Chị gái tôi có 2 con với một người đàn ông đã có gia đình. Một bé gái 5 tuổi, một bé trai 1 tuổi. Trước đây người đàn ông này có chu cấp nuôi con và làm giấy khai sinh cho con mang theo họ anh ta. Nhưng sau khi anh ta đòi nuôi bé trai và chị tôi không đồng ý, anh ta đã lấy lại giấy khai sinh bản chính của bé trai và không trợ cấp nữa. Tôi muốn
thời gian nhậu thì vợ hung thủ có thấy nhậu nhưng bỏ đi đánh bài nên không biết gây án lúc nào, nhưng theo cơ quan thì vợ hung thủ biết các dấu vết của hiện trường và cố tình xóa dấu vết. và giờ vợ hung thủ đang hỗ trợ điều tra, và bên ngoài còn 2 con nhỏ đang học cấp 1. Vậy luật sư cho em hỏi là theo trường hợp nêu trên thì theo bộ luật hình sự sẽ xử
Tôi và vợ tôi đang làm thủ tục ly hôn, hiện có 1 con chung được 24 tháng tuổi. Tôi muốn nuôi con mà vợ tôi giành quyền nuôi con và yêu cầu tôi cấp dưỡng mỗi tháng là 2,5 triệu đồng. Tôi không đồng ý, tôi nói là có nhiều cho nhiều, có ít cho ít, nếu vợ tôi nuôi không nổi thì tôi nuôi, không cần vợ tôi phải cấp dưỡng. Như vậy tôi làm đúng không?
là không có. Vậy nếu như em vẫn đồng ý cấp dưỡng cho đứa trẻ dưới hình thức khác mà không phải là tiền mặt thì có được không. Ngoài việc đưa tiền mặt cấp dưỡng thì trong luật cấp dưỡng cho con ngoài dã thú còn hình thức nào khác mà em có thể cấp dưỡng cho đứa trẻ được không trong tình trạng bất khả kháng về kinh tế của em bây giờ. Nếu không có tiền
Tôi đã ly hôn được 2 năm, trong đó theo quyết định của tòa án tôi phải trợ cấp cho con 5 triệu hàng tháng. Tôi xin hỏi đến năm cháu 18 tuổi thì quyết định này hết hiệu lực thì tôi có phải làm thủ tục gì để xác minh việc chấm dứt trợ cấp đó không?
Tôi và chồng tôi có chung một đứa con sinh năm 2007, hiện nay vợ chồng tôi có nhu cầu ly hôn. Trong đơn ghi rõ là: nhường quyền nuôi con cho tôi và việc chu cấp do 2 bên tự thỏa thuận. Sau khi lên tòa làm các thủ tục và ghi lời khai tôi có yêu cầu chồng tôi phải chu cấp cho con nhưng thư ký tòa lại hướng dẫn tôi ghi lại là, không cần trợ cấp
Thời gian gần đây liên tiếp xảy ra những vụ trọng án kinh hoàng mà nghi phạm là những người tâm thần. Ở góc độ pháp lý, việc người tâm thần phạm tội được giải quyết như thế nào?
hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan điều tra công an cấp xã và cấp huyện tại nơi cư trú. Nội dung của đơn trình báo, tố giác bao gồm các nội dung cơ bản như: Họ và tên người trình báo, ngày tháng năm sinh, số Chứng minh nhân dân, Hộ khẩu thường trú, Nội dung chi tiết vụ việc. Ngoài ra có thể gửi kèm theo các chứng cứ chứng minh hành vi vi phạm pháp
quyết định giảm biên chế bất ngờ. Có gửi mail thông báo việc giảm biên chế, trong mail viết: Bắt đầu giảm biên chế từ tháng tới với lý do tình hình công ty khó khăn. Chế độ trợ cấp mất việc mà công ty chi trả là: 02 tháng lương cơ bản như hợp đồng đã ký, ngoài ra ko bao gồm các khoản phụ cấp theo người lao động hiểu khi mất việc. Đến nay đã 10 ngày kể
Luật Phá sản 2014 quy định: Phá sản là tình trạng của doanh nghiệp mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản.
