Tra cứu hỏi đáp lao động

Tổ chức sự nghiệp của Nhà nước đưa người lao động đi lao động việc ở nước ngoài có các quyền gì?

Hình thức hỗ trợ cho lao động 9 địa phương đi làm việc ở nước ngoài theo Quyết định 470/QĐ-LĐTBXH như thế nào?

Các mức hỗ trợ cho lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Quyết định 470/QĐ-LĐTBXH ngày 19/4/2011, dự án “Hỗ trợ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2011” tại 9 địa phương như thế nào?

Những đối tượng nào tại 9 địa phương được hỗ trợ thuộc dự án “Hỗ trợ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2011”, theo Quyết định 470/QĐ-LĐTBXH?

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định thanh tra hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về tiền dịch vụ như thế nào?

Chính sách của nhà nước về người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào trong Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng?

Doanh nghiệp được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề khi có các điều kiện gì?

Người nhà tôi đang đi tù, cán bộ đưa đi lao động, trên đường đi bị tai nạn một người chết, một người bị thương nặng. Ai là người chịu trách nhiệm và giải quyết như thế nào?

Nếu công ty áp dụng cho nhân viên nghỉ cố định tháng nào cũng 4 ngày (kể cả tháng 28 ngày, 30 ngày hay 31 ngày) có vi phạm luật lao động không?

Xin hỏi công ty tôi thành lập hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa vô quy trình luật lệ nhiều. Khi tôi vào làm việc 24-3-2014 (thử việc) đến đầu tháng 5 là chính thức ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Thế nhưng mới đến tháng 10-2014, công ty lại có quản lý mới vô, bàn với sếp sửa đổi bản hợp đồng lao động mới và thời hạn ký chỉ có một năm... Vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai luật? Tôi không ký công ty có thể thôi việc tôi không? Nếu tôi ký thì quyền lợi có khác biệt gì với hợp đồng lao động vô thời hạn? Tôi cảm thấy có vấn đề khi người quản lý mới muốn thay đổi hợp đồng lao động của nhân viên! Nhưng nếu mọi người ký mà tôi không ký thì sếp có thể ghét hay cho tôi nghỉ không trong khi trước đó tôi đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn rồi, sao giờ phải ký lại?

Nội dung quản lý nhà nước về người lao động làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào?

Khi người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp và nộp hồ sơ cá nhân cho doanh nghiệp (bao gồm các văn bằng, chứng chỉ...). Xin hỏi luật sư, hiện nay có quy định nào cho doanh nghiệp được quyền hoặc không được quyền sử dụng các văn bằng, chứng chỉ của cá nhân để chứng minh năng lực của doanh nghiệp không?

Công ty tôi có tình trạng quản lý ép buộc công nhân phải làm cho xong việc mới được về. Cụ thể: Giờ làm công ty thông báo là từ 20 giờ 15 đến 6 giờ sáng hôm sau (ca đêm). Tuy nhiên, quản lý lấy lý do hàng đã được scan trước (đã được báo lên cấp trên là hoàn thành, nhưng thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6 giờ 20 thậm chí 6 giờ 30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm thêm của 20 - 30 phút hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy, có thể coi là “cưỡng bức lao động” và có thể áp dụng Luật Lao động là “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày” hay không? Rất mong tư vấn của luật sư.

