;
c) Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập;
d) Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng.
3. Tài sản chung của vợ chồng được chia bằng hiện vật, nếu không chia được bằng hiện vật thì chia theo giá trị; bên nào nhận phần tài sản
Em là chủ 1 Doanh nghiệp nhỏ, hồi mối thành lập em có ký hợp đồng vói 1 cộng ty 100% vốn nước ngoài và hợp đồng ký với đều khoản tranh chấp (nếu có) sẽ nhở sự phân xử của Trọng tài Quốc tế tai Việt Nam. (Khách hàng của em muốn như vậy!) Và em đã sử dụng hợp đồng đó làm mẩu, chỉ thay đổi một số điều khoản cho phù hợp với các đối tác khác. Năm
Doanh nghiệp chúng tôi là Công ty TNHH (tạm gọi là DN A) thành lập năm 2010, nay Doanh nghiệp chúng tôi muốn thành lập 1 Công ty cổ phần (DN B) với tỷ lệ vốn góp của DN A là 80% vốn điều lệ. Như vậy có thể hiểu rằng DN B là DN con của DN A. Vấn đề đặt ra là: Giám đốc DN A có được đồng thời đăng ký làm Giám đốc DN B hay không?
Hiện tôi đang có vấn đề muốn xin ý kiến giải đáp của các luật sư: Tôi được bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc một công ty cổ phần, tuy nhiên, công ty này đang bị điều tra do hoạt động trái phép và có dấu hiệu lừa đảo của Lãnh đạo công ty (những người trước đây, hiện vẫn đang bị tạm giam để điều tra). Do công ty góp vốn ở nhiều công ty khác, cùng
bạn tôi có làm việc với Cơ quan thuế về hồ sơ khai thuế lần đầu, khai thuế một số tháng khi còn làm Giám đốc Công ty. Bây giờ do không hợp nhau nên bạn tôi và một số người khác không hợp tác nữa và Giấy phép kinh doanh Công ty chỉ còn lại 2 người với số vốn điều lệ như cũ (Giấy phép thay đổi lần thứ nhất) do người khác làm Giám đốc và đại diện trước
UBND tỉnh Hà Nam v/v "Phê duyệt Quy hoạch Phát triển văn hoá, thể dục thể thao tỉnh Hà Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030. Trong Quyết định có đưa ra các nội dung về xã hội hóa và tạo điều kiện, hỗ trợ cá nhân, tập thể đầu tư vào lĩnh vực văn hóa, thể thao. Vây tôi xin hỏi: 1. Tôi cần những thủ tục gì để xin cấp phép kinh doanh sân bóng đá mini ? 2. Tôi
khối tài sản chung. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập;
c, Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập;
d, Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ, chồng.
3. Tài sản chung của vợ chồng được chia
doanh nghiệp nhà nước (Ngân hàng nhà nước), vợ của người đó đã kiểm tra và cũng chấp nhận đứa con này chính là con của chồng mình, cả gia đình người đàn ông đó cũng chấp nhận đó là cháu của họ; tôi đã kiểm tra trực tiếp với vợ cũ của tôi và cô ta cũng xác nhận điều đó là sự thật, và đã chuyển họ của con thứ 3 sang họ của người đàn ông khác, và họ cũng
Tôi ở khu phố 1, phường tân định, thị xã bến cát, bình dương. Nhà tôi có đất nằm trong diện giải tỏa đền bù để làm đường Mỹ Phước - Tân Vạn. Nhưng bên trung tâm phát triển quỹ đất thị xã bến cát đền bù, hổ trợ giá quá thấp so với giá thị trường và bên trung tâm áp dụng giá năm 2011 trong khi nay la 2014 mới đưa quyết định thu hồi cho gia đình
Xin chào Ban Biên tập! cho tôi hỏi, giờ tôi muốn mở một của hàng kinh doanh thuốc thú y tại huyện Nghi Xuân thì cần những thủ tục gì, đăng ký trực tiếp ở đâu. Đồng thời tôi muốn đăng ký lớp tập huấn về thú y thì khi nào có lớp. Tôi xin cảm ơn! Rất mong hồi âm
Hai vợ chồng tôi kết hôn năm 2000. Hiện nay vì mâu thuẫn vợ chồng không giải quyết được nên vợ chồng tôi muốn ly hôn. Vợ chồng tôi có hai con chung và một số tài sản chung. Vậy khi hai vợ chồng tôi ly hôn thì tài sản chung của vợ chồng chia như thế nào?
và sổ đỏ - nhưng đã được chính phủ phê duyệt). Đang trong giai đoạn xin giấy phép xây dựng và sổ đỏ thì có đủ điều kiện để nhận tài sản đảm bảo không? Nếu không đủ điều kiện thì bị sai theo với quy định nào?
Theo ý kiến của cử tri tỉnh Bắc Giang, hiện nay tình trạng người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo điểm a, điểm b Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (thường là còn 6-12 tháng tính đến khi đủ tuổi) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao
tạp. Xin hỏi luật sư: 1. Khi nào thì có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? 2. Khi người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không? 3. Trong
13-11-2011. Tôi kiến nghị lên giám đốc công ty và được trả lời như sau: sau khi tôi bàn giao công việc cho A thì A làm 1 tuần rồi nghỉ và đã bàn giao cho người khác, khi nào nhận được biên bản bàn giao công việc của A và người này thì công ty mới thanh toán tiền lương cho tôi. Công ty có vi phạm pháp luật không? Tôi phải làm sao để có thể lấy
Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
Xin chào luật sư! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp: Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7, được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng (bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu
khoản bồi thường cho việc vi phạm đó như thế nào. Việc cho công nhân nghỉ việc có phải làm biên bản thanh lí hợp đồng hay không. Nếu khởi kiện cty, thì em cần chuẩn bị những thủ tục gì và khởi kiện ở đâu? Em rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh chị. Trân trọng.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
