Có phải thay đổi hợp đồng lao động

Công ty bạn không cần phải ký lại HĐLĐ đâu vì như vậy rất rắc rối.
Vì theo khoản 2 Điều 49 BLLĐ
"2- Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể."
Như vậy thì cty bạn chỉ cần làm phụ lục hợp đồng là được, thời điểm có hiệu lực của phụ lục là thời điểm ký phụ lục hợp đồng (bạn lưu ý là ngay sau khi có thỏa ước thì phải ký ngay, không kéo dài vì cho dù có kéo dài thời gian ký hợp đồng thì vẫn áp dụng khoản 2 Điều 49 BLLĐ như trên).