Quy định ngày nghỉ theo Luật lao động
Căn cứ theo quy định của Điều 110, Bộ luật Lao động năm 2012:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần:
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy công ty của bạn cho nhân viên nghỉ cố định tháng nào cũng 4 ngày (kể cả tháng 28 ngày, 30 ngày hay 31 ngày) không vi phạm pháp luật lao động hiện hành.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Trị giá hải quan hàng nhập khẩu, hàng xuất khẩu được xác định như thế nào?
- Đề xuất tổ chức hoặc cá nhân kinh doanh hoạt động dạy thêm học thêm ngoài nhà trường phải tiến hành đăng ký kinh doanh?
- Tính thuế TNCN đối với người làm việc cho hãng hàng không nước ngoài?
- Bộ trưởng Bộ Y tế do ai bổ nhiệm? Bộ Y tế có nhiệm vụ và quyền hạn gì về y dược cổ truyền?
- Việc đánh giá học sinh năm học 2024-2025 sẽ áp dụng Thông tư nào?