Quy định ngày nghỉ theo Luật lao động

Căn cứ theo quy định của Điều 110, Bộ luật Lao động năm 2012:

“Điều 110. Nghỉ hằng tuần:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy công ty của bạn cho nhân viên nghỉ cố định tháng nào cũng 4 ngày (kể cả tháng 28 ngày, 30 ngày hay 31 ngày) không vi phạm pháp luật lao động hiện hành.