Ký kết hợp đồng lao động.
Theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo vụ mùa hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động đã giao kết theo mùa hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Công dân nước ngoài có được làm biên tập viên tại Việt Nam không?
- Công ty nước ngoài thuê kho ngoại quan rồi bán hàng cho công ty nước ngoài khác chuyển giao hàng hóa tại kho ngoại quan thì có nộp thuế nhà thầu tại Việt Nam không?
- Luật Thủ đô được Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ban hành vào năm nào?
- Từ 10/6/2024 Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng Cơ quan điều tra VKSNDTC bị miễn nhiệm trong trường hợp nào?
- Mẫu đơn đăng ký nhập khẩu xuất bản phẩm để kinh doanh mới nhất?