Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Xin hỏi Luật sư: Tôi tên Thái, từ năm 2012 tôi đã nhận công tình của công ty TNHH Hưng Thịnh để thi công, với tư cách là đội thi công nhưng công ty giao công trình trọn gói cho đội về phần thô. Tôi đã kí hợp đồng nhất số 04/HĐ-XL với công ty và bắt tay vào làm, cho đến khi tôi làm xong công trình của công ty bàn giao cho công ty và tôi đã lập hồ sơ thanh quyết toán với công ty, nhưng công ty không giải quyết cho tôi mà kêu tôi làm thêm công trình nữa rồi thanh toán công trình củ. Khi đó công ty đã giao công trình tiếp theo cũng ngay địa điểm đó tôi cũng kí hợp đồng 07/HĐXL-2012 tôi bắt tay vào làm trong thời gian làm tôi cũng đề nghị công ty thanh toán tiền công trình cũ cho tôi nhưng công ty vẫn hẹn lần hẹn lượt, đến công trình thứ 3 tôi cũng kí hợp đồng số 01/HĐXL-2013 cũng thi công ngay địa điểm đó.Khi tôi hoàn thành 3 công trình và bàn giao cho công ty vào tháng 27/03/2014 và tôi không làm nữa, từ đó tôi đã nhiều lần vô công ty để quyết toán nhưng công ty vẫn kéo dài không xem xét hồ sơ cho tôi và không kí hồ sơ quyết toán cho tôi.      Đến tháng 9/2014 tôi đã viết đơn lên tòa án huyện Châu Thành - tỉnh Trà Vinh xem xét xử lý cho tôi, nhưng bên tòa án vẫn kéo dài không đưa ra xét xử mà cứ hòa giái hoài, công ty đói hỏi phải cung cấp đầy đủ hồ sơ quyết toán cho công ty thì công ty mới quyết toán tiền cho tôi, nhưng tôi đã lập đầy đủ hồ sơ đua vào công ty thì công ty không chịu kí, nên tôi buộc phải đưa lên tòa hồ sơ đó để tòa án giải quyết. Cho đến nay đã hòa giải gần 10 lần, mọi lần hòa giải vẫn nôi dung đó cứ lập đi lập lại hoài, mặc dù tôi đã có đầy đủ hồ sơ quyết toán của 3 công trình theo luật xây dựng, lần cuối hòa giải là tháng 8/2015. Đến tháng 9/2015 tôi đã điện thoại vào tòa án gặp thẩm phán, sau đó thẩm phán nói đang tìm kiếm chứng cứ để đưa ra xét xử và hẹn tuần sau triệu tập 2 bên lên hòa giải nữa, gần 1 năm mấy tôi không thấy toà án xét xử gì cho tôi.      Tôi xin hỏi ý kiến của luật sư tôi làm cách nào để tôi có thể lấy được tiền của tôi, vì đò là tiền mồ hôi nước mắt của tôi và tôi đã bỏ tiền nhà vô công trình đó rất nhiều. Tôi mong luật sư cho giúp tôi, vì tôi rất đơn chiếc không quen ai, không có quyền lực và tiền bạc như bên kia.    Tôi xin cám ơn.

Xin chào tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi vào làm cho một Cty tư nhân và được ký hợp đồng lao động thời hạn là 03 năm. Thời gian đầu thì Công ty trả lương tôi rất đầy đủ, hình thức trả lương bằng tiền mặt. Nhưng sau nửa năm làm việc thì Cty bắt đầu có dấu hiệu nợ lương tôi. Hằng tháng tất cả nhân viên chúng tôi đều chỉ được lãnh lương ứng và Công ty nợ lại. Công ty nói tạm thời khó khăn nên xin mọi người chịu khó đồng lòng giúp Công ty vượt qua khó khăn. Nhưng đến khi Cty đã vượt qua khó khăn thì lại không có định trả lương đầy đủ cũng như khoản nợ mà Công ty vẫn còn đang nợ tôi. Tôi chủ động đề xuất yêu cầu Công ty nên nhanh chóng trả lại số tiền cho tôi. Thì Công ty lại quay qua đuổi việc ngang tôi, mà không hề có lý do cũng không báo trước. Tôi nộp đơn lên Phòng LĐTBXH nhờ can thiệp. Phòng LĐTBXH có gừi thư mời nhưng bên Cty không đến để hòa giải. Tôi nộp đơn lên Tòa Án nhờ giải quyết, Tòa Án yêu cầu tôi phải qua bên BHXH để xem bên Cty có đăng ký mua BHXH cho tôi không. Đến lúc này thì tôi càng phát hiện ra Công ty không mua BHXH cho tôi một ngày nào hết. Theo thỏa thuận HĐLĐ ký kết thì Công ty có mua BHXH và hằng tháng Công ty đếu có trừ tiền lương đóng BH của tôi Xin hỏi Luật Sư giờ tôi phải làm sao, tôi rối và bức xúc quá. Cầu mong Luật Sư giúp đỡ và tư vấn rõ ràng giúp tôi Chân thành cám ơn

