Tra cứu hỏi đáp lao động

Em muốn hỏi ...đơn vị em được thành lập từ năm 2009 nhưng đến đầu tháng 01 năm 2013 đơn vị em mới tham gia BHXH, BHYT đơn vị em tham gia có 5 người. Vì đơn vị em làm công trình trên các tỉnh thành nên thuê người dân ở đó cũng như là công nhân làm khoảng 2 đến 3 tháng là xong ct, nên không có tham gia BHXH ...Bên phòng BHXH cho em hỏi đơn vị em làm vậy có đúng luật lao động không ạ ? nếu sai thì cho em xin 1 lời hướng dẩn để em lam theo...Em cảm ơn nhiều nhiều.

Cho tôi hỏi: - Đăng ký số lao động của công ty tại phòng lao động thương binh xã hôi tại nơi công ty đóng trụ sở phải không ạ? - Hiện tại công ty tôi mới lập văn phòng đại diện tại nơi khác trụ sở cũ, vd: trụ sở ở Hóc Môn nhưng văn phòng đại diện ở Quận 9, vậy tôi phải đăng ký số lao động ở đâu?

Em đi làm từ 10/2011 đến 6/2012 công ty mới ký hợp đồng lao động (12 tháng từ 1/6/2012- 1/6/2013 mà họ phát cho bọn em mỗi người 2 tờ ký xong thu lại bảo để giám đốc ký từ đó đến giờ khi mà đã hết hợp đồng cũng chẳng biết hình dáng nó thế nào) trong thời gian đó thì không có vấn đề gì. Nhưng đến 7/2013 bọn em mới hỏi phòng nhân sự ( thực ra chỉ là 1 người vừa là nhân sự+chủ tịch công đoàn ) thì đc trả lời là "hết hợp đồng 1 năm thì bọn em ko cần phải ký nữa công ty tự ra hợp đồng không thồi hạn ?" ?? Bọn em chỉ là lao động phổ thông bình thường chỉ cần có việc là ok ( thực ra là hạn chế nhận thưc về phát luật rất lớn toàn 18~25 ko ah cũng chỉ mơ hồ về luật lao động) Giờ lạ thấy có thông báo " ai nghỉ quá 4 ngày trong tháng thì đóng bảo hiểm tự túc? Luật bảo hiểm mới ??" Cũng văn chị nhân sự+ công đoàn nói thế?  Em hỏi vây có cái luật mới này ko ??(em google luật lao động nó ra quá trời luôn đọc ko thông ) 2 nữa là làm thế nào để biết đc là công ty vẫn đóng bảo hiểm cho mình mặc dù là tháng nào cũng thu 236k tiền bảo hiểm + công đoàn? Em xin cảm ơn !

Kính gửi: Luật sư Hiện tại Công ty chúng tôi bố trí cho người lao động làm việc 40h/tuần (5ngày/tuần), trong quá trình thực hiện Bộ Luật lao động năm 2012, Công ty còn chưa rõ một số thuật ngữ về ngày và tháng trong Bộ luật, kính chuyển nhờ Luật sư tư vấn giúp, như sau: 1. Không quá 60 ngày: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 2. Thời hạn 30 ngày làm việc: Công ty hiểu là 6 tuần, vì Công ty làm việc 5ngày/tuần 3. Trong thời hạn 15 ngày: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 4. Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn: ngày liên tục hay ngày làm việc công ty đang áp dụng 5. Sau 03 tháng: tính tròn tháng, giả sử 01/01 đến hết 31/03 6. Có đủ 12 tháng làm việc: 01/01 đến hết 10/12 hay đến hết 31/12 Kính mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư! Chào trân trọng!

Theo luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì việc công bố Giấy phép được quy định như thế nào?

Việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào?

Mong luật sư tư vấn giúp em với. Em  đang làm thủ tục xin cấp GPLĐ cho lao động Trung Quốc tại công ty  , nhưng em cảm thấy  khó quá.  Em đang làm cái chứng nhận kinh nghiệm công tác 5 năm cho lao động, nhưng em không biết hợp pháp hóa lãnh sự ở đại sứ quán TQ lại có được không Cụ thể thế này, công ty mẹ bên TQ sẽ làm cái chứng nhận kinh nghiệm 5 năm làm việc , sau đó em sẽ mang đi công chứng tại phòng công chứng ở bên TQ, gửi sang bên này, em sẽ mang bản công chứng đó tới đại sứ quán TQ ở VN để hợp pháp hóa lãnh sự, như vậy có đúng không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em với, vì em phải nộp hồ sơ trực tiếp tại sở Lao động nên khó khăn hơn so với nộp tại các Ban quản lý khu CN lắm. Cảm ơn luật sư.

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp dịch vụ có quyền và những nghĩa vụ gì?

Theo quy định hàng năm các đơn vị, cơ sở phải tổ chức huấn luyện AT-VSLĐ và khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động. Vậy đơn vị tôi có thể thuê giáo viên bảo hộ lao động có uy tín từ các cơ quan chức năng khác về huấn luyện được không? Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như trước đây phải qua Trung tâm y tế dự phòng tỉnh khám thì mới có giá trị. Bây giờ tôi muốn để người lao động khám định kỳ tại cơ sở y tế hoặc Trung tâm y tế gần nhất ở huyện có được không?

Hôm nay có chạy ra sở alo động thương binh xã hội làm thủ tục khai trình cho VPĐD, nhưng bên ấy bảo không đc nộp trực tiếp, phải nộp thông qua phòng giới thiệu việc làm thành phố hồ chí minh ( 153 XVNT, Q.BT). Em cứ ngỡ rằng chắc VPĐD ít nên giao cho bên đó phụ trách. Ai dè, ra hỏi thì Phòng giới thiệu việc làm lại bảo mình ký hợp đồng cung ứng lao động với họ, rùi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ đưa cho họ rồi họ sẽ nộp lên Sở. Chuyện nực cười là nhân viên công ty chúng tôi toàn là do tự tuyển dụng, chứ chẳng nhờ vả gì họ hết. Thế mà nhà nước lại ra cái luật như thế, bắt ký hợp đồng cung ứng rồi chịu phí 5% trên mức lương trong hợp đống. Luật sư cho em hỏi, luật trong trường hợp trên là luật nào vậy ạ? Em thấy nó thật vô lý và có cách nào để VPĐD bên em có thể tự túc làm giấy tờ không ạ? Tức vì cái vô lý không chịu được.

Xin chao luật sư. Tại đơn vị tôi lam tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 năm, tôi đã thực hiện hđ được hơn một năm. Nay công ty muôn ký  với tôi một hợp đồng mới gia hạn thêm 3 năm nữa như vậy tổng thời gian hợp đồng là năm năm. Như vậy hợp đồng có vô hiệu không? Và nếu tôi ký một hợp đồng khác là 3 năm tiếp theo thời gian của hợp đồng cũ như vậy hợp đồng có hợp lệ không? Mong luật sư giải đáp giúp.chân thành cảm ơn

Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép tổ chức lao động đi làm việc ở nước ngoài trong các trường hợp nào?

Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu phải báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?

Hồ sơ xin cấp mới Giấy phép lao động cho người nước ngoài là những gì?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ được quy định như thế nào?

Trách nhiệm của doanh nghiệp, tổ chức, sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người đi làm việc ở nước ngoài trong việc dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào?

Tổ chức sự nghiệp được đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong các trường hợp nào?