Tra cứu hỏi đáp pháp luật - an toàn lao động

Điều kiện kinh doanh phân bón 08:06 | 01/09/2016

đủ các điều kiện về phòng, chống cháy nổ, bảo vệ môi trường, an toàn và vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật

Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động 17:37 | 31/08/2016

Công ty tôi có một người lao động đã thôi việc cách đây hơn 1 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty, lao động này có tạm ứng tiền để mua vật tư cho công ty (khoảng 20 triệu đồng) nhưng không làm thủ tục hoàn ứng (hàng đã về kho nhưng không có hóa đơn chứng từ, không xác định được đã thanh toán cho người bán hay chưa). Công ty đã 3 lần mời

Tranh chấp lao động

Mức lương tối thiểu vùng 16:58 | 31/08/2016

Em tên Nhung hiện tại em đang là kế toán tại một HTX thuộc TP. Châu Đốc. Em đang kí hợp đồng lao động kì hạn một năm với mức lương là 2.400.000đ. Giám đốc nơi em làm cho em tham gia bảo hiểm xã hội. nhưng khi làm hồ sơ thì được tư vấn là mức lương thấp nhất hiện tại là 3.307.000đ thì mới đăng kí bảo hiểm xã hội được. Vậy cho em hỏi dựa trên

Mức lương tối thiểu

Kháng nghị trong tố tụng lao động là gì? 16:05 | 31/08/2016

Kháng nghị trong tố tụng lao động là gì?

Quy định về xử lý kỷ luật lao động 15:17 | 31/08/2016

Tôi đã làm việc ở club được 3 năm. Ban đầu, club liên doanh với khách sạn, nên tôi ký hợp đồng lao động với khách sạn (hợp đồng không giới hạn) vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 3-2015, một người chủ mới mua lại club và tách biệt hoàn toàn club với khách sạn, nhưng vẫn giữ lại nhân viên cũ, không thay đổi hợp đồng lao động, có lúc trả lương vào

Kỷ luật lao động

Trong thời gian bị xử lý kỷ luật lao động vi phạm thêm lỗi khác xử lý như thế nào? 15:17 | 31/08/2016

Hiện tại, bên em có trường hợp công nhân lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau: Vi phạm lần 1: Kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ quy định an toàn là lấy cà phê thẳng từ ngoài vô trong, dễ xảy ra trường hợp cà phê bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày, thường xuyên không quẹt thẻ chấm công

Kỷ luật lao động

Khiếu nại kỷ luật lao động 15:17 | 31/08/2016

Xin chào Luật Sư, Tôi phát hiện một số nhân viên xấu ăn chặn hàng khuyến mại của công ty dành cho khách hàng. Tôi đã báo cáo công ty nhưng ban lãnh đạo chưa xử lý vì cho rằng cần có chứng cứ rõ ràng. Tôi đã gọi điện cho một số khách hàng, đề nghị họ kiểm tra hồ sơ lưu trữ và đối chiếu với kế toán công ty. Nếu đúng thì gửi thư báo cho công ty

Kỷ luật lao động

Quy định của pháp luật về tội vô ý làm chết người do vi phạm quy tắc nghề nghiệp 14:45 | 31/08/2016

Vô ý làm chết người do vi phạm quy tắc nghề nghiệp là trường hợp làm chết người do không thực hiện đúng những quy tắc về an toàn lao động mà người phạm tội phải có trách nhiệm hay có nghĩa vụ do nghề nghiệp quy định. Ví dụ một y tá tiêm thuốc Penixiline cho người bệnh nhưng không thử phản ứng dẫn đến bệnh nhân bị chết do phản ứng thuốc

Tội xâm phạm tính mạng sức khỏe

Xe tải tông chết người rồi bỏ chạy 14:42 | 31/08/2016

3 tháng sau mới có kết quả". Qua sự việc trên xin Quí Luật sư cho tôi được hỏi một số vấn đề sau: 1. Thời gian điều tra 01 vụ TNGT gây chết người theo luật trong khoảng bao lâu? 2. Trường hợp anh rể tôi là người vi phạm luật giao thông hoặc ko vi pham giao thông thì mức bồi thường thế nào? (anh rể tôi có 02 con nhỏ đều dưới 05 tuổi và là lao động

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Khi làm việc, em tôi đã cán chết người 14:42 | 31/08/2016

bằng lái xe, lại không đội mũ bảo hiểm. Xin hỏi quý luật sư em tôi có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không và cụ thể là như thế nào, mức bồi thường cho người bị hại là ra sao , có cách nào giảm tội cho em tôi không? Và chủ quán có phải chịu trách nhiệm trong vụ việc này không, xin nói thêm là em tôi đi làm nhưng không có hợp đồng lao động. Hiện tại

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Người dưới 16 tuổi điều kiển xe máy gây tai nạn chết người 14:40 | 31/08/2016

thông đường bộ như sau: “1. Người nào điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Lái xe trong tình trạng say rượu, gây tai nạn chết người phạm tội gì? 14:36 | 31/08/2016

hành chính quy định tại Điều 99 Bộ luật hình sự hoặc tội vi phạm quy định về an toàn lao động, về an toàn ở những nơi đông người quy định tại Điều 227 Bộ luật hình sự. “Trong tình trạng có sử dụng rượu, bia mà trong máu hoặc hơi thở có nồng độ cồn vượt quá mức quy định hoặc có sử dụng các chất kích thích mạnh khác mà pháp luật cấm sử dụng” quy