Chào các luật sư, Tôi có thắc mắc muốn các luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi có bằng thạc sỹ, đang ký hợp đồng với một trường đại học, thời hạn 1 năm một( không giữ bằng gốc). Nhưng giờ tôi muốn ký hợp động lao động với một công ty cổ phần khác ( yêu cầu giữ bằng gốc). Nếu tôi ký cả hai thì có vi phạm luật lao động kô? xin chân thành cảm ơn!!!

Kình gửi Luật sư, Rất mong quý Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi bắt đầu làm việc chính thức cho công ty A (là công ty vốn 100% nước ngoài dưới hình thức công ty TNHH tại Việt Nam chuyên về dịch vụ gia công phần mềm) từ tháng 10/2010 và ký lại hợp đồng thời hạn một năm vào tháng 9/2011. Ngày 24/11/2011, công ty bất ngờ đưa ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do cắt giảm chi phí và thông báo tôi sẽ phải ngừng làm việc vào 24/12/2011 và chỉ đồng ý trợ cấp thôi việc là ½ tháng lương. Xin cho tôi hỏi việc công ty sa thải nhân viên với lý do trên có đúng luật không khi mà quyết định đưa ra một cách đột ngột và không có căn cứ như vậy? Tôi không đồng ý với mức bồi thường như trên vì theo tôi được biết việc sa thải nhân viên không đúng với các lý do theo luật định sẽ phải được trợ cấp thất nghiệp ít nhất là hai tháng lương. Công ty sa thải 4 nhân viên, trong đó có 3 nhân viên bán thời gian và 1 nhân viên toàn thời gian (là tôi) Xin quý luật sư hãy tư vấn cho tôi các thủ tục phải làm để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này.

Công ty em là cty TNHH 1TV , ký hợp đồng lao động dài hạn với nhân viên nhưng không đóng BHXH, BHYT. Trong HĐLĐ có ghi rõ, tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT nếu ai có nhu cầu thì tự trích đóng. Cho em hỏi như vậy có đúng pháp luật không ạ.

Kính Chào Luật sư Xin cho tôi hỏi một câu về hợp đồng lao động như sau: 1/Người lao động được Công ty ký hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng, và ký được 2 HĐLĐ như vậy, và người lao động làm việc trọn vẹn hết 2 HĐLĐ này (đủ 12 tháng làm việc). Khi nghỉ việc có được Công ty trả trợ cấp thôi việc không?và tính ra sao? 2/Người lao động đã hưu trí, cty lưu dụng tiếp và ký HĐLĐ 6 tháng, nếu nghỉ việc khi đã làm đủ 1 năm hoặc chỉ 6 tháng thì có được CTy trả trợ cấp thôi việc không? và họ có được hưởng thời gian nghỉ phép không ? Trân trọng kính chào Luật sư Vũ Tiến Dũng

Xin chào LS, Luật sư tư vấn giúp tôi việc như sau: Công ty tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với người lao động, sau khi ký và thực hiện hợp đồng  được 4 tháng thì Công ty điều động người lao động sang nước Cộng Hoà Dân Chủ Nhân Dân Lào để thực hiện dự án thuỷ điện XêKaman3 (đây là dự án thuỷ điện Công ty được giao thầu). Trước khi đưa người lao động đi sang nước ngoài làm việc, Công ty có ký phụ lục hợp đồng lao đồng đi làm việc tại nước ngoài với thời hạn 4 năm (vì công trình đó dự kiến làm trong 4 năm mới xong). Có nhứng người thì ký phụ lục ghi là : "Thời hạn làm việc tại nước CHDCND Lào đến khi thi công xong công trình". Khi người lao động làm việc được 3 năm thì làm đơn xin CDHĐLĐ. LS cho tôi hỏi như vậy người lao động có phải đơn phương CDHĐ trước thời hạn không? Công ty ký phụ lục hợp đồng như vậy có đúng không? Có trường hợp ký hợp đồng KXĐ thời hạn ở trong nước, khi ký phụ lục HĐ 3 năm làm việc ở nước ngoài, hết 3 năm Công ty lại ký tiếp một phụ lục nữa có được không? Rất mong được Luật sư tư vấn . Xin trân trọng cảm ơn

Chào luật sư Công ty tôi sắp ký hợp đồng lao động với 01 người Việt có quốc tịch Mỹ, vì thế có vài vấn đề tôi nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Các thủ tục cần thiết trước khi ký hợp đồng, và hợp đồng có thời hạn trong bao lâu? 2. Mức đóng BHXH-BHYT như thế nào? 3. Thuế TNCN thì tính như thế nào?

