Ký tiếp hợp dồng lao động

Xin chao luật sư. Tại đơn vị tôi lam tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 3 năm, tôi đã thực hiện hđ được hơn một năm. Nay công ty muôn ký  với tôi một hợp đồng mới gia hạn thêm 3 năm nữa như vậy tổng thời gian hợp đồng là năm năm. Như vậy hợp đồng có vô hiệu không? Và nếu tôi ký một hợp đồng khác là 3 năm tiếp theo thời gian của hợp đồng cũ như vậy hợp đồng có hợp lệ không? Mong luật sư giải đáp giúp.chân thành cảm ơn

Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, đối chiếu với hợp đồng mà công ty bạn đã ký với bạn thì thời gian của hợp đồng là 5 năm nghĩa là trên 36 tháng, như vậy hợp đồng lao động đó là không đúng với quy định của pháp luật.

Trong trường hợp công ty bạn muốn sau khi hết hợp đồng lao động cũ, bạn vẫn tiếp tục làm việc với công ty thì ngay sau khi hợp đồng lao động hết hạn công ty và bạn có thể ký tiếp hợp đồng lao động mới với thời gian 3 năm nữa. 

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
179 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào