![Hỏi đáp pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/hoi-dap-phap-luat-default.jpg)
Tôi muốn hỏi là CMND của tôi ngày trước làm ở Bắc Ninh đến nay hết hạn. Giờ tôi muốn đổi lại mà vẫn giữ nguyên số cũ nhưng làm ở tỉnh Lai Châu được không vì hộ khẩu của tôi chuyển lên Lai Châu rồi. Nếu giờ làm tại tỉnh Lai châu có được giữ nguyên số cũ không hay về tỉnh Bắc Ninh đổi lại mới được giữ nguyên số cũ ạ? Tôi xin cảm ơn!
Xin cho hỏi, công ty em vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 (âm lịch) vừa qua có hoán đổi ngày nghỉ bù vào ngày thứ 2 (ngày 15/4/2019) sang ngày thứ 7 (ngày 13/4/2019), tức là thứ 7 được nghỉ còn thứ 2 thì vẫn đi làm bình thường. Xin cho hỏi công ty em làm như vậy có được không ạ? Xin hỏi: Ngày giỗ tổ Hùng Vương năm nay (2019)là chủ nhật, công ty tôi sắp xếp nghỉ bù 1 ngày vào 29/4 và có yêu cầu nhân viên đi làm ngày CN này 14/4 trả lương 300%. Vậy là đúng luật không? ngoc.truong@qpackfareast.com Công ty tôi năm nay lần đầu tiên phát động thi đua trong tập thể nhân viên ở quý 01 để tặng quà cho nhân viên nổi bật vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 sắp tới. Hiện tại công ty đã mua quà tặng cho nhân viên. Công ty muốn hỏi chi phí mua quà tặng cho nhân viên trong trường hợp này công ty có được tính vào chi phí được trừ của năm 2019 hay không? Công ty vừa qua có ban hành quy định mới vào dịp các ngày lễ trong năm sẽ mua quà tặng cho những người lao động có thành tích làm việc tốt. Dịp Giỗ tổ hùng vương và 30/4, 01/5 sắp tới công ty sẽ bắt đầu triển khai hoạt động này. Công ty muốn hỏi, khi công ty mua quà có được xuất hóa đơn giá trị gia tăng, vậy công ty có được khấu trừ thuế giá Trong thời gian thử việc, thì ngày nghỉ lễ có được trả lương hay không? Vì tôi đang thử việc mà sắp tới là giỗ tổ hùng vương trùng 14/4 ngày chủ nhật nên được nghỉ bù sang ngày thứ 2. Cảm ơn! Theo như tôi biết thì năm nay ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày chủ nhật. Công ty nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật mà đến giờ tôi vẫn chư nghe công ty thông báo về lịch nghỉ bù ngày Giỗ tổ. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi đối với trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần của công ty thì nhân viên sẽ được
Sếp cho nghỉ 1 ngày để xem bóng đá, có được hưởng nguyên lương?
08:23 | 23/05/2019
Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ lễ thì hưởng lương thế nào?
13:54 | 18/05/2019
Có được nghỉ bù khi không áp dụng chế độ nghỉ cuối tuần?
08:13 | 09/05/2019
Tiền mua quà tặng 30/4, 1/5 cho nhân viên có được trừ khi tính thuế TNDN?
13:59 | 26/04/2019
Thử việc có được trả lương ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5?
13:52 | 26/04/2019
Bảo vệ đi làm ngày 30/4 và 1/5 được trả lương x2 đúng hay sai?
08:10 | 26/04/2019
Đi làm vào ngày nghỉ bù tính lương thế nào?
11:34 | 24/04/2019
Công ty có được hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ vào ngày khác?
14:51 | 15/04/2019
Phương án bố trí NLĐ làm thêm, nghỉ bù vào lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3), 30/4 và 01/5
09:31 | 12/04/2019
Nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng lễ, tết không?
08:14 | 12/04/2019
Chi phí quà tặng cho nhân viên nhân lễ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 có được trừ?
07:52 | 12/04/2019
Có được khấu trừ thuế GTGT đầu vào khi mua quà tặng cho nhân viên?
14:35 | 03/04/2019
Đang thử việc có được trả lương cho ngày lễ?
13:55 | 01/04/2019
Nghỉ việc đưa mẹ đi khám bệnh có được trừ vào phép năm?
08:16 | 01/04/2019
Công ty không thông báo lịch nghỉ bù ngày Giỗ Tổ thì làm sao?
15:16 | 29/03/2019
Lao động nước ngoài có được nghỉ Tết âm lịch không?
16:56 | 28/03/2019
Xin hỏi ngày làm việc cho ngày nghỉ bù ngày lễ được tính như thế nào. Ví dụ tôi làm trong ngành y tế ngày giỗ tổ Hùng Vương là ngày chủ nhật sẽ được nghỉ bù ngày thứ hai, vậy nếu tôi phải đi trực vào ngày thứ hai thì được tính lương như thế nào. xin cảm ơn.