Theo thông tin bạn cung cấp, được hiểu doanh nghiệp của bạn không lâm vào tình trạng phá sản theo quy định của Luật Phá sản mà việc chấm dứt hoạt động là do ý muốn chủ quan của doanh nghiệp (giải thể theo
Điều kiện luật định (việc đáp ứng từng điều kiện sẽ do các Bộ chủ quản thẩm định cụ thể như: Bộ công thương, Bộ tài chính, Bộ kế hoạch và đầu tư và một số Bộ khác). Do vậy, nhà đầu tư sẽ mất nhiều chi phí hơn trong việc đầu tư;
- Nếu người mua là đơn vị phân phối thì lúc này doanh nghiệp trở thành doanh nghiệp nhập khẩu hàng hóa
trong các trường hợp sau:
a) Không bảo đảm một trong các điều kiện cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ thẩm định giá theo quy định pháp luật về giá;
b) Có sự thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ thẩm định giá;
c) Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ thẩm định giá bị mất, bị rách, bị
chỉ được hưởng lương ở mức 90% của một chức danh tôi đang đảm nhiệm và không được đóng BHXH bắt buộc vì cho rằng tôi nghỉ chế độ mất sức lao động. Xin hỏi, tôi có được cộng thời gian công tác trong quân đội để hưởng chế độ nghỉ việc không; quy định nào cho tôi hưởng 90% của một chức danh và không đóng BHXH bắt buộc; quy định như vậy là đúng hay sai
Cho hỏi: Bên cơ quan mình làm có 1 anh bị đái tháo đường, di chứng tai biến mạch máu não, phải điều trị dài ngày (thuộc danh mục bệnh điều trị dài ngày). Mình đã làm thu tục báo giảm, làm chế độ hưởng 75% lương bắt đầu từ tháng 9/2013 (người này tham gia bảo hiểm được 39 năm 5 tháng-tính đến tháng 8/2013). Trong thời gian nghỉ việc như vậy, thì
Việc mang thai hộ, hay còn gọi là “đẻ hộ, đẻ thuê” xảy ra nhiều trong xã hội, đây là hoạt động mới xuất phát từ nhu cầu thực tế của các cặp vợ chồng hiếm muộn.
Tuy nhiên trước đây hoạt động này chỉ mang tính tự phát, chưa có pháp luật điều chính dẫn đến khó kiểm soát và phát sinh nhiều hệ lụy cho xã hội.
Theo luật hôn nhân năm 2000 trở
như sau: Người thất nghiệp là người đang đóng BHTN mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng BHTN khi có đủ các điều kiện sau: + Đã đóng BHTN đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp
gì? Hiện tại đã có giấy quyết định chuyển nơi hưởng bảo hiểm thất nghiệp, được cấp vào ngày 10/07/2014 tại trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bình Dương . Xin hỏi trong thủ tục hưởng BHTN có cần giấy có cần hộ khẩu, giấy tạm trú, KT3 hay các loại giấy tờ cần thiết nào nữa không. Vì công việc của tôi khá bận mà vợ thì mới chuyển về đây sinh sống nên
Tôi tên : Đồng Văn Hùng . hiện là hướng dẫn viên du lịch tự do . Tôi có đóng bảo hiểm ý tế hàng năm . nhứng tôi muốn đóng bảo hiểm xã hội ( BHXH) và bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) thì tôi nên liên hệ bộ phận nào để đăng kí thủ tục ạ .Tôi hộ khẩu tại An Giang nhưng làm việc tại Cần Thơ .Và BHXH AN GIANG cho tôi hỏi : BHXH VÀ BHTN khác nhau thế nào
Hiện tại công ty tôi có 1 lao động làm việc đang được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng do bị tai nan lao động. Như vậy, người đó có phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN không? (người này bị tai nạn lao động trong công ty, tỉ lệ thương tật là 51%)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