Người phạm tội

Lái xe gây tai nạn chết người thì chủ xe chịu trách nhiệm gì? 14:35 | 31/08/2016

Chào luật sư! Tôi có người bạn lái xe tải thuê cho công ty VLXD tại Lâm Đồng, vừa qua trong thời gian làm việc bạn tôi điều khiển xe quá tốc độ, gây tai nạn giao thông chết người tại chỗ. Sau khi gây tai nạn bạn tôi rời khỏi hiện trường gây tai nạn và đến công an tại địa phương tự thú. Nạn nhân 25 tuổi, chưa có gia đình, có cha đang tuổi nghỉ

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Cộng nối thời gian công tác để được hưởng lương hưu 14:29 | 31/08/2016

Từ năm 1990 trở về trước, tôi bị buộc thôi việc oan và đã được Tòa án tỉnh An Giang giải oan. Tuy nhiên cho đến nay, tôi vẫn chưa được nhận trợ cấp thôi việc một lần bởi hồ sơ gốc của tôi đã bị cán bộ Phòng thương binh lao động xã hội thị xã Long Xuyên trước đây (nay là thành phố Long Xuyên) làm thất lạc trong quá trình tiếp nhận và lưu trữ hồ

Lừa đảo giấy nhập học 14:15 | 31/08/2016

năm 2014 vừa qua Ông A có con thi Đại học nhưng thiếu điểm nên không đỗ, ÔNg B điện thoại cho Ông A nhận lời giúp đỡ con Ông A nhập học tại trường mà con Ông A đã thi. Ông A đồng ý nhờ Ông B. Ông B yêu cầu Ông A mang số tiền 50.000.000đ (năm mươi triệu đồng) đ ể gửi vào tài khoản của ông B để Ông B lo cho con Ông A được vào nhập học tại trường mà con

Tội xâm phạm sở hữu

Ép buộc nhận nợ do chưa trả phần góp vốn kinh doanh 14:08 | 31/08/2016

tiền lớn để xin việc cho anh ta và nói tôi đã đưa cho Anh ta nói tôi phải trả cho anh ta 70 triệu tiền làm hồ sơ và tiền thù lao xin làm việc của anh ta để anh ta trang trải số nợ vay lãi ngày để chơi game. Nếu không sẽ đưa ra cơ quan công an giải quyết cho tôi nghỉ việc. Em thực sự lúng túng không biết phải làm thế nào vì người ngày xưa nói xin việc

Khi nào cá nhân, hộ gia đình phải đăng ký kinh doanh? 13:59 | 31/08/2016

, hàng giả, hàng không rõ xuất xứ, quá hạn sử dụng, không đảm bảo chất lượng điều kiện vệ sinh an toàn thực phầm, không đảm bảo chất lượng. - Hàng hóa, dịch vụ thuộc Danh mục hàng hóa, dịch vụ hạn chế kinh doanh. c. Các hành vi bị nghiêm cấm - Gian lận trong cân, đong, đo, đếm và cung cấp các thông tin sai lệch, dối trá hoặc thông tin dễ

Hợp đồng đủ 3 tháng trở lên phải đóng bảo hiểm xã hội 11:32 | 31/08/2016

Em là kế toán của trường tiểu học công lập. Cho em hỏi khi trường em ký hợp đồng lao động mùa vụ với người lao động (nhân viên nấu ăn, nhân viên bảo vệ, nhân viên lao công...) thì có phải bắt buộc đóng bảo hiểm bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho họ không ạ? Nếu ký hợp đồng lao động 3 tháng 1

Bảo hiểm xã hội

Cán bộ không chuyên trách xã có được đóng bổ sung bảo hiểm xã hội bắt buộc trước đây? 11:31 | 31/08/2016

Tôi sinh năm 1980, là Phó Chủ tịch Hội Phụ nữ xã từ năm 2010 đến nay. Được biết từ 1/1/2016 tôi được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cho tôi thời gian công tác của tôi từ năm 2010 đến 31/12/2015 có được đóng bổ sung bảo hiểm xã hội không? Tôi có được thực hiện đầy đủ các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Nếu sau này tôi chỉ tham gia

Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Giải thể Công ty TNHH 2 thành viên trở lên 11:27 | 31/08/2016

Công an); - Bản gốc Giấy chứng nhận ĐKKD/ĐKDN (đối với doanh nghiệp thành lập trước ngày 01/01/2000 phải nộp thêm Giấy phép thành lập doanh nghiệp); - Báo cáo về việc thực hiện thủ tục giải thể, trong đó có cam kết đã thanh toán hết các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, giải quyết các quyền lợi hợp pháp của người lao động. - Trường hợp doanh nghiệp có

Công ty tnhh hai thành viên

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp an toàn lao động

Thông báo