Ký tiếp hợp dồng lao động
Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, đối chiếu với hợp đồng mà công ty bạn đã ký với bạn thì thời gian của hợp đồng là 5 năm nghĩa là trên 36 tháng, như vậy hợp đồng lao động đó là không đúng với quy định của pháp luật.
Trong trường hợp công ty bạn muốn sau khi hết hợp đồng lao động cũ, bạn vẫn tiếp tục làm việc với công ty thì ngay sau khi hợp đồng lao động hết hạn công ty và bạn có thể ký tiếp hợp đồng lao động mới với thời gian 3 năm nữa.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Ngày 15 tháng 2 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 15 tháng 2 năm 2025 là thứ mấy?
- Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm Phó Chủ tịch Hội đồng quản lý đơn vị sự nghiệp y tế công lập?
- Thành viên Hội đồng quản lý đơn vị sự nghiệp y tế công lập có bị miễn nhiệm khi không hoàn thành nhiệm vụ không?
- 06 điều cần lưu ý về cuộc thi viết thư UPU lần thứ 54?
- Cách viết thư UPU lần thứ 54: Bức thư gửi loài người từ đại dương hay, ý nghĩa nhất?