Tôi có một đứa con năm nay cháu 15 tuổi, cháu đã bỏ học từ năm cấp 2 do thường xuyên chơi game bỏ học. Hiện cháu đang làm cùng với cậu ở quán cà phê có thu nhập mỗi tháng 3,5 triêu đồng. Tôi hiện đang làm cho một công ty xi măng tại địa phương với mức lương 13 triệu. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có thể đăng ký giảm trừ cho con tôi không? (Hương
Công ty tôi đang đăng ký mã số thuế người phụ thuộc. Tuy nhiên, có một trường hợp không được cấp mã số thuế người phụ thuộc với lý do: Cá nhân trên đã được cấp mã số thuế nên không thể cấp lại theo quy định. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu đã được cấp mã số thuế có thể đăng ký lại được không? (Phạm Văn Duy – Hà Nội)
Doanh nghiệp (DN) tôi đang thực hiện thủ tục thay đổi danh sách thành viên góp vốn do có thành viên chuyển nhượng vốn góp. Đề nghị luật sư tư vấn, chúng tôi có phải thực hiện thủ tục kê khai thuế TNCN, khi thành viên chuyển nhượng vốn không phát sinh thu nhập (do giá chuyển nhượng phần vốn góp này bằng giá trị vốn góp ban đầu)? (Phạm Hùng Cường
Tôi là công nhân may ở một công ty dệt may tại Hà Nội đã được 02 năm. Vừa rồi, bên bộ phận tôi làm việc có nhận được thông báo của ban giám đốc về việc công ty thu hẹp sản xuất, phải cắt giảm lao động, trong đó có tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì mức hưởng được bao nhiêu? Cơ quan nào chi
Ngày 01.01.2015, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty sản xuất nước giải khát có trụ sở chính tại quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. Từ ngày 01.01.2016, tôi được điều chuyển về chi nhánh của công ty tại huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội để làm việc. Đề nghị Luật sư tư vấn, mức lương tối thiểu của tôi ở thời điểm hiện tại được tính như thế nào
Tôi là Giám đốc một doanh nghiệp sản xuất thủy sản. Đề nghị Luật sư tư vấn, căn cứ nào để xác định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tôi? (Dương Thị Thu Hiền – Bắc Giang)
Công ty tôi có sử dụng một số lao động chưa thành niên (17 tuổi) làm việc 7 giờ trong một ngày. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty tôi có được sử dụng người chưa thành niên không? Và thời gian làm việc như thế đã hợp lý chưa? (Ngọc Lan – Đà Nẵng)
Tôi đang làm nhân viên văn phòng của Công ty may. Nay Giám đốc giao cho tôi chuẩn bị hồ sơ để kỷ luật một số lao động vô kỷ luật. Tôi chưa rõ, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động quy định tại văn bản nào, cụ thể ra sao. Đề nghị luật sư tư vấn giúp (Nguyễn Hậu - An Giang )
Tôi là Kỹ sư xây dựng chuyên nghành trắc địa và bản đồ, đã ra trường và làm việc trong lĩnh vực xây dựng được trên 5 năm. Nay tôi muốn xin cấp chứng chỉ hành nghề: + Giám sát xây dưng dân dụng và công nghiệp + Kỹ sư hoạt động xây dựng: khảo sát địa hình Xin cho hỏi, tôi có thể xin được cấp 2 loai chứng chỉ trên không? Người gửi: Phan Hoàng
Chào bạn Phạm Đăng Phương,
Vấn đề bạn hỏi, Tổ Cấp chứng chỉ hành nghề - Sở Xây dựng trả lời như sau:
Căn cứ điểm d,khoản 2, Điều 11 - Thông tư số 12/2009/TT-BXD ngày 24/6/2009 của Bộ Xây dựng về việc hướng dẫn chi tiết về cấp chứng chỉ hành nghề họat động xây dựng, đề được đăng ký cấp chứng chỉ hành nghề kỹ sư họat động xây dựng lĩnh vực cấp
con nhưng có 1 người đã định cư ở nước ngoài nhưng vẫn còn hộ khẩu tại nhà này.năm 2010 mẹ tôi làm thủ tục mua nhà theo Nghị định 61 . 1 người con của mẹ tôi không ở dó cũng không có tên trong hộ khẩu đã có đơn xin được cùng đứng tên mua nhà vì có đơn của người này mà UBND Phường nơi mẹ tôi đang sống đã không ký xác nhận bất cứ giấy tờ gì mà liên
Công ty tôi đang thuê khoảng 11 lao động thời vụ để làm một số hạng mục công trình, thời gian là khoảng 45 ngày làm việc, phải làm cả ban đêm để kịp tiến độ. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty tôi có phải ký hợp đồng lao động với người lao động không? Và có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? (Ngọc Lan - Hà Nội)
Công ty tôi cho công ty khác thuê lại người lao động. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty thuê lại đó có được phép sa thải người lao động không? (Thúy Anh - Hải Phòng)
Doanh nghiệp nơi tôi làm việc sử dụng 12 lao động. Đến nay vẫn chưa đăng ký nội quy lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, doanh nghiệp tôi có bắt buộc phải đăng kí nội quy lao động không và nếu không đăng ký thì hình thức xử phạt như thế nào? (Nguyễn Chinh - Hà Nội)
Tôi nghe nói, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động. Vậy xin luật sư tư vấn, quy định của pháp luật về vấn đề này như thế nào ? Trong trường hợp nội quy lao động trái với quy định của pháp luật thì sẽ xử lý như thế nào? (Minh Tuấn - Hà Nam)
Tôi làm việc tại một Công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013. Đến tháng 02/2014 tôi được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở của Công ty, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2014 công ty tôi thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi đề nghị được gia HĐLĐ, nhưng
Tôi có ký hợp đồng lao động với Công ty X (Công ty cho thuê lao động) để làm việc cho Công ty A (Công ty thuê lại lao động) theo hợp đồng lao động với thời hạn 6 tháng. Đề nghị luật sư tư vấn, nếu tôi muốn làm nhân viên chính thức cho Công ty A mà không thông qua bên cho thuê lại, có được không?
Tôi được tuyển dụng vào làm cho một công ty cho thuê lại lao động và đến làm việc cho công ty khác về lĩnh vực may mặc. Công ty tôi đang làm việc thường xuyên bắt tôi và các lao động được thuê lại làm thêm giờ mặc dù không có trong hợp đồng nhưng không bắt công nhân của họ làm thêm giờ. Vậy xin luật sư tư vấn công ty làm như vậy có đúng quy định
Tôi làm việc được 4 năm tại 1 công ty TNHH thuộc Tổng công ty, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 12/2014 công ty bị giải thể và chuyển danh sách đóng bảo hiểm về cho tổng công ty nhưng đến giờ tôi vẫn chưa được trả sổ. Khi được hỏi thì Tổng công ty trả lời là chưa chốt được sổ. Đề nghị luật sư tư vấn: Tôi phải làm gì để lấy được sổ bảo hiểm của mình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Con chưa thành niên đi làm có được giảm trừ gia cảnh?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
.jpg)
