Luật sư cho tôi hỏi: Trình tự xử lý tài chính trong giải thể công ty ngoài quốc doanh được thể hiện như thế nào? Tôi có đọc trong luật doanh nghiệp điều 158 nhưng chỉ nêu là thanh toán các khoản nợ lương, BHXH, sau đó là trả thuế vào các khoản nợ khác của doanh nghiệp. Vậy Luật sư cho tôi hỏi là trả thuế trước hay sau các khoản nợ khác của
và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả
Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi 1 vấn đề như thế này ạ. Em làm ở cty A từ 2008 đến 6/2009 thì xin nghỉ việc, cty trả lại sổ bảo hiểm và em đã nộp vào cty mới (cty B). Vào cty B thì em vẫn nộp tiếp bảo hiểm vào số sổ cũ. bây giờ em nghỉ ở cty B và xin chốt sổ thì mới biết ở cty A chưa chốt sổ cho em nên cty B cũng ko chốt được sổ. Do cty A đã
được công ty làm cho sổ BHXH.Tới nay nghỉ làm ở công ty HÒA BÌNH đã được hơn 5 tháng nhưng công ty vẫn không trả sổ BHXH cho e.E đã yêu cầu công ty trả sổ BHXH nhiều lần nhưng họ khất hết lần này tới lần khác,vì công ty vẫn nợ rất nhiều tiền BH của sở LĐTBXH.Lần nào đến họ cũng nói,sổ thì có rồi nhưng vì công ty nợ tiền BH nên chưa chốt được.Trong khi
tại quê nhà bị ốm nặng nên tôi xin nghỉ không lương 02 tháng theo đơn xin nghỉ việc không lương ngày 24/10/ 2013 để về quê chăm sóc mẹ già. Tôi về công ty để thanh toán số tiền còn lại mà công ty chưa trả lương cho tôi của năm 2013 thì lãnh đạo Công ty lại giảm 50% tiền lương so với hợp đồng đã được ký kết và tôi phải đóng BHXH theo hình thức tự
Công ty tuy có đăng ký tham gia BHXH cho em nhưng lại còn nợ 3 tháng tiền BHXH nên nếu em xin nghỉ việc thì công ty sẽ ko thể chốt sổ BHXH cho em được VÀ NHƯ THẾ THÌ SỔ bhxh ĐÂU MÀ EM CÓ THỂ ĐĂNG KÝ HƯỞNG TRỢ CẤP bhtn. Côngty cũng biết như thế là sai nên đã đề nghị em xin nghỉ ko lương cho đến khi công ty có điều kiện thanh toán đủ 3 tháng tiền
thôi việc không lý do, không được báo trước Tôi không đồng ý ký và đã nghỉ việc có đơn xác nhận chữ ký và bàn giao công việc đầy đủ Tôi bắt đầu nghỉ từ ngày 01/08/2014 Từ đó đến nay tôi liên hệ nhiều lần gọi điện, mail nhưng công ty trì hoãn từ chối trả sổ BHXH. Khi tôi gửi văn bản về làm việc về công ty, đến ngày 11/10/2012 CT gửi tôi thư mời về làm
, và phát hiện tình trạng nợ lương của công ty. Chị giới thiệu tôi vào làm cũng nghỉ vì lí do trên. Vì trong thời gian thử việc nên tôi chưa kí bất hợp đồng nào. Sau thời gian thử việc 1 tháng,công ty cũng không đề cập đến vấn đề lrar lương, hợp đồng lao động, và không có BHXH... nên tôi xin nghỉ. Ngày tôi viết đơn xin nghỉ đến ngày sếp đồng ý chấp
chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời chốt sổ BHXH trả cho người lao động
Khi người lao động đến đơn vị mới giao kết hợp đồng lao động thì có các quyền và nghĩa vụ của người lao động và được hưởng những quyền lợi như đã thỏa thuận hai bên
Những nhân viên nào tiếp tục làm việc pở công ty cũ thì vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động và tham gia BHXH bình thường. Những nhân viên làm công ty mới thi cần chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, chốt sổ BHXH vcho họ và ký lại hợp đồng lao động ở công ty mới để tham gia BHXH tiếp theo cho họ.