Hiện nay, công ty em có một trường hợp mà trước đây em chưa gặp phải bao giờ. Nay em muốn xin luật sư tư vấn giúp em để em có thể làm đúng theo luật. Sự việc của công ty em như sau: Một nhân viên công ty đã làm việc được 1 năm. Ngày 4-5-2015 là hết thời hạn 1 năm ký kết hợp đồng lao động với nhân viên này. Trong một năm làm việc, người nhân viên này thường xuyên nghỉ việc mà không xin phép trước, mặc dù cô ta làm cũng khá tốt công việc của mình. Khi gần hết hạn hợp đồng của người nhân viên này, giám đốc họp với bộ phận Nhân sự và nói là sẽ không tái ký hợp đồng với người nhân viên này nữa. Nhưng nhân viên đã xin giám đốc cho cô ấy cơ hội, cô ấy hứa sẽ không vắng mặt nhiều nữa. Vì vậy, giám đốc nói em làm hợp đồng lao động 3 tháng tiếp theo cho người nhân viên này. Vậy em xin hỏi luật sư là sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm, bây giờ ký tiếp hợp đồng 3 tháng với người lao động như vậy có đúng luật hay không? Nếu không ký hợp đồng 3 tháng thì em làm phụ lục hợp đồng gia hạn thêm thời hạn hợp đồng có được không ạ? Mong Luật sư tư vấn giúp. Em xin chân thành cảm ơn.

Công ty chúng tôi đang sản xuất điện năng phục vụ nền kinh tế, theo quy định của Bộ Lao động TB&XH thì trong Công ty có các chức danh trực tiếp sản xuất, vận hành máy thuộc chức danh công việc, nghề nặng nhọc độc hại. Vừa qua tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm người lao động của Công ty có kết quả như sau: 1. 144 người xếp loại: I 2. 42 người xếp loại: II 3. 85 người xếp loại: III 4. 26 người xếp loại: IV (lao động trực tiếp) 5. 11 người xếp loại: V (lao động trực tiếp) Hiện Công ty còn lúng túng trong việc giải quyết các trường hợp có kết quả khám xếp loại IV, V  thuộc chức danh công việc, nghề nặng nhọc độc hại. Công ty kính nhờ Luật sư tư vấn giúp các nội dung sau: - Công ty có được tiếp tục bố trí người lao động có kết quả khám xếp loại IV, V  làm việc thuộc chức danh công việc, nghề nặng nhọc độc hại như hiện tại hay không? hướng bố trí lao động trong thời gian tới. - Giải quyết chế độ đối với người lao động có kết quả khám xếp loại IV, V như: bằng tiền, nghỉ dưỡng sức, bồi dưỡng, khám lại...có trích dẫn văn bản hướng dẫn cụ thể.

Em có bạn làm cho công ty TMXD ở TPHCM, được biết công ty trả lương cho nhân viên cho nhân viên theo ngày và các ngày nghĩ lễ thì công ty không trả lương, chỉ tính lương trên những ngày công thực có đi làm, và khi tăng ca ngày chủ nhât công ty cũng chỉ trả 150% lương chứ kkhông phải 200% như luật quy định,khi em hỏi công ty tại sao k áp dụng luật lao động thì nhân viên của công ty trả lời :" công ty mình là công ty tư nhân hoạt động dưới sự quản lý của nhà nước nhưng cũng phải xây dựng những quy định riêng để phù hợp với quy mô hoạt động, tình hình thực tế tại mỗi công ty, vậy theo luật lao động có quy định tiền thưởng tháng 13, thưởng công trình không?????" đó là những lời của nhân viên khi em hỏi về chế độ của người lao động. Vậy em phải làm gì để được hưởng quyền lợi của mình?

Thưa luật sư,   Công ty tôi hiện tại giám đốc muốn áp dụng mức thời gian lao động tối đa một tuần là 48 tiếng. Theo tôi hiểu, theo như luật lao động ban hành năm 2012 (có hiệu lực từ 1/5/2013) thì 48 tiếng này có thể chia đều theo hai cách sau: 1. Tuần làm việc 6 ngày; mỗi ngày làm việc 8 tiếng (Thứ 2 - Thứ 7) 2. Tuần làm việc 5 ngày; mỗi ngày làm việc 9.6 tiếng (Thứ 2 - Thứ 6) Cách chia thời gian làm việc như vậy liệu có đúng với bộ luật lao động mới này không? Kính mong luật sư trả lời.

Thẩm quyền của Thanh tra Nhà nước về lao động khi xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?