chốt sổ của mình đến thời điểm công ty cũ của em đã đóng tiền cho BHXH Quận Cầu Giấy. Vậy em xin hỏi thủ tục em cần làm gồm những gì? Và khi em đã tự mình chốt được sổ của mình đến ngày 06/2014 rồi, thì khoảng thời gian từ T7/2014 đến T4/2015 sau khi công ty cũ của em hoàn thành nghĩa vụ thanh toán hết tiền cho BHXH quận Cầu Giấy, em có được giải
dụng lao động và người lao động đóng BHYT là Nhóm 1 đứng trước Nhóm ngân sách nhà nước đóng BHYT là Nhóm 3). Đề nghị bạn nộp trả lại thẻ BHYT đã cấp theo đối tượng thân nhân quân đội cho cơ quan đã phát hành thẻ BHYT để giảm thẻ và giảm số tiền ngân sách nhà nước phải đóng BHYT. Hai thẻ BHYT của bạn đều hưởng quyền lợi như nhau, tuy nhiên khi sinh con
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ ở công ty cũ được 7 năm. Hiện tại tôi đã nghỉ việc tại công ty đó từ hết năm 2014 và dừng đóng bảo hiểm từ đó. Tôi đã đi làm ở công ty mới và muốn theo đóng bảo hiểm ở công ty mới. Nhưng công ty cũ chưa thanh toán hết tiền bảo hiểm năm 2014 với cơ quan bảo hiểm. Vậy có cách nào để tôi chốt được sổ bảo hiểm bên
Tôi đi làm từ 1992 đến 2005 trong DNNN đã chốt sổ 13 năm 6 tháng (vì có 2 năm đi lính) sau đó , tôi chuyển ra làm ngoài; Từ 2009 tôi có làm cho 1 cty tư nhân đến 2013 tôi xin nghỉ. Trong thời gian trên (2009-2013) hàng tháng kế toán công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT và cả thuế TNCN trên bảng lương của tôi. Đến lúc nghỉ tôi có đề nghị công ty trả
phương án đó không được nữa thì xin Luật sư tư vấn giúp tôi phương án nào có thể khả quan và có lợi cho tôi nhất? Tôi xin chân thành cảm ơn và mong chờ câu trả lời sớm từ phía Luật sư để tôi yên tâm làm việc.
nhưng Bên B vẫn không thanh toán lại cho công ty tôi số tiền này. Ngày 1-11-2012 công ty A có quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với tôi và yêu cầu tôi bồi thường số tiền là 17 triệu đồng kia cộng với tiền bồi thường phá vỡ hợp đồng lao động là 12 triệu nữa đồng thời không hoàn trả tôi số tiền ký quỹ là khoảng hơn 6 triệu đồng. Tôi xin được hỏi các
Đối với đơn vị SDLĐ tham gia BHXH, BHYT lần đầu: - Người lao động: Lập 03 bản Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc ( Mẫu 01-TBH), nếu đã được cấp sổ BHXH thì nộp sổ BHXH. - Chủ sử dụng lao động: Kiểm tra đối chiếu, ký xác nhận những nội dung trên tờ khai của người lao động. Lập 02 bản “ Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc
Theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 38, Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HÐLÐ không xác định thời hạn
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
Ban kiểm soát của công ty là Bộ phận trong cơ cấu bộ máy quản lý của công ty, do cơ quan đại diện chủ sở hữu của công ty thành lập để giúp cơ quan này kiểm tra tính thích hợp, hợp pháp trong hoạt động quản lý, điều hành công ty; trong việc chấp hành pháp luật, điều lệ và các quyết định của cơ quan đó.
* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải
Em bắt đầu thôi việc công ty từ ngày 5-5-2014. Giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em. Em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và cho đến hôm nay, tiền lương tháng 3 và 4-2014 của em vẫn chưa được thanh toán. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác rồi giao cho phó giám đốc
tính tiếp với thời bạn sẽ tham gia bảo hiểm ở công ty mới.
Đồng thời theo quy định tại khoản 3, Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước
Chào Luật Sư! Công Ty em là công ty Cổ Phần Thương Mại, thành lập từ tháng 04/2010. Bây giờ cty em cũng đã đi vào ổn định dần dần, nên nhân viên trong cty đều muốn đóng BH tại cty. Em muốn hỏi Luật Sư về thủ tục và các bước cần thiết để làm BHXH lần đầu là như thế nào? Thưa Luật Sư, em cũng muốn hỏi thêm về mức lương đưa ra để đóng BHXH cho mỗi
Ban kiểm soát của công ty nhà nước là Cơ quan do hội đồng quản trị thành lập để giúp hội đồng quản trị kiểm tra, giám sát tính hợp pháp, chính xác và trung thực trong quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh, trong ghi chép sổ kế toán, báo cáo tài chính và việc chấp hành điều lệ doanh nghiệp, nghị quyết, quyết định của hội đồng quản trị, quyết
Thưa Luật sư , tôi có việc muốn hỏi như sau: Cty tôi là công ty cổ phần (thành lập năm 2011 và chưa từng rao bán CP), lúc đầu có vốn điều lệ 6 tỷ, đầu năm 2013 có làm thay đổi ĐKKD thêm lĩnh vực xây dựng nên đã nâng vốn điều lệ lên 390 tỷ. Do làm ăn khó khăn nên giờ tôi muốn giảm vốn xuống. Theo tôi được biết thì cty tôi không được phép điều
Luật sư cho tôi hỏi: Trình tự xử lý tài chính trong giải thể công ty ngoài quốc doanh được thể hiện như thế nào? Tôi có đọc trong luật doanh nghiệp điều 158 nhưng chỉ nêu là thanh toán các khoản nợ lương, BHXH, sau đó là trả thuế vào các khoản nợ khác của doanh nghiệp. Vậy Luật sư cho tôi hỏi là trả thuế trước hay sau các khoản nợ khác của
nhân thì: Người đại diện theo pháp luật của pháp nhân được quy định trong điều lệ hoặc trong quyết định thành lập pháp nhân.
Do đó, Chủ tịch hội đồng quản trị của Công ty B không phải là người đại diện theo pháp luật và cũng không phải là người đại diện theo ủy quyền nên không thể nhân danh pháp nhân (Công ty B) trong quan hệ pháp luật (là hợp
kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động, hai bên đều phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.
Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
%20(1).jpg)
