả cho tôi nữa không?

Thưa Luật sư, chuyện là khi tôi mới vào làm công ty hiện tại từ năm 2011 tới nay, công việc thiết kế bản vẽ, trong quá trình làm thiết kế tôi nhận thấy một số khâu trong việc thiết kế quá chậm nên tôi tự nghĩ và viết ra một số chương trình hỗ trợ thiết kế, và các chương trình này công ty cũng như quản lý không yêu cầu tôi làm.Tôi nghiên cứu và

Đầu tháng 8, tôi phỏng vấn và bắt đầu làm việc với chức danh tổ trưởng bộ phận kho, nhưng sau 2 tháng làm việc tôi vẫn chưa nhận được hợp đồng lao động. Mãi đến cuối tháng 10  tôi mới chính thức nhận  được hợp đồng, nhưng thời hạn là bắt đầu tháng 11/2012, do trước đó không nhận được hợp đồng tôi có bất mãn và đăng tin tìm việc, tuần cuối cùng

Chị em có  làm việc cho công ty M theo hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng,bắt đầu từ 10/5/2008. Hết hạn hợp đồng công ty tiếp tục kí hợp đồng lao động lần 2 cũng với thời hạn 24 tháng. Hết hạn hợp đồng,ngày 10/5/2013 do không thấy công ty có ý kiến gì và nên những ngày sau chị em vẫn đi làm và được giao việc bình thường. Do những khó

Luật sư cho em hỏi:     Em vào làm việc ở cty được 6 tháng mà vẫn không có hợp đồng lao động. Lúc trước, khi em đến cty phỏng vấn thì em và cty có thỏa thuận với nhau rằng: Em sẽ thử việc 1 tháng, xong tháng thử việc thì cty sẽ ký hợp đồng lao động với em và em sẽ trở thành nhân viên chính thức của cty. Vậy mà đến bây giờ em vẫn không nghe cty

Kính chào Luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại công ty có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã công tác trên 10 năm. Hiện nay tôi thay đổi nơi làm việc và làm đơn xin nghỉ việc từ 01/04/2012 (có báo trước 45 ngày kể từ ngày nộp đơn là 01/02/2012). Công ty đồng ý và giải quyết cho tôi nghỉ việc từ 01/03/2012. Vậy cho tôi xin hỏi là

Cho con hỏi, khi ký Hợp đồng lao động con viết nhầm năm sinh trên hợp đồng nên dẫn đến sở BHXH cũng nhầm. Giờ làm sao để điều chỉnh được năm sinh trong hợp đồng? Con cảm ơn!

Luật sư cho tôi hỏi, tôi làm việc tại bệnh viện của Bộ y tế, khi Bệnh viện kí hợp đồng lao động với nhân viên vệ sinh của bệnh viện trong thời hạn 8 tháng, thì soạn thảo hợp đồng theo mẫu chứ không sử dụng hợp đồng mẫu màu xanh. Như vậy, giá trị pháp lý có gì thay đổi k? Nhờ LS tư vấn! Xin cảm ơn

Xin chào luật sư, Công ty tôi có dự định thay đổi một số điều trong thỏa ước lao động tập thể. Vậy khi thay đổi TƯLĐTT -> thay đổi nội quy công ty -> thay đổi một số mục liên quan trong HĐLĐ. Vậy, chúng tôi phải sửa đổi lại HĐLĐ mới cho nhân viên hay chỉ cần ban hành một phụ lục hợp đồng cho mỗi nhân viên và thời hạn bắt đầu có hiệu lực của phụ