Xin chào luật sư Xin luật sư tư vấn dùm, trường hợp của em như sau : Em làm kế toán trưởng cho công ty TNHH này từ tháng 11/2009 cho đến 05/2011. Cuối tháng 01/2011, em đã nghỉ việc và có quyết định thôi việc của giám đốc ký. Nhưng do công ty này đang làm thủ tục giải thể (30/04/2011 sẽ giải thể), nên em ở lại để giúp công ty hoàn thành sổ sách, báo cáo để quyết toán thuế với chi cục thuế. Trong tháng 03/2011, em có làm đơn xin nghỉ việc tiếp kể từ cuối tháng 05/2011, với lý do bận việc riêng. Cuối tháng 05/2011, em có làm biên bản bàn giao hồ sơ, sổ sách, báo cáo cho giám đốc, rồi mới nghỉ việc . Tiền lương của tháng 5/2011 thì  cho đến nay (24/06/2011) em vẫn chưa nhận được. (lương công ty em chuyển khoản). Thời gian này thì chi cục thuế vẫn chưa xuống quyết toán công ty. Trong thời gian em nghỉ việc, giám đốc công ty đã nhắn tin vào điện thoại của em đe dọa, xúc phạm em với lời lẽ không được hay lắm, rất là khiếm nhã, nhắn em phải cẩn thận đường xá khi em về quê, nói em tự ý bỏ trốn khi chưa có quyết định nghỉ việc, ... ... . Giám đốc yêu cầu em phải đến công ty để tiếp tục làm, chờ chi cục thuế xuống quyết toán thuế, làm xong thì em mới được nghỉ. Nhưng do gia đình em có việc bận, em không thể đến công ty theo như giám đốc yêu cầu, thì giám đốc nói sẽ thưa em ra tòa, gởi đơn kiện em về địa phương nơi em cư trú, đăng báo có hình của em lên các mặt báo để em không thể làm việc ở đâu được. Giám đốc làm như vậy có đúng với pháp luật không? Hiện tại em rất hoang mang. Nhưng cũng tin rằng, em không có vi phạm vấn đề lao động gì hết. Mong luật sư tư vấn trả lời giúp em vần đề này. email của em : tangmai81@yahoo.com.vn Chân thành cảm ơn.

Tại công ty tôi đang làm việc, giám đốc công ty giao kết hợp đồng lao động với một số lao động với thời hạn 37 tháng, 39 tháng… Xin luật sư cho biết, thời hạn giao kết hợp đồng lao động như vậy có đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 hay không?

Xin luật sư cho biết, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo thời vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm thì có phải ký hợp đồng lao động mới không? Nếu không ký hợp đồng lao động mới thì xử lý như thế nào theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012?

Tôi vào làm việc cho công ty may với chức danh nghề công nhân may, vậy tôi phải được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đúng không?

Theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động phải có nội dung gì?

Tôi muốn ký hợp đồng ba năm với lao động đã nghỉ hưu làm công việc chuyên môn kỹ thuật có được không?

Tôi làm cho Công ty được 2 năm, nhưng không được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Đề nghị tư vấn cho tôi hướng giải quyết?

Khi xét xử, nếu Tòa án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thỏa ước lao động tập thể, pháp luật lao động thì giải quyết thế nào?

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì có cần thông báo bằng văn bản không và khi đó người lao động có làm việc nữa không?

Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động đến thời điểm nào tính từ khi có thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 17/02/2016 (Hợp đồng Công ty ký với tôi là 2 năm). Xin cho tôi hỏi: Nếu Công ty không ký hợp đồng với tôi nữa, mà muốn kết thúc hợp đồng với tôi thì phải báo trước cho tôi thời hạn là bao lâu? Thông báo bằng văn bản hay như thế nào?

Tôi có thời gian lao động (LĐ) 30 năm, trong đó có 20 năm LĐ nặng nhọc. Hiện tôi đã chuyển sang vị trí mới, không trực tiếp LĐ nặng nhọc. Vậy người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi tôi đủ 55 tuổi, mặc dù tôi vẫn muốn tiếp tục làm việc? Tôi đã tìm hiểu nhiều văn bản pháp quy nhưng chưa thấy nói rõ việc này.