Hợp đồng lao động thỏa thuận thì không ghi có tiền phụ cấp và trợ cấp, TƯLĐTT và thang bảng lương của doanh nghiệp thì có ghi các khoản phụ cấp, trợ cấp này và người lao động ký nhận lãnh tiền lương thực trả trong bảng lương cũng có tiền phụ cấp và trợ cấp. Nhưng khi tính tiền làm thêm giờ, doanh nghiệp không cộng phụ cấp, trợ cấp vào lương để
thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu (mức lương cụ thể sẽ được qui định trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong một văn bản thỏa thuận khác)
Xin được hỏi là khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản, việc thanh toán tiền lương, trợ cấp thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội với người lao động được pháp luật quy định như thế nào?
Doanh nghiệp YK dự kiến tổ chức hội nghị người lao động trong tháng tới. Doanh nghiệp đã đưa ra nhiều nội dung để thảo luận tại hội nghị này. Tuy nhiên, một số kiến nghị của người lao động không thấy có trong chương trình làm việc. Vậy nội dung hội nghị người lao động của doanh nghiệp YK có đảm bảo không? Pháp luật quy định hội nghị người lao động
năm liên tiếp đến mức không trả được các khoản nợ đến hạn, không trả đủ lương cho người lao động theo thoả ước lao động và hợp đồng lao động trong ba tháng liên tiếp.
2- Khi xuất hiện dấu hiệu lâm vào tình trạng phá sản như nói tại Khoản 1 Điều này, doanh nghiệp phải áp dụng các biện pháp tài chính cần thiết như sau để khắc phục tình trạng mất
nhiều. Vậy cho em hỏi đã đưa ra quyết định mà sao mẹ em vẫn không được nhận tiền, bên thi hành án làm vậy là đúng hay sai? Vấn đề thứ 2 : Bà A trước khi phá sản có nhờ mẹ em bán dùm 10.000 cà phê non cho ông B. Mẹ em gọi điện thoại nói với ông B, và ông B đồng ý. Sau mấy ngày bà A ra lấy tiền ở ông B (bà A chưa giao cà phê ) nhưng ông B chưa có
);
- Tài liệu xác nhận quyền nộp đơn hợp pháp, nếu người nộp đơn thụ hưởng quyền nộp đơn của người khác (chứng nhận thừa kế, chứng nhận hoặc thoả thuận chuyển giao quyền nộp đơn, kể cả đơn đã nộp, Hợp đồng giao việc hoặc hợp đồng lao động...);
- Giấy uỷ quyền (nếu đơn đăng ký nhãn hiệu cho hàng hoá, nông, lâm sản được uỷ quyền cho người khác đăng ký
Tôi có thỏa thuận trông coi một lô đất của một doanh nghiệp và doanh nghiệp thanh toán tiền vào hàng tháng. Trường hợp này có thuộc đối tượng không phải đăng ký kinh doanh theo Nghị định số 39/2007/NĐ-CP không?
Tôi thay mặt các anh em công nhân làm việc tại công ty cổ phần udic kim Bình ( địa chỉ tại khu tiểu thủ công nghiệp Kim Bình - phủ lý - hà nam) có câu hỏi mong sở lao động thương binh xã hội tỉnh hà nam giải đáp thắc mắc và giúp chúng tôi đòi quyền lợi. Công ty chúng tôi dừng hoạt động từ 31/5/2015 do phía công ty, và nói chung tôi nghỉ tạm 1
Em năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh điều kiện gia đình bố bệnh tật, mẹ mất trí nhớ nên em đã buộc phải nghỉ học để đi làm kiếm tiền nuôi em trai đi học. Em định xin việc vào một công ty chế biến thủy sản gần nhà nhưng năm nay em 16 tuổi thì có được nhận làm công nhân ở đấy không? Có quy định độ tuổi ký kết hợp đồng lao động không?
, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Vậy nếu công ty giải thể, bạn vẫn có quyền ưu tiên được thanh toán các khoản nợ lương và các khoản trợ cấp khác theo đúng quy định pháp luật.
2. Trong trường hợp anh muốn khởi kiện thì trình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tiền phụ cấp và trợ cấp
18:03 | 30/08/2016
