Theo Nghị quyết số 35/2012/QH13 của Quốc hội về việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với người giữ chức vụ do Quốc hội, HĐND bầu hoặc phê chuẩn. Quy trình lấy phiếu tín nhiệm tại kỳ họp HĐND được quy định như sau: + Người được lấy phiếu tín nhiệm quy định tại khoản 3 Điều 1 của Nghị quyết này có báo cáo bằng văn bản về việc thực hiện
Những trường hợp NLĐ nào được áp dụng chế độ chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số 63/2015/NĐ-CP của Chính phủ uy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu?
khoản phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp năng lực, phụ cấp ngoại ngữ, và tiền cơm trưa, nhà ở. Vậy, từ tháng 01/01/2016, ngoài mức lương cơ bản, trong các khoản phụ cấp nêu trên, công ty tôi phải đóng thêm những khoản phụ cấp nào. Xin BHXH thành phố giải đáp nội dung trên để công ty tôi được biết và thực hiện đúng quy định. Tôi xin chân thành cám ơn.
Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 24 Luật Công an nhân dân, sĩ quan có cấp bậc hàm cao nhất là Đại tá bao gồm:
- Cục trưởng, Thủ trưởng đơn vị tương đương thuộc Tổng cục, Bộ Tư lệnh; Hiệu trưởng các trường bậc đại học, trường sĩ quan, trừ quy định tại điểm d khoản này;
- Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, trừ
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 và Khoản 1, Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2012 thì công ty của ông phải có trách nhiệm xây dựng thang bảng lương làm cơ sở để trả lương cho người lao động.
Theo Khoản 5, Điều 18 Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương
Em chào các anh chị ! anh chị cho em hỏi: Em đã thanh lý hợp động lao động mà em đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm, anh chị cho em biết sau khi thanh lý em có được hưởng quyền lợi gì không? Em xin cám ơn anh chị!
- báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở có tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên
nhận, dấu của công ty. Em có hỏi khi nào thanh toán lương nhưng giám đốc bảo chưa biết khi nào, và không hề tạm ứng. đến nay em nghỉ được 3 tháng nhưng khi hỏi về khoản lương thì giám đốc không chịu trả. Luật sư tư vẫn giúp em và các anh chị trong công ty với ạ, và cách làm đơn kiện thế nào để lấy lại số lương mà mình đã bỏ công sức ra làm. Em xin
xếp hạng trước khi cổ phần hóa. Vậy nhưng Bảo hiểm xã hội Việt Nam lại ra quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/2007, tai Điều 16 có ghi: Ngoài hồ sơ hưởng lương hưu nêu trên, nếu là người lao động thuộc quy định tại khoản 6 mục D Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/102007 của Bộ LĐTBXH thì có bản sao quyết định xếp hạng doanh nghiệp trước khi doanh
mất hoặc hỏng.
1.1. Thành phần hồ sơ:
a) Văn bản đề nghị của đơn vị (mẫu D01b-TS), kèm theo danh sách người lao động mất, hỏng sổ BHXH.
b) Biên bản xác định nguyên nhân mất hoặc hỏng sổ BHXH.
c) Sổ BHXH (trường hợp hỏng).
1.2. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
2. Do người tham gia làm mất hoặc hỏng.
2.1. Thành phần hồ sơ:
2.1.1. Trường hợp nộp
nghỉ từ ngày 2-8 nên không tham dự buổi họp kỷ luật này dù công ty đã mời ba lần). Tuy nhiên, đến ngày 17-8, công nhân này trở lại công ty làm việc. Sau khi nhận quyết định sa thải, anh này không đồng ý với quyết định của giám đốc vì cho rằng buổi họp kỷ luật không có anh ta là không hợp pháp. Sự phản ánh của anh này làm giám đốc băn khoăn. Xin hỏi
có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt
Nhà tôi có một xưởng may thủ công với 20 người làm. Gần đây, nhiều người đặt hàng nên muốn thuê thêm người làm với công việc bưng bê hàng hóa. Có một cô bé hàng xóm học lớp 8 vì gia đình khó khăn nên đã nghỉ học giữa chừng và xin vào làm tại xưởng may. Gia đình tôi thấy hoàn cảnh của cô bé này đáng thương muốn nhận vào làm nhưng băn khoăn không
khích người lao động. Việc gọi là lương tháng thứ 13 khiến nhiều người lao động hiểu nhầm và cho rằng đấy là khoản tiền đương nhiên mình được hưởng.
“Điều 103. Tiền thưởng (Bộ luật lao động)
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành
trừ khoảng 700.000đ/tháng trong khoản lương 2.000.000đ/tháng để đóng BHXH. Xin các luật sư cho tôi hỏi: - Công ty làm như vậy có đúng không? - Nếu sai thì chúng tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi bị xâm phạm. Xin chân thành cám ơn các luật sư.
Theo Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tai nạn lao động, theo đó: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Theo Điều 43 của Luật Bảo hiểm xã hội
không ảnh hưởng đến việc bảo vệ bí mật Nhà nước hoặc không trái với quy định của ngành đó.
* Thứ hai, thủ tục nộp và tiếp nhận hồ sơ
Hồ sơ nêu trên cần phải lập thành 2 bộ và nộp tại Sở Tư pháp nơi bạn thường trú. Theo quy định tại khoản 3 Điều 13 và Điều 14 Nghị định số 68, "khi nộp hồ sơ đăng ký kết hôn, cả hai bên đương sự phải có mặt. Trong
thời gian nhân sự này vào làm việc đến ngày làm việc cuối cùng thì số ngày làm việc thực tế của nhân sự này là 62,5 ngày. Các tháng trước đó nhân sự này được hưởng lương đầy đủ theo như thỏa thuận. Tháng cuối cùng nhân sự này làm việc được 12.5 ngày tuy nhiên công ty hiện vẫn chưa thanh toán lương của tháng 2 cho nhân sự này vì còn một số công nợ chưa
hỏi đáp và tư vấn pháp luật có thể tư vấn cho chúng tôi trình tự các thủ tục để hợp thức hóa đăng ký kết hôn ở nước ngoài tại Việt Nam được không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
khoản 2 Điều 5 Thông tư này.
2. Hồ sơ nêu trên được lập thành 02 bộ, gửi qua đường bưu điện hoặc nộp trực tiếp đến Sở Tư pháp có thẩm quyền nêu tại Điều 5 Thông tư này. Đối với những giấy tờ bằng tiếng nước ngoài phải được hợp pháp hoá lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và được chứng thực theo quy định của pháp luật.
Người đề nghị ghi chú có thể uỷ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