Khi làm ở công ty cũ em có đóng BHXH 2 năm, sau đó em nghỉ việc ở đây chuyển sang công ty mới. E có đề nghị đóng sổ BHXH để nhận tiền 1 lần. Cho e hỏi sau khi qua công ty mới thì công ty mới có làm sổ BHXH mới cho em không? hay em phải nộp sổ BHXH cũ vào công ty mới? Sổ BHXH cũ sau khi đóng và nhận tiền 1 lần có còn sử dụng tiếp tục được hay
Em mới vào làm ở công ty XD.Do những năm trước công ty hoạt động không có doanh thu cũng không có lao động nên năm nay GĐ mới tiến hành thủ tục đăng ký BHXH cho nhân viên. Giờ em không biết cách lập thang bảng lương cho phù hợp về hệ số và bậc lương của công ty XD. Anh (chị) có thể giúp en được không ạ
, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Như vậy bạn có thể ký hợp đồng ở công ty mới và làm việc cho cả hai công ty nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Về BHXH bạn đợi làm xong thủ tục chấm dứt HĐLĐ ở cty cũ sau đó chốt sổ BH rồi mang sổ qua công
Theo quy định của pháp luật, trong trường hợp NLĐ làm việc cho 2 hay nhiều đơn vị thì được quyền chọn một nơi để đăng ký BHXH. Do vậy, nếu NLĐ ko tham gia BHXH tại công ty bạn thì hai bên nên có biên bản thỏa thuận ghi nhận việc này (mục đích để làm cơ sở ghi nhận phòng khi có những tranh chấp phát sinh từ hai bên về vấn đề BHXH) và tỷ lệ 20% do
không đồng ý hoàn thành xong sổ sách tháng 12/2014 thì họ có trả lương tháng 13/2014 cho tôi không? Hiện tại tôi đang giữ sổ BHXH nếu theo tình hình này tôi không tính nộp sổ để công ty chốt sổ cho tôi thì liệu tôi qua công ty mới có tiếp tục đóng được không ? Mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư. Chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào.
Chào anh chị diễn đàn! Em là sinh viên mới ra trường, đang đi làm công nhân cho công ty. Em có làm ở công ty "A" kia 6 tháng. tháng thứ 3 em làm hợp đồng lao động, tháng thứ 6 em bị công ty đuổi việc không lý do và trong tháng cuối em có thấy bị trừ tiền bào hiểm. vậy cho em hỏi là em có thể lấy sổ bảo hiểm thất nghiệp để đi nộp cho công ty
rủi ro nghề nghiệp.
[Điểm neo] 2/ Trường hợp đầu năm 2016 bố của bạn phải nghỉ việc thì do chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí nên sẽ được trợ cấp thôi việc ch o tổng thời gian đã làm việc, công ty chốt sổ BHXH trả cho người lao động để làm chế độ hưởng trợ cấp BHTN. Sau đó bố bạn đi làm nơi khác thì tiếp tục tham gia BHXH cho đủ trên 20 năm
-CP. Như vậy dơn vị chúng tôi tham gia BH của CBCNV là lấy hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu chung của nhà nước là : 1.050.00đồng nhưng BHXH Quận nơi đơn vị tham gia BH không chấp nhận một số trường hợp với lý do là phải đóng trên mức lương tối thiểu vùng đối với nhân viên có hệ số lương * 1.050.000 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (đơn vị chúng
đóng BHXH của công ty cho người lao động thì được kế toán công ty trả lời là: Công ty đóng BHXH cho người lao động nhưng trên cơ sở trừ vào lương hàng tháng của người lao động là 500.000 đ/1 tháng, nếu người lao động muốn đóng. Chồng tôi hỏi sao mức đóng cao thế thì kế toán trả lời là đó là mức tự đóng toàn bộ. Do mức đóng cao và thấy khó hiểu nên
Công Ty TNHH MTV đang công tác đã đăng ký 5 lao động ( 1 nữ và 4 nam ). Vào tháng 12/2009 công ty đã hoạt động, khi đó dịch vụ kế toán làm báo cáo hàng tháng nộp phòng thống kê vẫn ghi 5 lao động. Đến 2013 em vào làm kế toán thì số lao động hiện tại là 5 người nhưng thực tế số người lao động hiện tại ngay cả em là người mới chứ không phải 5
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
