Ký tiếp hợp dồng lao động
Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, đối chiếu với hợp đồng mà công ty bạn đã ký với bạn thì thời gian của hợp đồng là 5 năm nghĩa là trên 36 tháng, như vậy hợp đồng lao động đó là không đúng với quy định của pháp luật.
Trong trường hợp công ty bạn muốn sau khi hết hợp đồng lao động cũ, bạn vẫn tiếp tục làm việc với công ty thì ngay sau khi hợp đồng lao động hết hạn công ty và bạn có thể ký tiếp hợp đồng lao động mới với thời gian 3 năm nữa.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động thuộc về ai?
- Tiêu chuẩn học sinh xuất sắc cấp 3 Chương trình mới năm 2025?
- Các bước đăng ký sử dụng hóa đơn điện tử bán tài sản công 2025 chi tiết?
- Cách gói bánh chưng dịp tết Nguyên đán? Các hoạt động văn hóa tinh thần cho đoàn viên công đoàn tại TP.HCM dịp tết Ất Tỵ 2025?
- Lỗi bấm còi, rú ga xe máy liên tục 2025 bị phạt bao nhiêu tiền?