Ký hợp đồng lao động 6 tháng

Kính Chào Luật sư Xin cho tôi hỏi một câu về hợp đồng lao động như sau: 1/Người lao động được Công ty ký hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng, và ký được 2 HĐLĐ như vậy, và người lao động làm việc trọn vẹn hết 2 HĐLĐ này (đủ 12 tháng làm việc). Khi nghỉ việc có được Công ty trả trợ cấp thôi việc không?và tính ra sao? 2/Người lao động đã hưu trí, cty lưu dụng tiếp và ký HĐLĐ 6 tháng, nếu nghỉ việc khi đã làm đủ 1 năm hoặc chỉ 6 tháng thì có được CTy trả trợ cấp thôi việc không? và họ có được hưởng thời gian nghỉ phép không ? Trân trọng kính chào Luật sư Vũ Tiến Dũng

1/ Tổng thời gian làm việc của họ là 1 năm nên khi nghỉ việc, đơn vị vẫn thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc nếu chưa tham gia BHTN cho họ
2/ Việc trợ cấp thôi việc theo nội dung trả lời nên trên, không phân biệc chính thức hay lưu dụng. Việc nghỉ phép áp dụng thống nhất cho mọi lao động không phân biệt đối tượng lao động nào.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Hỏi đáp mới nhất

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo