vực, thu hút đặc biệt. Tôi muốn hỏi: việc ký hợp đồng như thế này có đúng với quy định pháp luật không và tại văn bản nào? Đây có được coi là dạng hợp đồng 68 hay không? Xin chân thành cảm ơn.
nên chưa ký hợp đồng mới (tối đã ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp 2 lần trước đó thời hạn 3 tháng và 12 tháng với mức lương 85%). Xin anh (chị) luật sư tư vấn cho tôi doanh nghiệp làm đúng hay sai? và nếu tôi làm việc không có hợp đồng mới thì tôi được nhận 100% lương hay không? Xin chân thành cám ơn!
1. Về hợp đồng lao động:
Vì tính chất công việc và thời gian hoàn thành bạn đã có kế hoạch trước nên bạn có thể ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn với người lao động, theo đó bạn có thể ký bản hợp đồng lao động đầu tiên với thời hạn là 03 năm. Khi hết hạn hợp đồng lao động này mà bạn và người lao động vẫn có nhu cầu tiếp tục, bạn có
- Điều 16 BLLĐ (Bộ luật Lao động) quy định như sau:
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng
Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo vụ mùa hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết
Theo Bộ luật Lao động quy định tại điểm b, khoản 1 và 2 Điều 22, thì HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 - 36 tháng. Khi HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà NLĐ
. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng
Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 38 Bộ LLĐ
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với
người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c
Nhờ các luật sư trả lời giúp trường hợp của tôi như sau: Tôi nhận thử việc (60 ngày làm việc) với một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, nhưng công ty lại ký với tôi 1 HĐ không xác định thời hạn. Theo tôi được biết loại hđ này nếu chấm dứt hđ thì bên chấm dứt hđ phải thông báo trước ít nhất 45 ngày làm việc. Điều khoản này có nêu trong hợp đồng
Theo Điều 36 BLLĐ 2012. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội và về
được truy lĩnh lại khoản lương ( lương ký hđ chính thức - mức lương thử việc) nhưng cho đến thời điểm hiện tại cty vẫn không chịu ký hđ trong khi hàng tháng tôi vẫn phải nhận mức lương thử việc đó. Nay tôi không muốn làm việc cho cty nữa. tôi có hỏi nếu nghỉ việc cty có hoàn trả lại khoản tiền đáng lẽ tôi được truy lĩnh đó không thì cty trả lời là
1 năm và hiện tại tôi vẫn tiếp tục làm việc được gần 2 tháng (thực tế đã lĩnh 2 tháng lương) vậy thì tôi có cần ký hợp đồng thứ 3 hay tự động các điều khoản trong hợp đồng làm việc thứ 2 sẽ chuyển sang làm các điều khoản của hợp đồng thứ 3 và hợp đồng thứ 3 này tự động chuyển thành hợp đồng không thời hạn? 4. Tôi phải làm gì nếu trường đã áp dụng
Luật sư cho em hỏi: Em vào làm việc ở cty được 6 tháng mà vẫn không có hợp đồng lao động. Lúc trước, khi em đến cty phỏng vấn thì em và cty có thỏa thuận với nhau rằng: Em sẽ thử việc 1 tháng, xong tháng thử việc thì cty sẽ ký hợp đồng lao động với em và em sẽ trở thành nhân viên chính thức của cty. Vậy mà đến bây giờ em vẫn không nghe cty
không biết lam như vậy thi bên công ty em có làm trái pháp luật không ạ . Và luật sư cho em hỏi thêm la người lao động đó có được giảm trừ các khoản giảm trừ để lam căn cứ tinh thuế TNCN không ạ Em chân thành cảm ơn va trân trọng kính chào!
Em muốn xin luật sư tư vấn giúp em về vấn đề sau: Công ty em chuyên làm bên lắp đặt gia công cửa nhôm, kính. Trong lúc công việc nhiều công nhân của công ty không hoàn thành được hết công viêc, bên em có thuê thêm lao động bên ngoài khoảng 10 người làm việc này. Một ngày làm 4 tiếng được tính lương 75000/ ngày. Công việc này kéo dài trong vòng
tháng hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới.
Nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
- Nếu ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục
Tôi có một câu hỏi, muốn hỏi luật sư. Về việc GĐ công ty tôi (GĐ người Trung Quốc) muốn xóa 1 điều khoản thi hành trong HĐLĐ. Cụ thể như sau: Do cuối năm, mọi người trong công ty hỏi GĐ về tiền thưởng Tết, và khoản "lương tháng thứ 13". GĐ tôi quả quyết trong luật không có điều ấy, thế nhưng trong HĐLĐ của công ty lại có ghi: "Thưởng lương
Tôi làm việc cho công ty A chính thức từ tháng 2-2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng về cho công ty, nếu không
Hủy hợp đồng lao động
08:32 | 26/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
