Chào các Luật sư Em là kĩ sư công nghệ phần mềm, hiện đang làm cho công ty A. vào tháng 3, công ty có cho em sang nước ngoài hợp tác với 1 công ty nước ngoài về 1 dự án trong khoảng 1 tháng. Trước khi đi công ty có buộc em kí vao 1 văn bản với nội dung "sau khi đi về phải phục vụ công ty, chịu mọi sắp xếp nhân sự của công ty tối thiểu 1 năm
chỉ được là cán sự trong khi e tốt nghiệp đại học ra, nêu vậy phải xếp lại ngạch lương đúng cho em. Câu trả lời e nhận được là do e kí hợp đồng là cán sự ban đầu nên ko chuyển lại cho e được, bắt e thi chuyên viên. Cho e hỏi khi xin vào 1 cty nhà nước nào đó nếu có bằng đại học thì mặc định hệ số phải là 2,34 chứ? Và xét e chỉ là hệ số 1.80 thì phòng
Em đã ký HĐLĐ với công ty A với thời hạn 1 năm, trong hợp đồng lao động có ghi rõ là nếu 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho bên còn lại trước sớm 1 thời gian nhất định (không ghi cụ thể số ngày). Đến ngày 15 tháng 5, công ty A đã đột ngột thông báo thanh lý hợp đồng với 1 bộ phận trong công ty , và ngày 16
Xin chào Luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp vấn đề sau: Năm 2008 Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với người lao động, nhưng nay tôi kiểm tra lại thì thấy còn một số hợp đồng đã được ký nhưng thiếu dấu Công ty. Mà từ đó đến nay thì Công ty tôi đã thay đổi dấu 2 lần và tên Công ty cũng đã thay đổi trong lần đổi dấu thứ 2. Vậy số hợp đồng đã được
(PLO)- Thẩm phán chủ trì phiên hoà giải, thư ký ghi biên bản. Chú tôi kiện ra toà tranh chấp di sản thừa kế. Cha tôi lên toà mấy lần nhưng chỉ được gặp cô thư ký chứ chưa tiếp xúc với thẩm phán. Nay toà mời cả gia đình lên hoà giải. Vậy buổi hoà giải có thẩm phán hay chỉ có thư ký tổ chức? Phạm Văn Dũng ([email protected])
Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ thì anh M có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu anh không được trả công đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng". Cụ thể người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
động phải thực hiện các trách nhiệm quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012.
Bên cạnh đó, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng
Tôi có một câu hỏi về trường hợp thay đổi công việc phải làm trong hợp đồng lao động. Rất mong được giải đáp. Câu hỏi của tôi như sau: A làm việc cho công ty X, công việc là sửa chữa máy móc, hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi làm việc được 7 năm, công ty cho A học lớp quản lý. Học xong công ty đề nghị A chuyển sang làm quản lý phân
Công ty em soạn thảo hợp đồng lao động ký có thời hạn 01 năm với em. Trong nghĩa vụ của người lao động, công ty có điều khoản: Nếu muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải báo trước 30 ngày, đồng thời bồi thường 01 tháng lương cơ bản cho người sử dụng lao động. Như vậy, cho em hỏi điều kiện bồi thường 01 tháng lương cơ bản này có đúng với quy
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây Công ty lấy lý do là gặp khó khăn và đã điều động tôi sang làm một công việc khác trái với ngành nghề, nhưng tôi vẫn chấp nhận và không có ý kiến gì. Khi tôi tới nhận công việc mới thì người phụ trách đã không sắp xếp và bố trí được công việc cho tôi, và họ đã
nội dung của hợp đồng lao độngquy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.
, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật.
– Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyên bố vô hiệu thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của
(PLO)-Sau khi ly hôn mới tranh chấp về tài sản chung của vợ chồng, kiện ra toà chia được không? Vợ chồng tôi được toà án cho ly hôn vào tháng 7-2014, chúng tôi tự thoả thuận phân chia phần tài sản chung hiện có. Riêng phần đất chung bị giải toả làm đường thì chưa phân chia vì nhà nước chưa chi trả tiền bồi thường. Đầu năm 2015, nhà nước chi trả
Tôi là bị đơn trong vụ kiện laođộng đã bị toà sơ thẩm xử thua kiện. Toà cho thời hạn 15 ngày đểkháng cáo nhưng nếu tính ngày thứ 15 mới nộp đơn thì rơi vào chủnhật. Vậy tôi có được trừ ngày chủ nhật này ra để thứ hai nộp đơnkháng cáo? Tien Thuy Nguyen ([email protected]) Hoàng Văn Trần ([email protected])
. Khoảng vào năm 1953, Ông Bảy phải đi nơi khác làm ăn nên để cho Ông bà nội cùng ba mẹ tôi xây nhà trên phần đất của ông bảy để ở và giữ gìn đất luôn, (khoảng hơn 1000m2), sau đó Ông Bảy cùng gia đình đã định cư ở Tiền Giang luôn, đến năm 1974 thì Ông bà nội tôi chuyển về phần đất của mình ở còn nhà trên phần đất của Ông Bảy thì để cho cha mẹ tôi ở xem
doanh.
Trường hợp hợp đồng dầu khí quy định mỗi nhà thầu, nhà đầu tư phải thực hiện nghĩa vụ thuế riêng thì nhà thầu, nhà đầu tư tham gia hợp đồng được cấp mã số thuế 13 số (kể cả nhà thầu, nhà đầu tư là Người điều hành và nhà thầu nhận phần lãi được chia) theo mã số thuế 10 số của Người điều hành để thực hiện kê khai, nộp thuế và quyết toán thuế
Theo Điều 30 “Xử phạt chủ phương tiện vi phạm quy định liên quan đến giao thông đường bộ” tại Nghị định 107/2014/NĐ-CP về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 171/2013/NĐ-CP ngày 13/11/2013 của Chính phủ thì hành vi không làm thủ tục đăng ký sang tên xe (để chuyển tên chủ xe trong Giấy đăng ký xe sang tên của mình) theo quy định khi
phí theo quy định của con thương binh. Nhưng hiện giờ theo nghị định 44 của chính phủ về chi trả trợ cấp cho con thương binh, thì tôi phải đóng tiền học phí cho nhà trường rồi sau đó địa phương sẽ chi trả. Tôi có lên phòng lao động thương binh xã hội hỏi thì người ta yêu cầu tôi phải có sổ ưu đãi giáo dục. Nhưng đến nay tôi vẫn chưa làm được sổ trợ
Bà nội em là người Hoa, không biết tiếng Việt. Năm 80 tuổi bà đã lập di chúc tại Phòng công chứng. Di chúc có 2 người chứng: người thứ nhất là người Hoa biết nói tiếng Việt; người thứ 2 là người Việt không biết tiếng Hoa. Vậy khi người chứng thứ nhất đọc lại tờ di chúc cho bà nghe thì làm sao biết được người đó đọc đúng nội dung tờ di chúc không
bán online người bán rất tinh xảo... nếu bị công an hay quản lý thị trường sờ gáy thì họ nói là họ bán quần áo họ ko dùng đến, họ xách tay về muốn thanh lý lại, thì làm sao ạ? Làm thế nào để phân biệt được và có cách xử lý nào để tạo sự công bằng, bình đẳng cho những cơ sở đăng kí kinh doanh hợp pháp không ạ (vừa mất tiền thuê cửa hàng, nhân viên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
